=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Марина бух]

Добрый день, помогите, срочно. Человек увольняется 31.05.2017г. Был принят 24.03.2016. За это время отгулял 10 дней отпуска. Вопрос. Сколько дней для компенсации? 18? И в расчетный период для расчета средней з/платы я беру с апреля 2016 по май 2017? или май не включать?

Травень 17-го точно не включаєте, травень 16-квітень 17.
На відпустку він має право 1 повну (24 к.д.?, не більше?) + 24/365*(8+30+31)=5, 24+5=29, використано 10, компенсація за 19.

А если отнять праздничные за период с 24.03.17. по 31.05.17.- 4 дня, то 24/(365-11)*(69-4)=4,4. Получается 24 к.д.+4 к.д.=28 к.д.-10 дней отпуска=18 к.д. компенсации. Как быть?

Ви плутаєте методику розрахунку відпускних і права на відпустку. Вони регламентуються різними законодавчими актами, і при визначенні права на відпустку святкові дні не виключаються. Просто у Вас цікава ситуація, якщо 24.03.2017 року врахувати у право на відпустку другого року роботи, як це має бути, то 24/365*69=4,54, округлення до 5 днів, якщо у перший рік роботи, то 24/365*68=4,47, округлення до 4 днів.#curtsey#

[Лёлька)))]

Согласна, периоды будут 24.03.2016-23.03.2017 и 24.03.2017-31.05.2017., а где можно почитать о том, что не исключаются праздничные?

[Марина бух]

Скорее периоды будут 24.03.2016-23.03.2017 и 24.03.2017-31.05.2017., а где можно почитать о том, что не исключаются праздничные?

Закон України "Про відпустки"

[Лёлька)))]

Скорее периоды будут 24.03.2016-23.03.2017 и 24.03.2017-31.05.2017., а где можно почитать о том, что не исключаются праздничные?

Закон України "Про відпустки"

статью не подскажете?

[Марина бух]

Скорее периоды будут 24.03.2016-23.03.2017 и 24.03.2017-31.05.2017., а где можно почитать о том, что не исключаются праздничные?

Закон України "Про відпустки"

статью не подскажете?

https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst24250p19.aspx

[Лёлька)))]

Стаття 5. Визначення тривалості відпусток

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону), не враховуються.


http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=44033

Пытаюсь разобраться, нашла вот это.

[Марина бух]

Стаття 5. Визначення тривалості відпусток

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону), не враховуються.


http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=44033

Пытаюсь разобраться, нашла вот это.

Ця стаття регламентує надання відпустки. Тобто, якщо на період НАДАНОЇ ВІДПУСТКИ припадає святковий день, тривалість відпцстки збільшується.

[Лёлька)))]

http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=44033

А это разъяснение? Ваше мнение.Извините, что я так настойчива, просто прочитала всю эту тему и считают дни компенсации все по-разному.

[Irina777]

Согласна, периоды будут 24.03.2016-23.03.2017 и 24.03.2017-31.05.2017., а где можно почитать о том, что не исключаются праздничные?

Бух. издания приводят формулы при расчете компенсаций без учета праздничных.

НИБУ спецвыпуск №33 2015г.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Количество неиспользованных дней ежегодного отпуска за неполный рабочий год определяйте с помощью формулы:

Дкомп=Дотп*Котр-Потр/Кгод-Пгод

где Дкомп — количество дней неиспользованного отпуска, за которые предоставляется компенсация;
Дотп — общая продолжительность ежегодного отпуска, предоставляемая за полный отработанный год;
Котр — количество календарных дней в текущем рабочем году до дня увольнения;
Потр — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, которые приходятся на текущий рабочий год до дня увольнения;
Кгод — общее количество календарных дней в текущем рабочем году;
Пгод — общее количество праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году.


Пример 9.7. Трудовой договор с работницей расторгают 10 апреля 2015 года. В соответствии с приказом ей при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска за период с 18.10.2013 г. по дату увольнения.
Продолжительность ежегодного основного отпуска, установленная на предприятии, — 24 календарных дня.
Получается, что работница не использовала ежегодный отпуск за отработанный рабочий год с 18.10.2013 г. по 17.10.2014 г. и часть ежегодного отпуска за период с 18.10.2014 г. по 10.04.2015 г.
Рассчитаем количество неиспользованных дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации. Для этого воспользуемся приведенной ранее формулой.
24+24*175-3/365-11=36 к.дней
где 175 — количество календарных дней за период с 18.10.2014 г. по 10.04.2015 г. (14 к. дн. + 30 к. дн. + 31 к. дн. + 31 к. дн. + 28 к. дн. + 31 к. дн. + 10 к. дн.);
3 — количество праздничных и нерабочих дней в этом же периоде (1, 7 января и 8 марта 2015 года).

[Марина бух]

http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=44033

А это разъяснение? Ваше мнение.Извините, что я так настойчива, просто прочитала всю эту тему и считают дни компенсации все по-разному.

Знову-ж таки, ваші "цікаві" дати прийняття-звільнення, завдяки чому від різних способів розрахунку "гуляє" 1 день. Зазвичай спосіб розрахунку не критичний, так як результати однакові. Зробіть розрахунок, як у роз'ясненні і виплатіть 18 днів, а під розрахунок роздрукуйте дане роз'яснення. Навіть якщо не вдасться при перевірці довести свою позицію (якщо її доведеться доводити), то легше довиплатити суму за результатом перевірки, ніж знайти звільненого працівника і вмовити повернути кошти (або доведеться вносити свої від імені працівника).