с компенсацией по аналогии с этим примером:Jeka писав:А я думала что нужно исходить с оклада установленого на момент увольненияAntonl писав:Если отработано меньше 2-х месяцев, то средняя з/пл. расчит. за фактически отработанное времяJeka писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста, такая ситуация: принят на работу сотрудник 23.05.16, увольняется 15.06.16. Хочу начислить компенсацию. Как рассчитать заработок для оплаты компенсации? Брать по полный оклад (по штатному) или рассчитывать средний?
Если отпуск (например, учебный) необходимо предоставить работнику, который не отработал ни одного полного месяца, то средняя заработная плата исчисляется в соответствии с предпоследним абзацем п. 4 Порядка № 100, то есть исходя из тарифной ставки либо должностного оклада (см. также письмо Минтруда от 22.12.2005 г. № 717/018/84-05).
Пример 4. Работник Тищенко принят на работу 15 февраля 2016 года, а с 21 марта 2016 года оформил учебный отпуск на 10 календарных дней. Расчетный период (полностью отработанного календарного месяца с 1-го до 1-го числа), исходя из заработной платы которого необходимо осуществить исчисление средней заработной платы, в данном случае отсутствует. При условии, что должностной оклад работника равен 2 500 грн., расчет среднедневной заработной платы в соответствии с п. 4 Порядка № 100 будет таким: (2 500 грн. х 12 мес.) : (366 - 11) = 84,51 коп., где 12 мес. - расчетный период, за который исчисляется средняя заработная плата (март 2015 г. - февраль 2016 г.); 366 - количество календарных дней в расчетном периоде; 11 - количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде (ст. 73 КЗоТ).
