Издайте приказ задним числом про то, что в связи с нестабильным финансовым положением на предприятии применяется коэффициент 0,000001 и сумма не поменяется практически и себя прикроетеБухгалтер1995 писав:Доброго ранку! А яке "підводне каміння" мене чекає, якщо я донарахую відпускні працівнику за грудень у січні (до цього часу ніколи не застосовувала коефіцієнт підвищення, наразі у зв`язку з перевірками потрібно)? Також і січневому відпускнику донарахую зараз, тобто в кінці місяця, а не при видачі((( Чи все той же штраф - мінімалка плюс адмін?
= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =
-
svetabez
- Высший разум
- Повідомлень: 961
- З нами з: 19 лютого 2014, 13:50
- Дякував (ла): 43 рази
- Подякували: 445 разів
-
viks2803
- Просвещенный
- Повідомлень: 182
- З нами з: 30 жовтня 2013, 11:18
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 34 рази
svetabez писав:Издайте приказ задним числом про то, что в связи с нестабильным финансовым положением на предприятии применяется коэффициент 0,000001 и сумма не поменяется практически и себя прикроетеБухгалтер1995 писав:Доброго ранку! А яке "підводне каміння" мене чекає, якщо я донарахую відпускні працівнику за грудень у січні (до цього часу ніколи не застосовувала коефіцієнт підвищення, наразі у зв`язку з перевірками потрібно)? Також і січневому відпускнику донарахую зараз, тобто в кінці місяця, а не при видачі((( Чи все той же штраф - мінімалка плюс адмін?
Однако уменьшение предприятием коэффициента корректировки в связи с затруднительным финансовым положением должно быть надлежащим образом оформлено. Для этого нужно провести анализ имеющихся финансовых возможностей предприятия и издать приказ (распоряжение) об уменьшении корректирующего коэффициента, предварительно согласовав это с профсоюзным комитетом предприятия или с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (см. письмо Минтруда в письме от 24.10.2008 г. № 696/13/84-08).
т.е. можно приказом установить коэфф ,как Вы говорите,1,000001 и проблем не будет?какие-то еще доки нужны?
-
svetabez
- Высший разум
- Повідомлень: 961
- З нами з: 19 лютого 2014, 13:50
- Дякував (ла): 43 рази
- Подякували: 445 разів
Думаю приказа будет достаточноviks2803 писав:svetabez писав:Издайте приказ задним числом про то, что в связи с нестабильным финансовым положением на предприятии применяется коэффициент 0,000001 и сумма не поменяется практически и себя прикроетеБухгалтер1995 писав:Доброго ранку! А яке "підводне каміння" мене чекає, якщо я донарахую відпускні працівнику за грудень у січні (до цього часу ніколи не застосовувала коефіцієнт підвищення, наразі у зв`язку з перевірками потрібно)? Також і січневому відпускнику донарахую зараз, тобто в кінці місяця, а не при видачі((( Чи все той же штраф - мінімалка плюс адмін?
Однако уменьшение предприятием коэффициента корректировки в связи с затруднительным финансовым положением должно быть надлежащим образом оформлено. Для этого нужно провести анализ имеющихся финансовых возможностей предприятия и издать приказ (распоряжение) об уменьшении корректирующего коэффициента, предварительно согласовав это с профсоюзным комитетом предприятия или с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (см. письмо Минтруда в письме от 24.10.2008 г. № 696/13/84-08).
т.е. можно приказом установить коэфф ,как Вы говорите,1,000001 и проблем не будет?какие-то еще доки нужны?
-
Яночка
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1516
- З нами з: 05 грудня 2011, 05:18
- Дякував (ла): 592 рази
- Подякували: 529 разів
А мне интересно, хоть у кого-нибудь, кто издал такой приказ и установил такой коэфф 1,000001 при проверке не было вопросов у проверяющих?
Интересно как это работает на практике, теоретически вроде все законно, а на практике при проверке?
Интересно как это работает на практике, теоретически вроде все законно, а на практике при проверке?
-
viks2803
- Просвещенный
- Повідомлень: 182
- З нами з: 30 жовтня 2013, 11:18
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 34 рази
А мне интересно,у кого-то кто-то проверял методику расчета средней для отпускных?Яночка писав:А мне интересно, хоть у кого-нибудь, кто издал такой приказ и установил такой коэфф 1,000001 при проверке не было вопросов у проверяющих?
Интересно как это работает на практике, теоретически вроде все законно, а на практике при проверке?
-
Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18893
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2120 разів
- Подякували: 10411 разів
Вопрос всё еще актуален... Очень прошу откликнуться #help#
Popen писав: В порядке 100 о ФОПах ничего не сказано... А это означает, что и сам порядок и тем более его п.10 (там, где про эти коэфф.) относится только к юрлицам.
P.S. #help# Прошу неравнодушных форумчан или подтвердить или опровергнуть сию гипотезу...
-
svetabez
- Высший разум
- Повідомлень: 961
- З нами з: 19 лютого 2014, 13:50
- Дякував (ла): 43 рази
- Подякували: 445 разів
Звертаємо вашу увагу на два важливі моменти, передбачені ст. 10 Порядку:Popen писав:Вопрос всё еще актуален... Очень прошу откликнуться #help#Popen писав: В порядке 100 о ФОПах ничего не сказано... А это означает, что и сам порядок и тем более его п.10 (там, где про эти коэфф.) относится только к юрлицам.
P.S. #help# Прошу неравнодушных форумчан или подтвердить или опровергнуть сию гипотезу...
1. На госпрозрахункових підприємствах заробітна плата й інші виплати коригують з урахуванням їхніх фінансових можливостей. Якщо немає змоги відкоригувати заробітну плату до підвищення посадових окладів, підприємство встановлює менший коефіцієнт коригування виходячи з фінансових можливостей, про що зазначається у наказі.
2. У разі зміни тарифних ставок, окладів для окремих працівників (переведення на іншу вищеоплачувану роботу, в зв’язку з присвоєнням вищого розряду тощо) зарплату, що припадає на розрахункових період або період збереження середнього заробітку, не коригують.
Про ФОП ни слова
Знающие люди, подскажите, срочно нужно отправить в отпуск. В январе 2017 г. у ФОПа сотрудница-декретчица (была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет) вышла на работу. Отработала половину января, сейчас в феврале хочет уйти в отпуск, у нее остался неиспользованный за 2013 год. Как расчитывать??? с нового оклада - 3300,00? или нужно подымать ее зарплату за прошлые года?
-
viks2803
- Просвещенный
- Повідомлень: 182
- З нами з: 30 жовтня 2013, 11:18
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 34 рази
в примечании к калькулятору есть формулировка,почитайте.Значит где-то это должно быть прописаноsvetabez писав:Звертаємо вашу увагу на два важливі моменти, передбачені ст. 10 Порядку:Popen писав:Вопрос всё еще актуален... Очень прошу откликнуться #help#Popen писав: В порядке 100 о ФОПах ничего не сказано... А это означает, что и сам порядок и тем более его п.10 (там, где про эти коэфф.) относится только к юрлицам.
P.S. #help# Прошу неравнодушных форумчан или подтвердить или опровергнуть сию гипотезу...
1. На госпрозрахункових підприємствах заробітна плата й інші виплати коригують з урахуванням їхніх фінансових можливостей. Якщо немає змоги відкоригувати заробітну плату до підвищення посадових окладів, підприємство встановлює менший коефіцієнт коригування виходячи з фінансових можливостей, про що зазначається у наказі.
2. У разі зміни тарифних ставок, окладів для окремих працівників (переведення на іншу вищеоплачувану роботу, в зв’язку з присвоєнням вищого розряду тощо) зарплату, що припадає на розрахункових період або період збереження середнього заробітку, не коригують.
Про ФОП ни слова
я думаю,что формулировка сама по себе исключает ФОПов
2. Установити, що чинність цієї постанови (порядок 100) поширюється на
підприємства, установи і організації усіх форм власності.
-
Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18893
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2120 разів
- Подякували: 10411 разів
Совсем недавно читал: средняя рассчитывается за последние 12 месяцев. Т.е. независимо от того, текущий отпуск или "просроченный"...tanya2809 писав:Знающие люди, подскажите, срочно нужно отправить в отпуск. В январе 2017 г. у ФОПа сотрудница-декретчица (была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет) вышла на работу. Отработала половину января, сейчас в феврале хочет уйти в отпуск, у нее остался неиспользованный за 2013 год. Как расчитывать??? с нового оклада - 3300,00? или нужно подымать ее зарплату за прошлые года?