=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Галина_2004]

Підкажіть, будь ласка, як правильно:
1. Працівник прийнятий 04.05.2016р (перший робочий день місяця), сьогодні звільняю, розрахунковим періодом в мене буде 01.06.2016 - 30.04.2017?
2. Працівник прийнятий 01.12.2015 - до 14.05.2016р інвалід 3 групи, був у відпустці 24 кал. дні - сьогодні звільняю - значить я йому повинна виплатити компенсацію за 13 днів (в т.ч. 1 день за інваліда)?

[Татьяна ТС]

Підкажіть, будь ласка, як правильно:
1. Працівник прийнятий 04.05.2016р (перший робочий день місяця), сьогодні звільняю, розрахунковим періодом в мене буде 01.06.2016 - 30.04.2017?
2. Працівник прийнятий 01.12.2015 - до 14.05.2016р інвалід 3 групи, був у відпустці 24 кал. дні - сьогодні звільняю - значить я йому повинна виплатити компенсацію за 13 днів (в т.ч. 1 день за інваліда)?

1. Розрахунковий період для середньої - травень 2016 - квітень 2017
2. Так 13 днів, тільки без в т.ч. 1 день, відпустку "інвалідську" він відгуляв
За робочий період 01,12,2015 - 13,05,2016 належить днів відпустки 26/366*165=11,72=12 днів
За робочий період 14,05,2016 - 31,05,2016 належить днів відпустки 24/365*383=25,18=25 днів
12+25-24=13 днів компенсації

[kiara_a]

Добрый день, вышла с отпуска ,а оказалось ,что за мое отсутствие уволился сотрудник в мае и теперь накопился ряд вопросов помогите,пожалуйста разобраться:

1. Сотрудник в мае ушел в отпуск за свой счет на 13 д, но вот только в этом году у него уже было использовано 7 д. Как быть? ведь можно только 15 дней за год брать? какие могут быть последствия?
2. И этот же сотрудник уволился 31.05., так как я от этом узнала только сейчас,то и соответсвенно оставшуюся зарплату и компенсацию оплатим только сегодня. Какие могут быть последствия?
3. Проверить пожалуйста,правильно ли я посчитала компенсацию. Работник принят с 04.07.16-31.05.17. Расчетный период берем с 01.08-16-30.04-17?Компенсацию начисляем за 18д?
Заработная плата за этот период 17738грн( август 16-апрель 17). Количество дней в р. периоде (31+30+31+30+31+31+29+31+30-6д праздники -7 д. за свой счет)=261д
17738/261*18=1223грн
#wall#

[svetabez]

Добрый день, вышла с отпуска ,а оказалось ,что за мое отсутствие уволился сотрудник в мае и теперь накопился ряд вопросов помогите,пожалуйста разобраться:

1. Сотрудник в мае ушел в отпуск за свой счет на 13 д, но вот только в этом году у него уже было использовано 7 д. Как быть? ведь можно только 15 дней за год брать? какие могут быть последствия?
2. И этот же сотрудник уволился 31.05., так как я от этом узнала только сейчас,то и соответсвенно оставшуюся зарплату и компенсацию оплатим только сегодня. Какие могут быть последствия?
3. Проверить пожалуйста,правильно ли я посчитала компенсацию. Работник принят с 04.07.16-31.05.17. Расчетный период берем с 01.08-16-30.04-17?Компенсацию начисляем за 18д?
Заработная плата за этот период 17738грн( август 16-апрель 17). Количество дней в р. периоде (31+30+31+30+31+31+29+31+30-6д праздники -7 д. за свой счет)=261д
17738/261*18=1223грн
#wall#

а май почему вы не считаете ка отработанное время и месяц приема берите в счет определения дней отпуска.

[kiara_a]

Добрый день, вышла с отпуска ,а оказалось ,что за мое отсутствие уволился сотрудник в мае и теперь накопился ряд вопросов помогите,пожалуйста разобраться:

1. Сотрудник в мае ушел в отпуск за свой счет на 13 д, но вот только в этом году у него уже было использовано 7 д. Как быть? ведь можно только 15 дней за год брать? какие могут быть последствия?
2. И этот же сотрудник уволился 31.05., так как я от этом узнала только сейчас,то и соответсвенно оставшуюся зарплату и компенсацию оплатим только сегодня. Какие могут быть последствия?
3. Проверить пожалуйста,правильно ли я посчитала компенсацию. Работник принят с 04.07.16-31.05.17. Расчетный период берем с 01.08-16-30.04-17?Компенсацию начисляем за 18д?
Заработная плата за этот период 17738грн( август 16-апрель 17). Количество дней в р. периоде (31+30+31+30+31+31+29+31+30-6д праздники -7 д. за свой счет)=261д
17738/261*18=1223грн
#wall#

а май почему вы не считаете ка отработанное время и месяц приема берите в счет определения дней отпуска.

тогда получается должно быть 22 дня отпуска?А все остальные периоды правильно считаю?
17738/2618*21=1495грн

[kiara_a]

Добрый день, вышла с отпуска ,а оказалось ,что за мое отсутствие уволился сотрудник в мае и теперь накопился ряд вопросов помогите,пожалуйста разобраться:

1. Сотрудник в мае ушел в отпуск за свой счет на 13 д, но вот только в этом году у него уже было использовано 7 д. Как быть? ведь можно только 15 дней за год брать? какие могут быть последствия?
2. И этот же сотрудник уволился 31.05., так как я от этом узнала только сейчас,то и соответсвенно оставшуюся зарплату и компенсацию оплатим только сегодня. Какие могут быть последствия?
3. Проверить пожалуйста,правильно ли я посчитала компенсацию. Работник принят с 04.07.16-31.05.17. Расчетный период берем с 01.08-16-30.04-17?Компенсацию начисляем за 18д?
Заработная плата за этот период 17738грн( август 16-апрель 17). Количество дней в р. периоде (31+30+31+30+31+31+29+31+30-6д праздники -7 д. за свой счет)=261д
17738/261*18=1223грн
#wall#

а май почему вы не считаете ка отработанное время и месяц приема берите в счет определения дней отпуска.

тогда получается должно быть 22 дня отпуска?А все остальные периоды правильно считаю?
17738/2618*21=1495грн

Подскажите,пожалуйста ответы на вопрос и правильно ли я посчитала.

[Лорик777]

а май почему вы не считаете ка отработанное время и месяц приема берите в счет определения дней отпуска.

тогда получается должно быть 22 дня отпуска?А все остальные периоды правильно считаю?
17738/2618*21=1495грн

Подскажите,пожалуйста ответы на вопрос и правильно ли я посчитала.

если увольняющийся человек в последний день работы (день увольнения) не вышел на работу, то для получения окончательного расчета он должен написать заявление с датой когда он желает его получить.
следовательно вам в табеле нужно поставить, что в день увольнения у него прогул, и написать заявление на получение расчета, допустим, 9.06 и соответственно в этот день расчитаться с ним

[kiara_a]

тогда получается должно быть 22 дня отпуска?А все остальные периоды правильно считаю?
17738/2618*21=1495грн

Подскажите,пожалуйста ответы на вопрос и правильно ли я посчитала.

если увольняющийся человек в последний день работы (день увольнения) не вышел на работу, то для получения окончательного расчета он должен написать заявление с датой когда он желает его получить.
следовательно вам в табеле нужно поставить, что в день увольнения у него прогул, и написать заявление на получение расчета, допустим, 9.06 и соответственно в этот день расчитаться с ним

А если у него как раз в последний день был взять за свой счет,то это и подходит как прогул?
Спасибо

[Лорик777]

Подскажите,пожалуйста ответы на вопрос и правильно ли я посчитала.

если увольняющийся человек в последний день работы (день увольнения) не вышел на работу, то для получения окончательного расчета он должен написать заявление с датой когда он желает его получить.
следовательно вам в табеле нужно поставить, что в день увольнения у него прогул, и написать заявление на получение расчета, допустим, 9.06 и соответственно в этот день расчитаться с ним

А если у него как раз в последний день был взять за свой счет,то это и подходит как прогул?
Спасибо

в принципе да - его же не было на рабочем месте, следовательно вы не могли ему отдать трудовую и выдать расчет

[Ната2727]

Доброго дня. Підскажіть будь-ласка
Нараховую компенсацію - як вірно вирахувати відпрац. календ. дні, якщо працівнику нараховується погодинна оплата праці й він у травні 2017 року відпрацював 110 годин замість 159год. Включати 28 к.д. чи відмінісувати 5 к.д. (це буде 49 год)?????