= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

Irina777

viks2803 писав:Подскажите,пожалуйста,есть тут те,кто выплачивает отпускные в аванс/зп,а не за три дня до отпуска?Если я в заявлении допишу формулировку "Прошу выплатить сумму отпускных в ближайший срок,установленный для выплаты заработной платы/аванса", будут ли основания у проверяющих наложить штраф на предприятие за несоблюдение КзОТ?

http://www.profiwins.com.ua/letters-and ... 938-7.html
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... d-pravila/

В Вашей ссылке с сайта "Бухгалтер.com" статья взята из журнала Бух. 911 https://buhgalter911.com/news/news-1021182.html
Тоже иногда нарушаю... Когда прочитала статью в сентябрьском выпуске - прошу работников в заявлении дописать: "...Прошу выплатить причитающуюся мне сумму отпускных в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты/аванса".

Что касается штрафов - не подскажу. В комментариях к статье написали, что админ. штраф при проверке наложили. Так его и так наложат, т.к. соблюдать все точь в точь в учете зарплаты практически невозможно, все равно где-то нарушаешь. Особенно это касается сроков выплаты зарплаты...

Popen

#help# В начале года составляется график отпусков, издаётся соотв. Наказ, доводится до сведения сотрудников (под роспись).
Нужно ли при приближении очередной даты из графика, издавать Наказ об отпуске уже конкретного сотрудника? Или не плодить бумаг?

Nadiy

Popen писав:#help# В начале года составляется график отпусков, издаётся соотв. Наказ, доводится до сведения сотрудников (под роспись).
Нужно ли при приближении очередной даты из графика, издавать Наказ об отпуске уже конкретного сотрудника? Или не плодить бумаг?

Надання щорічних відпусток на підприємстві оформлюється наказом. Для цього може бути використана типова форма № П-3 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки», затверджена наказом Держкомстату України «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 05.12.2008 р. № 489 (далі — Наказ № 489).

Наказ про надання відпустки може бути видано відразу на декількох працівників, але часто видають і наказ на кожного працівника окремо. У ньому також можна зазначати й осіб, які тимчасово виконуватимуть обов’язки відсутнього працівника.

http://www.interbuh.com.ua/ua/documents ... lytics/580

viks2803

Irina777 писав:
viks2803 писав:Подскажите,пожалуйста,есть тут те,кто выплачивает отпускные в аванс/зп,а не за три дня до отпуска?Если я в заявлении допишу формулировку "Прошу выплатить сумму отпускных в ближайший срок,установленный для выплаты заработной платы/аванса", будут ли основания у проверяющих наложить штраф на предприятие за несоблюдение КзОТ?

http://www.profiwins.com.ua/letters-and ... 938-7.html
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... d-pravila/
В Вашей ссылке с сайта "Бухгалтер.com" статья взята из журнала Бух. 911 https://buhgalter911.com/news/news-1021182.html
Тоже иногда нарушаю... Когда прочитала статью в сентябрьском выпуске - прошу работников в заявлении дописать: "...Прошу выплатить причитающуюся мне сумму отпускных в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты/аванса".

Что касается штрафов - не подскажу. В комментариях к статье написали, что админ. штраф при проверке наложили. Так его и так наложат, т.к. соблюдать все точь в точь в учете зарплаты практически невозможно, все равно где-то нарушаешь. Особенно это касается сроков выплаты зарплаты...

Вот и я тоже прошу дописывать,но является ли это гарантией и спасением от штрафов вопрос((((

Popen

#help# Начало отпуска может же начинаться, например, с воскресенья ? Или заканчиваться, например, праздничным днем ?
По-моему может, т.к. сейчас продолжительность отпуска измеряется в календарных днях, а не в рабочих (как это было ранее)... Или я ошибаюсь ?

Яночка

Popen писав:#help# В начале года составляется график отпусков, издаётся соотв. Наказ, доводится до сведения сотрудников (под роспись).
Нужно ли при приближении очередной даты из графика, издавать Наказ об отпуске уже конкретного сотрудника? Или не плодить бумаг?

приказ нужен обязательно, и еще нужно уведомление сотрудника за 2 недели до начала отпуска, но если приказ будет датой за две недели, то уведомление можно не делать

Nadiy

Popen писав:#help# Начало отпуска может же начинаться, например, с воскресенья ?

може, вихідний день як і будь-який інший календарний день враховується в тривалість щорічної відпустки з відповідною його оплатою

Или заканчиваться, например, праздничным днем ?

якщо святкові (неробочі) дні, визначені ст. 73 КЗпП, припадають на період згаданих відпусток, то їх тривалість автоматично подовжується.

якщо ваш праздничний день-просто вихідний, то так, якщо це державне свято- тоді переносите дату закінчення на наступний день

http://www.dt-kt.com/u-shhorichnu-vidpu ... hlivo-tse/

Popen

Nadiy писав:
Popen писав:#help# Начало отпуска может же начинаться, например, с воскресенья ?
може, вихідний день як і будь-який інший календарний день враховується в тривалість щорічної відпустки з відповідною його оплатою

Или заканчиваться, например, праздничным днем ?
якщо святкові (неробочі) дні, визначені ст. 73 КЗпП, припадають на період згаданих відпусток, то їх тривалість автоматично подовжується.

якщо ваш праздничний день-просто вихідний, то так, якщо це державне свято- тоді переносите дату закінчення на наступний день

http://www.dt-kt.com/u-shhorichnu-vidpu ... hlivo-tse/

Тогда, я так понял, что и начинать отпуск с праздника (ст.73) нельзя... Только со следующего рабочего дня (учитывая и перенос (если праздник в субботу/воскресенье, то переносится на понедельник)) ? Т.е., напимер, со вторника) ?

Nadiy

Popen писав: Тогда, я так понял, что и начинать отпуск с праздника (ст.73) нельзя... Только со следующего рабочего дня (учитывая и перенос (если праздник в субботу/воскресенье, то переносится на понедельник)) ? Т.е., напимер, со вторника) ?

за заявою працівника відпустку можна почати у святковий день

Висновок: Відпустка може починатися зі святкового дня, передбаченого ст. 73 КЗпП. При цьому тривалість щорічної відпустки (соцвідпустки на дітей) подовжується на відповідну кількість святкових днів, що припали на її період.

https://i.factor.ua/ukr/journals/ds/201 ... -7896.html

Tasa

Скрытый текст

Nadiy писав:
Popen писав:#help# Начало отпуска может же начинаться, например, с воскресенья ?
може, вихідний день як і будь-який інший календарний день враховується в тривалість щорічної відпустки з відповідною його оплатою

Или заканчиваться, например, праздничным днем ?
якщо святкові (неробочі) дні, визначені ст. 73 КЗпП, припадають на період згаданих відпусток, то їх тривалість автоматично подовжується.

якщо ваш праздничний день-просто вихідний, то так, якщо це державне свято- тоді переносите дату закінчення на наступний день

http://www.dt-kt.com/u-shhorichnu-vidpu ... hlivo-tse/

Popen писав:Тогда, я так понял, что и начинать отпуск с праздника (ст.73) нельзя... Только со следующего рабочего дня (учитывая и перенос (если праздник в субботу/воскресенье, то переносится на понедельник)) ? Т.е., напимер, со вторника) ?

От тому я і не граюся з таким... Легше написати зразу так, щоб не було питань - благо тип роботи дозволяє...
Але щодо такою ситуації - початок відпустки у святковий день - все ж думаю це не заборонено, але краще відразу з слідуючого дня... І навіть враховуючи перенос - з слідуючого дня... імхо