=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[КамЛ]

И средний заработок я считаю за ноябрь -июль?

Что значит "средний заработок"? Компенсация за неисп.отпуск = зарплата за ноябрь 2016-июль 2017 г. , деленная на кол-во календарных дней за ноябрь 2016 г.-июль 2017 г. за вычетом праздников, т.е. официальных красных дней по календарю, и умножить на 18 дней.

[Татьяна ТС]

А если сотрудник принят 01.11.2016, уволен 11.08.2017, компенсацию считаем ноябрь 2016 - июль 2017 или декабрь 2016-июль 2017? Это 18 дней?

За робочий період 01,11,2016 - 11,08,2017 невикористаних днів відпустки = 18,6=19 кал днів
Розрахунковий період для середньої = листопад 2016 - липень 2017.

[Buzhina]

Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, сотрудник принят 03.04.2017 - это первый рабочий день и месяц полностью отработан. Но его нельзя брать в расчетный период, потому что не с 1го числа?

[КамЛ]

Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, сотрудник принят 03.04.2017 - это первый рабочий день и месяц полностью отработан. Но его нельзя брать в расчетный период, потому что не с 1го числа?

нельзя - берется полный месяц с 1-го по 30-е (31-е) число. В вашем случае расчетный период - с 01.05.17 г. по 31.07.17, если он идет в отпуск в августе

[Velo4ka]

Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, сотрудник принят 03.04.2017 - это первый рабочий день и месяц полностью отработан. Но его нельзя брать в расчетный период, потому что не с 1го числа?

нельзя - берется полный месяц с 1-го по 30-е (31-е) число. В вашем случае расчетный период - с 01.05.17 г. по 31.07.17, если он идет в отпуск в августе

http://www.profiwins.com.ua/uk/letters- ... -2515.html согласно письма Минсоцполитики в Вашем случае апрель учитывается. Склоняюсь также к этому варианту, но выбор за Вами.

[КамЛ]

Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, сотрудник принят 03.04.2017 - это первый рабочий день и месяц полностью отработан. Но его нельзя брать в расчетный период, потому что не с 1го числа?

нельзя - берется полный месяц с 1-го по 30-е (31-е) число. В вашем случае расчетный период - с 01.05.17 г. по 31.07.17, если он идет в отпуск в августе

http://www.profiwins.com.ua/uk/letters- ... -2515.html согласно письма Минсоцполитики в Вашем случае апрель учитывается. Склоняюсь также к этому варианту, но выбор за Вами.

А я считаю, несмотря на письмо Минсоцполитики, которое носит скорее разъяснительно-рекомендательный характер, лучше считать с 01.05.17, потому что доказывай потом через 3 - 4 года при проверке, что 03.04.17 был первый рабочий день месяца

[Татьяна ТС]

Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, сотрудник принят 03.04.2017 - это первый рабочий день и месяц полностью отработан. Но его нельзя брать в расчетный период, потому что не с 1го числа?

нельзя - берется полный месяц с 1-го по 30-е (31-е) число. В вашем случае расчетный период - с 01.05.17 г. по 31.07.17, если он идет в отпуск в августе

http://www.profiwins.com.ua/uk/letters- ... -2515.html согласно письма Минсоцполитики в Вашем случае апрель учитывается. Склоняюсь также к этому варианту, но выбор за Вами.

А до чого тут цей лист з назвою "Щодо розрахунку виплат допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах" ?

Тут розглядається компенсація відпускних, читаємо Постанову 100

[Velo4ka]

нельзя - берется полный месяц с 1-го по 30-е (31-е) число. В вашем случае расчетный период - с 01.05.17 г. по 31.07.17, если он идет в отпуск в августе

http://www.profiwins.com.ua/uk/letters- ... -2515.html согласно письма Минсоцполитики в Вашем случае апрель учитывается. Склоняюсь также к этому варианту, но выбор за Вами.

А до чого тут цей лист з назвою "Щодо розрахунку виплат допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах" ?

Тут розглядається компенсація відпускних, читаємо Постанову 100

Компенсация отпуска также идет из расчета средней зарплаты, письмо скинула для ознакомления, так как сама для себя пыталась найти откуда инфа об учете полного месяца, так как уже не первый раз сталкиваюсь с эти вопросом.

https://news.dtkt.ua/ua/labor/compensation/38521
http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/9776?issue=272

[Татьяна ТС]

Компенсация отпуска также идет из расчета средней зарплаты, письмо скинула для ознакомления, так как сама для себя пыталась найти откуда инфа об учете полного месяца, так как уже не первый раз сталкиваюсь с эти вопросом.
......

Написано чорним по білому простим зрозумілим реченням:

"Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. "

Постанова 100 http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF

[Tasa]

Із видаленої теми

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации? При проведении проверки было установлено, что у работника предприятия "забрали" 20 дней неиспользованного отпуска за предыдущие периоды его работы. На предприятии нет документов, подтверждающих, что работник эти дни использовал, так как документы были уничтожены в результате пожара. По словам сотрудника, который ведет кадровый учет "есть предположение", что сотрудник этот отпуск взял исходя из записей в программе 1С в следующих периодах. Является ли в этом случае "предположение" основанием для того чтобы уменьшать количество дней неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника?
Спасибо!