Отпускные

marinesko

Ната2727 писав:Добрго дня. Допоможіть будь-ласка розібратись, директор просить надати йому інформацію а я сижу думаю... як???
Вийшла з декрету сьогодні працівниця й написала заяву на звільнення за згодою сторін. Я не знаю як правильно нарахувати їй компенсацію за невикористану відпустку... Документів немає... Прийнята на роботу 02,02,2004 року.В особовій картці написино що в неї були відпустки:
допологова - з 14.04.04р. по 17.08.04рік.
по догляду до 3х років з 08.06.04 по 28.02.07р
по догляду до 3 років 29,09,07 по 10,08,10
по догляду до 3 років з 15,11,10 по 23,09,13р.в неї троє дітей..
як правильно їй нарахувати ... незнаю...

нужно со дня приема на работу до дня увольнения посчитать общее количество дней минус период (количество дней) отпусков по уходу за ребенком до 3 лет.
Полученный результат умножить на 24/365. Минус количество дней ежегодного отпуска (если таковые были). в результате получите количество дней отпуска подлежащие компенсации.
Но тут еще нюанс по доп.соц.отпуску 10 дней для мамы, которая имеет несовершеннолетних детей от 2 и более.

jul_kap

Ната2727 писав:Добрго дня. Допоможіть будь-ласка розібратись, директор просить надати йому інформацію а я сижу думаю... як???
Вийшла з декрету сьогодні працівниця й написала заяву на звільнення за згодою сторін. Я не знаю як правильно нарахувати їй компенсацію за невикористану відпустку... Документів немає... Прийнята на роботу 02,02,2004 року.В особовій картці написино що в неї були відпустки:
допологова - з 14.04.04р. по 17.08.04рік.
по догляду до 3х років з 08.06.04 по 28.02.07р
по догляду до 3 років 29,09,07 по 10,08,10
по догляду до 3 років з 15,11,10 по 23,09,13р.в неї троє дітей..
як правильно їй нарахувати ... незнаю...

Тут нужна дополнительная информация, но если сделать некоторые допущения, то я бы посчитала так:
Допущение1: нормальная продолжительность отпуска на предприятии 24 дня.
Допущение2: сотрудница как ушла 14.04.04, так с тех пор и не работала - всё время была или в отпуске по беремености или в отпуске по уходу.

за период с 02.02.04 по 14.04.04 72дня * 0,0676 = 5 дней основного отпуска положено
Дополнительный отпуск, как матери двоих детей, я считаю, не положен, т.к. когда она работала в 2004 году, у неё ещё не было детей. А потом она и так всё время в отпусках была.

Ната2727

Дуже Вам всім дякую за допомогу!!! А брати зарплату за останні 12 м-ців мінімальну? бо в неї останній оклад в 2010 році стоїть 1100....

marinesko

Ната2727 писав:Дуже Вам всім дякую за допомогу!!! А брати зарплату за останні 12 м-ців мінімальну? бо в неї останній оклад в 2010 році стоїть 1100....

нужно брать оклад из последнего штатного расписания.

Лана 77

Перечитала тему, но не уяснила до конца. Вот идет сотрудник с 01.10 в отпуск. Я ему за три дня (27.09) выплачиваю отпускные (с одновременным перечислением ЕСВ и НДФЛ без применения НСЛ - она будет учтена в октябре: отпускные +з/пл при соблюдении 1610,00грн). Срок по выплате зарплаты у меня 01.10. Значит, я должна з/пл выплатить сотруднику накануне. Вместе с отпускными 27.09? тогда какую сумму - за фактически отработанное время в сентябре (т.е. по 27.09 включительно)? И куда оставшиеся 1 раб день? переходит на октябрь? Или 27.09 полностью выплачиваю за сентябрь (разве так можно?). Или мне 27.09 выплатить отпускные, а 30.09 - зарплату за сентябрь? Деньги на зарплату снимаем с р/счета.

buhgalter Tanya

Лана 77 писав:Перечитала тему, но не уяснила до конца. Вот идет сотрудник с 01.10 в отпуск. Я ему за три дня (27.09) выплачиваю отпускные (с одновременным перечислением ЕСВ и НДФЛ без применения НСЛ - она будет учтена в октябре: отпускные +з/пл при соблюдении 1610,00грн). Срок по выплате зарплаты у меня 01.10. Значит, я должна з/пл выплатить сотруднику накануне. Вместе с отпускными 27.09? тогда какую сумму - за фактически отработанное время в сентябре (т.е. по 27.09 включительно)? И куда оставшиеся 1 раб день? переходит на октябрь? Или 27.09 полностью выплачиваю за сентябрь (разве так можно?). Или мне 27.09 выплатить отпускные, а 30.09 - зарплату за сентябрь? Деньги на зарплату снимаем с р/счета.

Лучше выплатите отпускные 27.09, а зарплату за сентябрь закройте 30.09

zendow

Лана 77 писав:Перечитала тему, но не уяснила до конца. Вот идет сотрудник с 01.10 в отпуск. Я ему за три дня (27.09) выплачиваю отпускные (с одновременным перечислением ЕСВ и НДФЛ без применения НСЛ - она будет учтена в октябре: отпускные +з/пл при соблюдении 1610,00грн). Срок по выплате зарплаты у меня 01.10. Значит, я должна з/пл выплатить сотруднику накануне. Вместе с отпускными 27.09? тогда какую сумму - за фактически отработанное время в сентябре (т.е. по 27.09 включительно)? И куда оставшиеся 1 раб день? переходит на октябрь? Или 27.09 полностью выплачиваю за сентябрь (разве так можно?). Или мне 27.09 выплатить отпускные, а 30.09 - зарплату за сентябрь? Деньги на зарплату снимаем с р/счета.

Я в таких случаях выплачиваю отпускные вместе с з/п. Знаю, что нарушение, но другого выхода не нашли.В конце концов при проверке что-то должно же быть не идеально#g_blum#

Ната2727

Скажіть будь-ласка, в день ззвільнення працівника не виходить з ним розрахуватись (немає грошей) .. податки треба проплачувати в день звільнення чи можна при виплаті зарплати працівнику?

Marlboro

Ната2727 писав:Скажіть будь-ласка, в день ззвільнення працівника не виходить з ним розрахуватись (немає грошей) .. податки треба проплачувати в день звільнення чи можна при виплаті зарплати працівнику?

Похожий вопрос был здесь вот.
Если сотрудник не против, то вопрос нехватки денег можно решить обоюдно - оформить последний день как нерабочий (например, перенести дату увольнения на день вперед) и тогда обязанности платить в день увольнения не будет. Когда появятся деньги (в разумные сроки) работник пишет заявление "прошу выплатить расчетные деньги" и Вы их перечисляете.
Ну конечно все-равно соблюдаем сроки 20 число по ЕСВ и 30 число по НДФЛ.

Сабина

Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать среднюю зарплату при расчете отпускных, если в 3-х из 12-ти месяцев работник работал неполный рабочий день? Считать как обычно ?