= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[svetabez]

Хотите новости с полей! заподняю ЕСВ за 01месяц уменя есть отпускник весь месяц в отпуске,в ПФ сказали доначислять до мин зп,на вопрос какого? ответили у нас письмо и отпускные в перечень,где не нужно доплачивать не входять

Вы письмо у них это попросите почитать. И ткните им вот этим: Часть месяца отпуск или больничный: как рассчитать доплату до минзарплаты
В ситуации, когда человек часть месяца был в отпуске или на больничном:

Если работник часть месяца был в отпуске или болел и при этом его ставка (оклад) меньше минзарплаты, обязательно нужно проверить, необходимо ли ему начислить и выплатить доплату до размера минзарплаты. Если же ставка (оклад) превышает минзарплату, о доплате можно забыть.

В подобной ситуации руководствуйтесь следующими правилами:

1) ни сумму отпускных, ни сумму больничных (в т.ч. оплаты первых пяти дней болезни), декретных и других выплат за неотработанное время не учитывают в заработке при сравнении начисленной зарплаты с показателем минзарплаты. Хотя об этом нигде прямо не сказано, но к такому выводу позволяет прийти общая логика ст.ст. 3 и 31 Закона об оплате труда (для больничных и декретных также в пользу сказанного говорит то, что это не зарплатные выплаты);

2) если работник не выполнил месячную норму труда из-за отпуска, болезни и т.п., то оплату его труда осуществляют пропорционально выполненной норме труда. А значит, и показатель, с которым необходимо сравнивать начисленную зарплату, следует исчислить пропорцио­нально отработанному времени. Указывали на это в своем разъяснении и специалисты Минсоцполитики[1].

я то это им сказала,но девочки по моему вообще не в теме,остались при своем мнении,я то подам отчет без доначислений,только вот теперь думаю- если они подают вместе с ГФС инфу о так сказать не "сумлинних" в минтруда,тех кто меньше выплачивает,представляете при таком подходе сколько нас попадет в их планы проверок?#secret#

Вы же код 10 поставите и все. У нас уже директора вызывают типа почему зарплаты меньше минималки. А мы работаем по 6 часов в день, спад полнейший, из чего платить. Пусть срасибо скажут что хоть на плаву держимся и хоть что-то платим.#rtfm# #rtfm# #rtfm# #rtfm# Будут приставать, давите их законом. А то насадили малолеток которые ни черта не знают

[люда5]

это точно,у нас тоже завал,даже не знаю как дальше будем.

[svetabez]

это точно,у нас тоже завал,даже не знаю как дальше будем.

Не тех они трясти собрались. Пусть по е-декларациям трясут. А не нас, которые пытаются хоть как-то выжить

[мюсля]

#wall# что-то меня эта статья больше запутала, чем чем-то помогла
https://news.dtkt.ua/labor/compensation ... eklyletter
"................З 01.01.2017 р., згідно із ст. 6 Закону про оплату праці, мінімальний розмір посадового окладу становить 1600 грн (це розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 01.01.2017 р.). Але таким він був ще з 01.12.2016 р. (адже тоді він мав бути не нижчим за розмір мінімальної зарплати). Тому збільшення окладів всім працівникам, зокрема, до рівня мінімальної зарплати 3200 грн, для тих роботодавців, у яких оклади працівників дорівнюють або перевищують 1600 грн, у січні 2017 року не було обов’язковим.

Зверніть увагу! Якщо підприємство не підвищувало окладів з січня 2017 року, а тільки робить доплату до мінімальної зарплати, то у такому разі коригувати нарахований дохід для нарахування відпускних не потрібно!

Крім цього, у листі від 04.04.2006 р. №260/13/84-06 Мінсоцполітики наголошує: у випадку підвищення посадових окладів працівників на підприємстві, в установі, організації, що не відповідає актам законодавства або рішенням, передбаченим у колективних договорах (угодах), коригування середньої заробітної плати як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, не провадиться. Тому, якщо на підприємстві немає колективного договору, або в ньому не передбачено обов’язкове зростання окладів за певних умов та/або якщо підвищення окладів працівників не пов’язано із вимогою законодавства (наприклад, збільшенням мінімального розміру посадового окладу), а здійснюється за самостійним рішенням підприємства, коригувати середній заробіток не потрібно. "

Если у нас нет колдоговора, нам не нужно было в обязательном порядке оклад сотрудникам поднимать согл. действующего законодательства, мы их подняли по самостоятельному решению, то можно не корректировать доходы?#search#
Как многие мы раз в 2 мес поднимаем оклады на 5-10 грн для избежания индексации. Это тот случай, когда не применяем коэффициент что-ли? Всегда бесили эти коэф. +/- копейки из-за таких вот пидвыщень на пару гривен#wall# Толку никакого, одни подсчеты

[Вена]

#wall# что-то меня эта статья больше запутала, чем чем-то помогла
https://news.dtkt.ua/labor/compensation ... eklyletter
"................З 01.01.2017 р., згідно із ст. 6 Закону про оплату праці, мінімальний розмір посадового окладу становить 1600 грн (це розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 01.01.2017 р.). Але таким він був ще з 01.12.2016 р. (адже тоді він мав бути не нижчим за розмір мінімальної зарплати). Тому збільшення окладів всім працівникам, зокрема, до рівня мінімальної зарплати 3200 грн, для тих роботодавців, у яких оклади працівників дорівнюють або перевищують 1600 грн, у січні 2017 року не було обов’язковим.

Зверніть увагу! Якщо підприємство не підвищувало окладів з січня 2017 року, а тільки робить доплату до мінімальної зарплати, то у такому разі коригувати нарахований дохід для нарахування відпускних не потрібно!

Крім цього, у листі від 04.04.2006 р. №260/13/84-06 Мінсоцполітики наголошує: у випадку підвищення посадових окладів працівників на підприємстві, в установі, організації, що не відповідає актам законодавства або рішенням, передбаченим у колективних договорах (угодах), коригування середньої заробітної плати як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, не провадиться. Тому, якщо на підприємстві немає колективного договору, або в ньому не передбачено обов’язкове зростання окладів за певних умов та/або якщо підвищення окладів працівників не пов’язано із вимогою законодавства (наприклад, збільшенням мінімального розміру посадового окладу), а здійснюється за самостійним рішенням підприємства, коригувати середній заробіток не потрібно. "

Если у нас нет колдоговора, нам не нужно было в обязательном порядке оклад сотрудникам поднимать согл. действующего законодательства, мы их подняли по самостоятельному решению, то можно не корректировать доходы?#search#
Как многие мы раз в 2 мес поднимаем оклады на 5-10 грн для избежания индексации. Это тот случай, когда не применяем коэффициент что-ли? Всегда бесили эти коэф. +/- копейки из-за таких вот пидвыщень на пару гривен#wall# Толку никакого, одни подсчеты

Я что-то не поняла если нет кол.договора ( у нас нет) то что коэффициент не применять в случаи повышении окладов?

[Nadiy]

Хотите новости с полей! заподняю ЕСВ за 01месяц уменя есть отпускник весь месяц в отпуске,в ПФ сказали доначислять до мин зп,на вопрос какого? ответили у нас письмо и отпускные в перечень,где не нужно доплачивать не входять

вам сказали правильно, якщо відпускні менше мзп- єсв сплачується з мінімальної

[Флорачка]

Хотите новости с полей! заподняю ЕСВ за 01месяц уменя есть отпускник весь месяц в отпуске,в ПФ сказали доначислять до мин зп,на вопрос какого? ответили у нас письмо и отпускные в перечень,где не нужно доплачивать не входять

вам сказали правильно, якщо відпускні менше мзп- єсв сплачується з мінімальної

а переходящие отпускные как смотреть?

[Маруся10]

проверьте пжл.
принят на работу 15.03.2016года
отправляю в отпуск 15.02.2017 по 28.02.2017 на 14 кал.дней
беру з/плату с апреля по январь включительно и она равна 16800 грн. 297 дней и минус 9 праздников = 288 дней
16800/288=58,33 - средняя
58,33*14=816,67 - это отпускные???
дякую

[Tasa]

проверьте пжл.
принят на работу 15.03.2016года
отправляю в отпуск 15.02.2017 по 28.02.2017 на 14 кал.дней
беру з/плату с апреля по январь включительно и она равна 16800 грн. 297 дней и минус 9 праздников = 288 дней
16800/288=58,33 - средняя
58,33*14=816,67 - это отпускные???
дякую

Щось із кал.днями року не те...365 і здається 10 святкових = 355 кд (гляньте точно дні святкові)
16800/355 = 47,32 грн*14=662,54

[Маруся10]

проверьте пжл.
принят на работу 15.03.2016года
отправляю в отпуск 15.02.2017 по 28.02.2017 на 14 кал.дней
беру з/плату с апреля по январь включительно и она равна 16800 грн. 297 дней и минус 9 праздников = 288 дней
16800/288=58,33 - средняя
58,33*14=816,67 - это отпускные???
дякую

Щось із кал.днями року не те...365 і здається 10 святкових = 355 кд (гляньте точно дні святкові)
16800/355 = 47,32 грн*14=662,54

дякую я поделила на фактично отпрацевани дни 288