=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[КамЛ]

Пожалуйста подскажите, может ли идти речь о компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику который принят 01.07.17,а уволен 25.07.2017????

Он может претендовать на 1 кал.дней компенсации, т.к. отработал больше 15 кал.дней.

[Marusia]

Вот про один день я согласна,но мне доказывают что два дня ему положено.Как доказать ему?

[novichok]

Вот про один день я согласна,но мне доказывают что два дня ему положено.Как доказать ему?

Два дня за полностью отработанный месяц с 1 по 31

[Tasa]

Вот про один день я согласна,но мне доказывают что два дня ему положено.Как доказать ему?

Два дня за полностью отработанный месяц с 1 по 31

А хто вам доказує ? Я про це теж писал вище - по елементарних правилах розрахунку компенсації - виходить 1,6..... дні - правила заокруглення ніхто не відміняв. Я рахую так.... Імхо
PS Не згодні - рахуйте як вважаєте правильно, це тільки ваше рішення і ваша відповідальність.

[КамЛ]

Вот про один день я согласна,но мне доказывают что два дня ему положено.Как доказать ему?

надо посмотреть Закон об отпусках:

"Статья 6. Ежегодный основной отпуск и его продолжительность.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора."

В вашем случае расчет выглядит так: 24 : 365 *25 = 1,6 дня. Поскольку говорится о полном календарном годе, то округление в большую сторону не действует, т.к. человек отработал полных только полмесяца, а до второй половины месяца не доработал, поэтому и 1 день.

Вообще, все на ваше усмотрение. По правилам, положено ему 1 день, но если он очень противный и вам никак не лимитирован этот несчастный второй день - добавьте ему. наказания и штрафов не будет ни в первом случае, ни во втором. Здесь дело принципа. Но по Закону - 1 день!

[Ветка]

Добрый день. Сотрудник увольняется 11.08.17. Начисленная зарплата за август у него получается 3200/22*9=1309,09. Получилось, что он взял наперед 1 день отпуска. У меня получается отрицательная компенсация. Я удерживаю у него за 1 день 108,57 грн. Общая сумма получается 1309,09-108,57=1200,52. ЕСВ получается 264,11грн. Нужно ли мне доначислять ЕСВ до минималки пропорционально отработанному времени (3200/22*9*22% аналогично зарплате) или нет? Спасибо.

[КамЛ]

Добрый день. Сотрудник увольняется 11.08.17. Начисленная зарплата за август у него получается 3200/22*9=1309,09. Получилось, что он взял наперед 1 день отпуска. У меня получается отрицательная компенсация. Я удерживаю у него за 1 день 108,57 грн. Общая сумма получается 1309,09-108,57=1200,52. ЕСВ получается 264,11грн. Нужно ли мне доначислять ЕСВ до минималки пропорционально отработанному времени (3200/22*9*22% аналогично зарплате) или нет? Спасибо.

если работник отработал неполный месяц, то ЕСВ от минималки не платится, а платится от фактической начисленной заработной платы

[marusya007]

Добрый день! Увольняем сотрудника по п. 7 ст. 40 Кодекса (алкогольное опъянение). На компенсацию за неотгуляный отпуск он же имеет право?

[zoltan]

Добрый день! Увольняем сотрудника по п. 7 ст. 40 Кодекса (алкогольное опъянение). На компенсацию за неотгуляный отпуск он же имеет право?

має, тільки гроші треба жінці віддати

[marusya007]

має, тільки гроші треба жінці віддати

Цікаво з якого дива і на якій підставі? #smile3#