1. По-поводу размера премии. Ну, и что, что 20 грн - нигде нет запрета. И совсем не позор.cemafor писав:а можно же указать не премия, а "доначмсление до оклада"
коэффициент расчитывается по каждому работнику индивидуально. Приказ нужен, на его основании вношу данные в личную карточку. Если есть уведомление с подписью сотрудника, то не нужно заявление на отпускGedda писав:Подскажите, пожалуйста, если повышение у работника было несколько раз за расчетный период. С 01.12.2016 - 1600; с 01.01.17 - 3300; с 01.07.17 - 3800;
Первое и второе повышение было у всех работников. последнее только у этого работника. Как рассчитать коэффициент для средней з-ты для отпускных?
И второй вопрос: у нас на пред-ии на начало года утвержден график отпусков.
При условии, что за 2 недели на подпись выдается уведомление о дате начала отпуска, нужно ли еще дополнительно издавать приказ?
это понятно. вопрос в другом: в порядке 100 есть такая фраза: "У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться" - не могу понять относится ли к этому последнее повышение: у нас работнику просто увеличили оклад, без указания каких-то причин. Т.е. все-таки такое повышение будет считаться для расчета коэффициента?Ребекка писав:коэффициент расчитывается по каждому работнику индивидуально.Gedda писав:Подскажите, пожалуйста, если повышение у работника было несколько раз за расчетный период. С 01.12.2016 - 1600; с 01.01.17 - 3300; с 01.07.17 - 3800;
Первое и второе повышение было у всех работников. последнее только у этого работника. Как рассчитать коэффициент для средней з-ты для отпускных?
И второй вопрос: у нас на пред-ии на начало года утвержден график отпусков.
При условии, что за 2 недели на подпись выдается уведомление о дате начала отпуска, нужно ли еще дополнительно издавать приказ?
у вашому випадку останнє підвищення не береться до уваги, бо зарплата піднімалася тільки йому а не всім поголовно.Gedda писав:это понятно. вопрос в другом: в порядке 100 есть такая фраза: "У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться" - не могу понять относится ли к этому последнее повышение: у нас работнику просто увеличили оклад, без указания каких-то причин. Т.е. все-таки такое повышение будет считаться для расчета коэффициента?Ребекка писав:коэффициент расчитывается по каждому работнику индивидуально.Gedda писав:Подскажите, пожалуйста, если повышение у работника было несколько раз за расчетный период. С 01.12.2016 - 1600; с 01.01.17 - 3300; с 01.07.17 - 3800;
Первое и второе повышение было у всех работников. последнее только у этого работника. Как рассчитать коэффициент для средней з-ты для отпускных?
И второй вопрос: у нас на пред-ии на начало года утвержден график отпусков.
При условии, что за 2 недели на подпись выдается уведомление о дате начала отпуска, нужно ли еще дополнительно издавать приказ?
Также вопрос интересует в том, как именно рассчитать мне этот коэффициент. Последний оклад делить на каждый месяц меньший от этой суммы или высчитывать какой-то средний коэффициент и тогда применять его?
т. е. коэф. буду считать от 3300 ("от "всеобщего повышения") к каждому месяцу расчетного периода, который "не дотянул"?Natalenna писав:у вашому випадку останнє підвищення не береться до уваги, бо зарплата піднімалася тільки йому а не всім поголовно.Gedda писав:это понятно. вопрос в другом: в порядке 100 есть такая фраза: "У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться" - не могу понять относится ли к этому последнее повышение: у нас работнику просто увеличили оклад, без указания каких-то причин. Т.е. все-таки такое повышение будет считаться для расчета коэффициента?Ребекка писав: коэффициент расчитывается по каждому работнику индивидуально.
Также вопрос интересует в том, как именно рассчитать мне этот коэффициент. Последний оклад делить на каждый месяц меньший от этой суммы или высчитывать какой-то средний коэффициент и тогда применять его?
согласно письма: применят не нужно.Gedda писав:только по этой должности. одна должность-один человекРебекка писав:а в ШР изменение (повышение) было именно по его должности?