=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[иск]

спасибо Вам огромное так быстро подсчитали , я тоже со своим расчетом сверилась у меня получилось 77.08 но мы округляем то 77 к д.н
подскажите пожалуйста след.этап :
при расчете средней з/п за послед.12 мес берем декабрь 2016 по 15.11.2017 включительно?
если да , то проверьте мой расчет з/п с 01.12.2016 - 15.11.2017 составляет 40000,00
400000/354 - 113
77*113 = 8701,00?

отпускные ему тоже за 3 дня до увольнения выплачиваем еслт что то 10.11 выплачиваем?

В расчет берется 12 мес, до месяца, в котором человек идет в отпуск или начисляется компенсация отпуска.
в Вашем случае - ноябрь 2016-октябрь2017 и делите на 354 дня.

Все расчеты проводите в день увольнения.

и еще подскажите если в расчетном периоде было повышение з/п январь 2017 , то я должна коэф.применить?

если предприятие например не может выплатить сразу компенсацию в момент увольнения ,то можно человеку ее выплатить после увольнения и я читала что ЕСВ тогда не начисляем?

[Velo4ka]

и еще подскажите если в расчетном периоде было повышение з/п январь 2017 , то я должна коэф.применить?

если предприятие например не может выплатить сразу компенсацию в момент увольнения ,то можно человеку ее выплатить после увольнения и я читала что ЕСВ тогда не начисляем?

да должны, но тут с расчетом не помогу.
Про ЕСВ тоже читала, но на практике не применяла, платили все налоги....

[Вена]

помогите пожалуйста рассчитать правильно календарных дней для расчета компенсации за неиспольз. отпуск :
человек принят на работу 03.09.2007 будет увольняться 15.11.17
отгулял отпуск за 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 - 7 лет
положено еще отпуск за период с 03.09.14 - 02.09.15 отпуск за 2014
с 03.09.15 - 02.09.16 отпуск за 2015
с 03.09.16 - 02.09.2017 отпуск за 2016
03.09.2017 - 15.11.17 (27 дней сентября 2017 + 30 дней октября + 15 дней ноября) - отпуск за 2017 г
Девочки помогите пожалуйста натолкните на мысль а то перечитала все и запуталась, без Вашей помощи никак

2014 = 24
2015 = 24
2016 = 24
2017 = 5.
итого компенсируете 77 дней.[/
Подскажите пожалуйста на примере как вы рассчитали 2015 -24?

[Velo4ka]

Подскажите пожалуйста на примере как вы рассчитали 2015 -24?

За рабочий год сотруднику полагается отпуск в 24 кал.дня, так как Иск не указала доп.данных, предположила что у сотрудника нет дополнительного отпуска, и по этому за период 03.09.15 - 02.09.16 отпуск за 2015 указала 24 дня.

[иск]

спасибо Вам огромное так быстро подсчитали , я тоже со своим расчетом сверилась у меня получилось 77.08 но мы округляем то 77 к д.н
подскажите пожалуйста след.этап :
при расчете средней з/п за послед.12 мес берем декабрь 2016 по 15.11.2017 включительно?
если да , то проверьте мой расчет з/п с 01.12.2016 - 15.11.2017 составляет 40000,00
400000/354 - 113
77*113 = 8701,00?

отпускные ему тоже за 3 дня до увольнения выплачиваем еслт что то 10.11 выплачиваем?

В расчет берется 12 мес, до месяца, в котором человек идет в отпуск или начисляется компенсация отпуска.
в Вашем случае - ноябрь 2016-октябрь2017 и делите на 354 дня.

Все расчеты проводите в день увольнения.

и еще подскажите если в расчетном периоде было повышение з/п январь 2017 , то я должна коэф.применить?

если предприятие например не может выплатить сразу компенсацию в момент увольнения ,то можно человеку ее выплатить после увольнения и я читала что ЕСВ тогда не начисляем?

подскажите мне еще пожалуйста если человек был в отпуске в сентябре с 7/09/17 на 24 кд.н т.е в сентябре он проработал 4 дня где-то в расчетах это надо учесть?

[Вена]

Подскажите пожалуйста на примере как вы рассчитали 2015 -24?

За рабочий год сотруднику полагается отпуск в 24 кал.дня, так как Иск не указала доп.данных, предположила что у сотрудника нет дополнительного отпуска, и по этому за период 03.09.15 - 02.09.16 отпуск за 2015 указала 24 дня.[/

Спасибо, тогда ещё подскажите как у вас получилось 5 дней = 2017 извините но меня тоже такое ожидается так я хочу на перед разобраться?

[marina11]

Скрытый текст

В расчет берется 12 мес, до месяца, в котором человек идет в отпуск или начисляется компенсация отпуска.
в Вашем случае - ноябрь 2016-октябрь2017 и делите на 354 дня.

Все расчеты проводите в день увольнения.

и еще подскажите если в расчетном периоде было повышение з/п январь 2017 , то я должна коэф.применить?

если предприятие например не может выплатить сразу компенсацию в момент увольнения ,то можно человеку ее выплатить после увольнения и я читала что ЕСВ тогда не начисляем?

подскажите мне еще пожалуйста если человек был в отпуске в сентябре с 7/09/17 на 24 кд.н т.е в сентябре он проработал 4 дня где-то в расчетах это надо учесть?

І сума нарахованих відпускних і дні перебування у відпустці враховуються для розрахунку відпускних/компенсацій за невикористану відпустку у наступних місяцях нарівні з зарплатою.

[иск]

Скрытый текст

и еще подскажите если в расчетном периоде было повышение з/п январь 2017 , то я должна коэф.применить?

если предприятие например не может выплатить сразу компенсацию в момент увольнения ,то можно человеку ее выплатить после увольнения и я читала что ЕСВ тогда не начисляем?

подскажите мне еще пожалуйста если человек был в отпуске в сентябре с 7/09/17 на 24 кд.н т.е в сентябре он проработал 4 дня где-то в расчетах это надо учесть?

І сума нарахованих відпускних і дні перебування у відпустці враховуються для розрахунку відпускних/компенсацій за невикористану відпустку у наступних місяцях нарівні з зарплатою.

Большое всем спасибо за помощь без Вас бы не разобралась

[Вена]

Подскажите пожалуйста на примере как вы рассчитали 2015 -24?

За рабочий год сотруднику полагается отпуск в 24 кал.дня, так как Иск не указала доп.данных, предположила что у сотрудника нет дополнительного отпуска, и по этому за период 03.09.15 - 02.09.16 отпуск за 2015 указала 24 дня.[/

Спасибо, тогда ещё подскажите как у вас получилось 5 дней = 2017 извините но меня тоже такое ожидается так я хочу на перед разобраться?[/


Подскажите пожалуйста

[sllena19]

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста
Работник находился на больничном с 04.07.17 по 21.09.17 (БЛ предоставлен), продолжал болеть (онко). В конце октября узнаем, что работник умер 20.10 (свидетельства до сих пор у нас нет).
Как рассчитать компенсацию, если нам так и не предоставят Свидетельство о смерти? Как оформить увольнение в таком случае?