Mayus писав:даЛапа писав:Девочки, что-то я торможу!! Помогите пожалуйста#blush#
Из компенсации удерживаются и ЭСВ и НДФЛ??
Начисляются ЭСВ, правильно??
В отчете по ЭСВ показывается как з/плата??
аванс должен быть не меньше, начисленного за отработанные 15 дней , у вас он больше так что ничего страшного, главное начинайте делать так и всё будет хорошоsunny day писав:Мой вариант мая 2012
Итого за месяц :1200,00 оклад, 43,20-ЕСВ, 93,05-НДФЛ, 1063,75 на руки
Аванс
700,00оклад 25,20-ЕСВ, 70,00-НДФЛ 604,80 на руки
Основная з/плата
500,00 -оклад 18,00-ЕСВ, 23,05-НДФЛ 458,95 на руки
в итоге у меня с вами одинаковые цифры в итоге получаются, в разрезе не совпадают
Виктория , что за это может быть? таким образом расчеты по з/плате велись у нас на предприятии давно
вопрос почему и по каким причинам он не работал если правомерно то этот период учитывается в расчёте дней за неиспользованый отпуск) , да льгота применяетсяHelena0203 писав:Добрый день!
Подскажите, пожалуйста такой вопрос: увольняется сотрудник, кот. в текущем месяце не отработал ни одного дня. Соответственно ЗП не начислялась. В день увольнения за время работы начисляю ему только компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете НДФЛ с компенсации можно применять НСЛ или нет? Спасибо!
Компенсировать вы можете только отпуск свыше 24 к.д.ЗаИр писав:Помогите, не опытному молодому бухгалетеру)#clamping#
Ситуация следующая, на предприятии, которое работает с 2010 года не предоставлялся отпуск! Исправляется ли это нарушение? Компенсациями? Или планировать отпуска и всё оформлять начиная с текущего периода, чтобы делать правильно. С чего начинать? Возможно предоставление отпуска заменить компенсацией?#blush#
Составляйте график, и отправляйте по возможности в отпускСтаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
