Запис мав вноситись про прийом ЦЗ і відповідно про звільнення...Nastya2016 писав:а в трудовой (если договор с 2011 года ,зарегистр. в ЦЗ) ФОП сделал запись о приеме ,он же делает об увольнении?а ЦЗ заверяет?
=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=
-
Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8718
- З нами з: 19 липня 2011, 04:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1936 разів
- Подякували: 6637 разів
- Контактна інформація:
-
Nastya2016
- Гуру
- Повідомлень: 79
- З нами з: 23 листопада 2016, 13:34
- Дякував (ла): 34 рази
- Подякували: 2 рази
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, сотрудница отработал с 01,07,2009 по 06,04,2017 и уволилась компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск выплатили, а дополнительный отпуск на детей нужно ли ей компенсировать? За все время работы она брала дополнительный отпуск только два раза.Если нужно , то за сколько дней компенсировать? Спасибо.
-
Оптимист1
- Высший разум
- Повідомлень: 685
- З нами з: 13 квітня 2016, 08:40
- Дякував (ла): 117 разів
- Подякували: 442 рази
Викусичка писав:Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, сотрудница отработал с 01,07,2009 по 06,04,2017 и уволилась компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск выплатили, а дополнительный отпуск на детей нужно ли ей компенсировать? За все время работы она брала дополнительный отпуск только два раза.Если нужно , то за сколько дней компенсировать? Спасибо.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудница мать-одиночка , увольняется , нужно ли ей выплачивать компенсацию за дополнительный социальный отпуск? Проработала 8 лет , за все время такой отпуск брала два раза. Если компенсировать , то за какой период, за шесть лет? Или только за 2017 год? Она работает с 2009 года , отпуск брала в 2015 и 2016 году.
-
Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13864
- З нами з: 28 жовтня 2013, 04:29
- Звідки: Одеса
- Дякував (ла): 14231 раз
- Подякували: 28060 разів
Закрытая тема-клон, в которой обсуждались подобные вопросы:
-
Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13864
- З нами з: 28 жовтня 2013, 04:29
- Звідки: Одеса
- Дякував (ла): 14231 раз
- Подякували: 28060 разів
Перенесено из закрытой темы-клона:
13 апреля 2017 г. 8:07:57
13 апреля 2017 г. 8:07:57
13 апреля 2017 г. 8:47:50Викусичка писав:Здравствуйте! подскажите , пожалуйста, обязано ли предприятие компенсировать дополнительный социальный отпуск матери-одиночке в случае увольнения. Отработала 8 лет, за эти годы брала социальный отпуск только два раза. Нужно ли компенсировать ей за 6 лет этот отпуск?
13 апреля 2017 г. 9:47:09Ин писав:Так, згідно зі статтею 24 Закону у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.Викусичка писав:Здравствуйте! подскажите , пожалуйста, обязано ли предприятие компенсировать дополнительный социальный отпуск матери-одиночке в случае увольнения. Отработала 8 лет, за эти годы брала социальный отпуск только два раза. Нужно ли компенсировать ей за 6 лет этот отпуск?
13 апреля 2017 г. 10:25:10Викусичка писав:То есть нужно выплатить компенсацию за 60 дней соц.отпуска?
Ин писав:Так,законодавством не визначено строку давності, після якого працівник втрачає право на додаткові соціальні відпустки.Викусичка писав:То есть нужно выплатить компенсацию за 60 дней соц.отпуска?
-
Inna Medvetska
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1620
- З нами з: 08 вересня 2010, 01:09
- Дякував (ла): 78 разів
- Подякували: 146 разів
Працівник прийнятий на роботу з 01.03.16 р.
з 03.04.17 пішов у відпустку на 24 к. д.
а з 30.04.17 він хоче звільнитися.
тобто я повинна ще за 4 дні компенсацію виплатити за невикористану відпустку?
і як бути з виплатою зп і компенсації, якщо день звільнення на вихідний припадає? чи звільняти останнім роб. днем?
з 03.04.17 пішов у відпустку на 24 к. д.
а з 30.04.17 він хоче звільнитися.
тобто я повинна ще за 4 дні компенсацію виплатити за невикористану відпустку?
і як бути з виплатою зп і компенсації, якщо день звільнення на вихідний припадає? чи звільняти останнім роб. днем?
-
Марина бух
- Просвещенный
- Повідомлень: 165
- З нами з: 07 жовтня 2016, 07:23
- Дякував (ла): 53 рази
- Подякували: 94 рази
Так, якщо у Вас тривалість відпустки 24 к.д., то ще 4 дні не використано. Звільніть останнім робочим днем.Inna Medvetska писав:Працівник прийнятий на роботу з 01.03.16 р.
з 03.04.17 пішов у відпустку на 24 к. д.
а з 30.04.17 він хоче звільнитися.
тобто я повинна ще за 4 дні компенсацію виплатити за невикористану відпустку?
і як бути з виплатою зп і компенсації, якщо день звільнення на вихідний припадає? чи звільняти останнім роб. днем?