= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

кучеряве

А як бути в ситуації коли відпустка перехідна з місяця в місяць, як в такому випадку бути з ПСП?#blush#

Романтика

кучеряве писав:А як бути в ситуації коли відпустка перехідна з місяця в місяць, як в такому випадку бути з ПСП?#blush#

В таком случае нужно отпуск разбывать на месяца на которые он припадает и потом уже применять НСЛ

Ир4ик

Романтика писав:
кучеряве писав:А як бути в ситуації коли відпустка перехідна з місяця в місяць, як в такому випадку бути з ПСП?#blush#
В таком случае нужно отпуск разбывать на месяца на которые он припадает и потом уже применять НСЛ

+1, кроме того, для этого и придуман ежегодный перерасчет НДФЛ.

Альона1

Романтика писав:
кучеряве писав:А як бути в ситуації коли відпустка перехідна з місяця в місяць, як в такому випадку бути з ПСП?#blush#
В таком случае нужно отпуск разбывать на месяца на которые он припадает и потом уже применять НСЛ

У мене вже давно перехідних відпусток не має, тільки місяць в місяць. Дисципліна#g_blum#

Романтика

169.4.1. ....
Якщо платник податку отримує доходи у вигляді заробітної плати за період її збереження згідно із законодавством, у тому числі за час відпустки або перебування платника податку на лікарняному, то з метою визначення граничної суми доходу, що дає право на отримання податкової соціальної пільги, та в інших випадках їх оподаткування, такі доходи (їх частина) відносяться до відповідних податкових періодів їх нарахування.

мюсля

Всем здравствуйте! у меня на предприятии все работники работают на мин. ЗП. Теперь получается, что отпускные+ЗП работников, ушедших в апр и идущих в мае-июне в отпуск меньше мин. ЗП 1094 грн. Суммарно в 1ДФ за 2 кв у нас получится средняя ЗП по предприятию меньше мин. Че делать? Можно отпускникам добавить ЗП до мин. в виде индексации или нужно к-нить премии выплатить чтобы исправить общую картину?#g_cray2#

Ир4ик

мюсля писав:Всем здравствуйте! у меня на предприятии все работники работают на мин. ЗП. Теперь получается, что отпускные+ЗП работников, ушедших в апр и идущих в мае-июне в отпуск меньше мин. ЗП 1094 грн. Суммарно в 1ДФ за 2 кв у нас получится средняя ЗП по предприятию меньше мин. Че делать? Можно отпускникам добавить ЗП до мин. в виде индексации или нужно к-нить премии выплатить чтобы исправить общую картину?#g_cray2#

Я ничего делать не собираюсь. Отправлю по электроне 1-ДФ заранее, чтобы влезть в 5-ти дневный срок. Потом позвоню и узнаю приняли или нет, если нет буду идти в ГНИ с табелями, расчетом отпускных и т.д.

Любопытная

А почему получается меньше 1094,00грн? Если в расчетном периоде было повышение окладов( а оно было,т.к. увеличивалась мин.ЗП) нужно применять коэффициент повышения оклада.Тогда меньше мин.ЗП быть не должно.

мюсля

Любопытная писав:А почему получается меньше 1094,00грн? Если в расчетном периоде было повышение окладов( а оно было,т.к. увеличивалась мин.ЗП) нужно применять коэффициент повышения оклада.Тогда меньше мин.ЗП быть не должно.

как применять???
Для расчета отпускных в апреле: ЗП апр 2011 984 грн и заканчиваем с ЗП март 2012 1100 грн. Отпускные 829.44+ЗП з раб дня 165 грн=994,44 ну и т.д для мая, июня. До 01.04.12 ЗП была 1100 грн по предприятию, с 01.04.12 осталась та же

Любопытная

Напишите за этот период месяцы в которых ЗП поднималась,попробую дать Вам ответ.