=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Natalenna]

Доброго дня. Підскажіть будь-ласка
Нараховую компенсацію - як вірно вирахувати відпрац. календ. дні, якщо працівнику нараховується погодинна оплата праці й він у травні 2017 року відпрацював 110 годин замість 159год. Включати 28 к.д. чи відмінісувати 5 к.д. (це буде 49 год)?????

У нього неповний робочий день? тоді нічого не віднімається.

[Ната2727]

Доброго дня. Підскажіть будь-ласка
Нараховую компенсацію - як вірно вирахувати відпрац. календ. дні, якщо працівнику нараховується погодинна оплата праці й він у травні 2017 року відпрацював 110 годин замість 159год. Включати 28 к.д. чи відмінісувати 5 к.д. (це буде 49 год)?????

У нього неповний робочий день? тоді нічого не віднімається.

в нього змінний графік роботи й взагалі-то мав відпрацювати 159, але пропрацював 110 год (так в нього по зміні випало...)

[Татьяна ТС]

Доброго дня. Підскажіть будь-ласка
Нараховую компенсацію - як вірно вирахувати відпрац. календ. дні, якщо працівнику нараховується погодинна оплата праці й він у травні 2017 року відпрацював 110 годин замість 159год. Включати 28 к.д. чи відмінісувати 5 к.д. (це буде 49 год)?????

Закон про відпустки
"Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях."

Вам потрібно вирахувати за який робочий період не використано відпустку і компенсувати.
В наказі про надання відпустки повинно писатись за який робочий період відпустка надається.
Подивіться останній наказ.
Якщо немає інформації, то потрібно знати дату прийому на роботу та скільки днів відпускних надано за цей період, а потім вирахувати компенсаційні дні.

[Ната2727]

Доброго дня. Підскажіть будь-ласка
Нараховую компенсацію - як вірно вирахувати відпрац. календ. дні, якщо працівнику нараховується погодинна оплата праці й він у травні 2017 року відпрацював 110 годин замість 159год. Включати 28 к.д. чи відмінісувати 5 к.д. (це буде 49 год)?????

Закон про відпустки
"Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях."

Вам потрібно вирахувати за який робочий період не використано відпустку і компенсувати.
В наказі про надання відпустки повинно писатись за який робочий період відпустка надається.
Подивіться останній наказ.
Якщо немає інформації, то потрібно знати дату прийому на роботу та скільки днів відпускних надано за цей період, а потім вирахувати компенсаційні дні.

компенсаційні дні вирахувала - 28 к.д.
а тепер беру період за 12 м-ців - й незнаю як вірно за травень визначити - у травні 2017 року відпрацював 110 годин замість 159год. Включати 28 к.д. чи відмінісувати 5 к.д. (це буде 49) - загалом ставити 354к. д. чи менше 354-5=349

[Татьяна ТС]

Доброго дня. Підскажіть будь-ласка
Нараховую компенсацію - як вірно вирахувати відпрац. календ. дні, якщо працівнику нараховується погодинна оплата праці й він у травні 2017 року відпрацював 110 годин замість 159год. Включати 28 к.д. чи відмінісувати 5 к.д. (це буде 49 год)?????

Закон про відпустки
"Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях."

Вам потрібно вирахувати за який робочий період не використано відпустку і компенсувати.
В наказі про надання відпустки повинно писатись за який робочий період відпустка надається.
Подивіться останній наказ.
Якщо немає інформації, то потрібно знати дату прийому на роботу та скільки днів відпускних надано за цей період, а потім вирахувати компенсаційні дні.

компенсаційні дні вирахувала - 28 к.д.
а тепер беру період за 12 м-ців - й незнаю як вірно за травень визначити - у травні 2017 року відпрацював 110 годин замість 159год. Включати 28 к.д. чи відмінісувати 5 к.д. (це буде 49) - загалом ставити 354к. д. чи менше 354-5=349

При звільненні в червні за розрахунковий період 6,2016 - 5,2017 - 354 кал дня. У робітника ж не відпустка за власний рахунок, у нього просто такий графік роботи. Більше нічого мінусовати не потрібно

[anastasia_zaitseva@bk.ru]

Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск#help#
Сотрудник отработал с 05.04.16 по 23.06.17 включительно, в отпуске не был, коэф. 24/(365-11)=0,068 к.д.
Фактически отработано 445-14(праздничные и не рабочие дни)=460 к.д.
Компенсация за 460*0,068=31,28=31 день
Для расчета средней период Июнь 2016-Май 2017?
Начислено Июнь 2016-Май 2017 - 27200,00 календ.дней (за вычетом праздничных и не рабочих) - 354
Средняя - 76,84

Компенсация 76,84*31=2382,04

[svetabez]

Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск#help#
Сотрудник отработал с 05.04.16 по 23.06.17 включительно, в отпуске не был, коэф. 24/(365-11)=0,068 к.д.
Фактически отработано 445-14(праздничные и не рабочие дни)=460 к.д.
Компенсация за 460*0,068=31,28=31 день
Для расчета средней период Июнь 2016-Май 2017?
Начислено Июнь 2016-Май 2017 - 27200,00 календ.дней (за вычетом праздничных и не рабочих) - 354
Средняя - 76,84

Компенсация 76,84*31=2382,04

А как у вас получилось 445-14=460? 431 день

[anastasia_zaitseva@bk.ru]

Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск#help#
Сотрудник отработал с 05.04.16 по 23.06.17 включительно, в отпуске не был, коэф. 24/(365-11)=0,068 к.д.
Фактически отработано 445-14(праздничные и не рабочие дни)=460 к.д.
Компенсация за 460*0,068=31,28=31 день
Для расчета средней период Июнь 2016-Май 2017?
Начислено Июнь 2016-Май 2017 - 27200,00 календ.дней (за вычетом праздничных и не рабочих) - 354
Средняя - 76,84

Компенсация 76,84*31=2382,04

А как у вас получилось 445-14=460? 431 день

О Боги! Сегодня явно не мой день!#wall#
Компенсация за 431*0,068=29,301=29 дней
Компенсация 76,84*29=2228,36

А по налогам как платить?

[svetabez]

Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск#help#
Сотрудник отработал с 05.04.16 по 23.06.17 включительно, в отпуске не был, коэф. 24/(365-11)=0,068 к.д.
Фактически отработано 445-14(праздничные и не рабочие дни)=460 к.д.
Компенсация за 460*0,068=31,28=31 день
Для расчета средней период Июнь 2016-Май 2017?
Начислено Июнь 2016-Май 2017 - 27200,00 календ.дней (за вычетом праздничных и не рабочих) - 354
Средняя - 76,84

Компенсация 76,84*31=2382,04

А как у вас получилось 445-14=460? 431 день

О Боги! Сегодня явно не мой день!#wall#
Компенсация за 431*0,068=29,301=29 дней
Компенсация 76,84*29=2228,36

А по налогам как платить?

как обычно платите.

[Бутузька]

Добрый день,
рассчитываю компенсацию при увольнении.
1)работник в мае 2016 года. был целый месяц в отпуске. мы эти дни 31 к.д. берем для расчитывания средней зарплаты и сумму за отпуск ?
2)спасибо и вот тут поняла,что отпуск насчитала в прошлых периодах без поправ.коэф. и не соблюла сроки выплаты это штрафы ?(
3) Инвалиду 2 группы отпуск полагается 30 кл и при компенсации тоже?