=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Svetlana2011]

Добрый день. Пожалуйста, подскажите: увольняется сотрудница после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и необходимо рассчитать кол-во неиспользованного отпуска. При этом: перед отпуском по беременности и родам она использовала все дни ежегодного отпуска на дату ухода в декрет(по больничному листку). После отпуска по беременности и родам ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время пребывания в отпуске по уходу до 3-х лет сотрудница предоставила больничный лист на вторую беременность. После окончания отпуска по уходу за первым ребенком ей предоставили отпуск по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. Вопрос: учитывается ли период второго декрета (по больничному листу) в стаж, который дает право на ежегодный отпуск? Спасибо.

Закон про відпустки
"Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
.......
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;"

Спасибо.
Это я видела. Но меня смутило письмо Минсоцполитики от 12.07.2010 № 201/13/116-10 (вот выдержка из письма: У випадку, коли жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народила другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами. При цьому відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами не оформляється. Наказ про надання відпустки по догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток по догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років. ). Когда у сотрудницы была вторая беременность, мы ей оплатили больничный лист, но при этом не прерывали отпуск по уходу за первым ребенком и не оформляли отпуск в связи с беременностью и родами на вторую беременность (просто оплатили больничный). Получается, что и во время второй беременности (по больничному) она была в отпуске по уходу за первым ребенком. Как быть в такой ситуации? Спасибо.

[Татьяна ТС]

Добрый день. Пожалуйста, подскажите: увольняется сотрудница после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и необходимо рассчитать кол-во неиспользованного отпуска. При этом: перед отпуском по беременности и родам она использовала все дни ежегодного отпуска на дату ухода в декрет(по больничному листку). После отпуска по беременности и родам ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время пребывания в отпуске по уходу до 3-х лет сотрудница предоставила больничный лист на вторую беременность. После окончания отпуска по уходу за первым ребенком ей предоставили отпуск по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. Вопрос: учитывается ли период второго декрета (по больничному листу) в стаж, который дает право на ежегодный отпуск? Спасибо.

Закон про відпустки
"Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
.......
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;"

Спасибо.
Это я видела. Но меня смутило письмо Минсоцполитики от 12.07.2010 № 201/13/116-10 (вот выдержка из письма: У випадку, коли жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народила другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами. При цьому відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами не оформляється. Наказ про надання відпустки по догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток по догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років. ). Когда у сотрудницы была вторая беременность, мы ей оплатили больничный лист, но при этом не прерывали отпуск по уходу за первым ребенком и не оформляли отпуск в связи с беременностью и родами на вторую беременность (просто оплатили больничный). Получается, что и во время второй беременности (по больничному) она была в отпуске по уходу за первым ребенком. Как быть в такой ситуации? Спасибо.

Мабуть потрібно було оформити так:
1. Заява + наказ на вихід на роботу працівниці з відпустки до 3-х років, датою початку другого лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами.
2. В той же день наказ на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
3. Після цієї відпустки заява + наказ на другу відпустку до 3-х років.
4. Заява + наказ на вихід з другої відпустки до 3-х років
5. Звільнення з компенсацією відпускних.
Але потрібно буде передивитись звіти по ЄСВ, як ви показували цю працівницю і за необхідністю уточнювати.

[Svetlana2011]

Закон про відпустки
"Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
.......
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;"

Спасибо.
Это я видела. Но меня смутило письмо Минсоцполитики от 12.07.2010 № 201/13/116-10 (вот выдержка из письма: У випадку, коли жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народила другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами. При цьому відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами не оформляється. Наказ про надання відпустки по догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток по догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років. ). Когда у сотрудницы была вторая беременность, мы ей оплатили больничный лист, но при этом не прерывали отпуск по уходу за первым ребенком и не оформляли отпуск в связи с беременностью и родами на вторую беременность (просто оплатили больничный). Получается, что и во время второй беременности (по больничному) она была в отпуске по уходу за первым ребенком. Как быть в такой ситуации? Спасибо.

Мабуть потрібно було оформити так:
1. Заява + наказ на вихід на роботу працівниці з відпустки до 3-х років, датою початку другого лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами.
2. В той же день наказ на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
3. Після цієї відпустки заява + наказ на другу відпустку до 3-х років.
4. Заява + наказ на вихід з другої відпустки до 3-х років
5. Звільнення з компенсацією відпускних.
Але потрібно буде передивитись звіти по ЄСВ, як ви показували цю працівницю і за необхідністю уточнювати.

Татьяна ТС, спасибо. Мы не оформляли выхода из отпуска по уходу и уход в отпуск (больничный по беременности и родам) по второй беременности руководствуясь этим письмом. Сейчас сотрудница хочет увольняться и, честно сказать, не знаю как быть с компенсацией дней отпуска: полагаются ей за второй больничный по беременности дни отпуска или нет. У Вас был на практике такой случай? Нашла в Лиге консультацию, где пишут, что не полагается (но это мнение эксперта) и ссылаются на это письмо Минсоцполитики.

[Svetlana2011]

Добрый день. Пожалуйста, помогите по такому вопросу: сотрудник увольняется, необходимо посчитать кол-во дней для компенсации отпуска. При этом, сотруднику полагается ежегодный основной отпуск (24 к.д.) плюс ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный день - 7 к.д. (ст. 8 з-на Об отпусках). Дополнительный отпуск полагается за весь период работы сотрудника. В связи с этим, при расчете дней положенного отпуска необходимо считать кол-во дней основного и дополнительного отпуска суммарно (отталкиваясь от того, что за год положено 31 к.д.) или отдельно по основному и отдельно по дополнительному? Спасибо.

[Марина бух]

Добрый день. Пожалуйста, помогите по такому вопросу: сотрудник увольняется, необходимо посчитать кол-во дней для компенсации отпуска. При этом, сотруднику полагается ежегодный основной отпуск (24 к.д.) плюс ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный день - 7 к.д. (ст. 8 з-на Об отпусках). Дополнительный отпуск полагается за весь период работы сотрудника. В связи с этим, при расчете дней положенного отпуска необходимо считать кол-во дней основного и дополнительного отпуска суммарно (отталкиваясь от того, что за год положено 31 к.д.) или отдельно по основному и отдельно по дополнительному? Спасибо.

Зазвичай у наказі про надання відпустки і у наказі про звільнення вказується, яка саме відпустка надається. Тож я б у накзі на звільнення вказувала: Виплатити компенсацію за ... днів основної тарифної відпустки, за ... днів щорічної додаткової відпустки за ненормований день, і рахувала б дні, відповідно, окремо.

[Svetlana2011]

Добрый день. Пожалуйста, помогите по такому вопросу: сотрудник увольняется, необходимо посчитать кол-во дней для компенсации отпуска. При этом, сотруднику полагается ежегодный основной отпуск (24 к.д.) плюс ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный день - 7 к.д. (ст. 8 з-на Об отпусках). Дополнительный отпуск полагается за весь период работы сотрудника. В связи с этим, при расчете дней положенного отпуска необходимо считать кол-во дней основного и дополнительного отпуска суммарно (отталкиваясь от того, что за год положено 31 к.д.) или отдельно по основному и отдельно по дополнительному? Спасибо.

Зазвичай у наказі про надання відпустки і у наказі про звільнення вказується, яка саме відпустка надається. Тож я б у накзі на звільнення вказувала: Виплатити компенсацію за ... днів основної тарифної відпустки, за ... днів щорічної додаткової відпустки за ненормований день, і рахувала б дні, відповідно, окремо.

Марина бух, спасибо.

[ОІВ]

доброго дня. підскажіть: працівник працює з січня 2012 року. звільняється 15 травня 2017 року. Всього днів відпустки компенсую 129 (включаючи 1 кд травня). Але як бути якщо з 14 квітня йому надали інвалідність -2 група. Знаю що інвалідам потрібно щороку 30 к.д відпустки. В моєму випадку -#g_cray2# якісь додаткові дні потрібно компенсувати? ДОПОМОЖІТЬ!

[Natalenna]

доброго дня. підскажіть: працівник працює з січня 2012 року. звільняється 15 травня 2017 року. Всього днів відпустки компенсую 129 (включаючи 1 кд травня). Але як бути якщо з 14 квітня йому надали інвалідність -2 група. Знаю що інвалідам потрібно щороку 30 к.д відпустки. В моєму випадку -#g_cray2# якісь додаткові дні потрібно компенсувати? ДОПОМОЖІТЬ!

за 2017 р. тоді рахуєте так:
3,5міс*24/12+1міс*30/12=9,5 к.д. тобто 10к.д.

[Ustana]

Підкажіть як зараз рахуються і утримуються зайві дні відпустки при звільненні, не можу знайти свіжих консультацій. Також дуже цікавить звіт ЄСВ, якщо в результаті виходить 0, або від’ємне значення.

[Лорик777]

Підкажіть як зараз рахуються і утримуються зайві дні відпустки при звільненні, не можу знайти свіжих консультацій. Також дуже цікавить звіт ЄСВ, якщо в результаті виходить 0, або від’ємне значення.

При увольнении излишне использованные дни отпуска с работника не удерживаются, просто не начисляется ему компенсация за неиспользованные дни