=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[zyff]

А якщо все залишити так як є?? що нам загрожує (це ФОП де було 3 працівники, один з яких звільнився)Бо в мене немає стажу бухгалтера і я нічого в цьому не розумію

[stefan_mavr]

Доброго дня!
Допоможіть будь-ласка з розрахунком людини!

Питання: при повному розрахунку працівнику необхідно сплатити і суму за попередні 5 днів невикористаної відпустки у період до 31.07.2017 року і суму за 10 днів за період 01.08.2017-29.12.2017 року
або суму за 5 днів невикористаної відпустки у період до 31.07.2017 року та різницю (10-5) за період 01.08.2017-29.12.2017 року так як працівнику було необхідно взяти ці 5 днів (за період до 31.07.2017 року) до кінця 2017 року.

Заздалегідь вдячний!!!
P.S. Де б можна було про це прочитати, якесь роз'яснення чи щось таке???

При увольнении выплачиваете 5 дней за период до 31.07.2017 и плюс 10 дней так как он их уже заработал на новом предприятии в период с 01.08.2017-29.12.2017.

Спасибо за ответ!!!
Но прочитав пост выше по указанной ссылке, в конце статьи указано, что

На предприятии Б работник имеет право на отпуск полной продолжительности до окончания шестимесячного срока от начала его работы. Если работнику будет предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, то 8 из них будут оплачены за счет полученной от предприятия А компенсации, а 16 дней — за счет средств нового работодателя — предприятия Б.

Так как быть? Помогите пожалуйста. Получается, что при полном расчёте работнику нужно оплатить 5 дней со старого предприятия + 5 дней а не 10 с нового предприятия? Или всё-таки 5 дней со старого + все 10 дней с нового?

[Velo4ka]

Спасибо за ответ!!!

Так как быть? Помогите пожалуйста. Получается, что при полном расчёте работнику нужно оплатить 5 дней со старого предприятия + 5 дней а не 10 с нового предприятия? Или всё-таки 5 дней со старого + все 10 дней с нового?

http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/7048 ставки старые, но для ознакомления.

Может коллеги подправят, но по сотруднику получена компенсация за опеределенное к-во дней отпуска, плюс он еще за отработанное время на новой фирме заработал 10 дней. Накоплено 15 дней.

[stefan_mavr]

Всем спасибо за ответы!
Но все примеры приведены для ситуации когда например есть 12 дней со старого места работы, на новом месте работник наработал допустим на 2 дня отпуска, и берёт отпуск на 14 дней. В этом случае всё понятно, ему выплачивается сума за 12 дней со старого места работы + сума за 2 дня что он наработал уже на новом месте работы. ОК.

А как быть именно в моём случае при условии что работника перевели в новую организацию, соответственно пересчитали чистую сумму "на руки" за 5 дней неисп. отпуска на счёт этой самой новой организации.
В новой организации работник наработал на 10 дней отпуска. А теперь работника нужно сократить. КОГДА ОТПУСКА НИКАКОГО НЕ БУДЕТ и работника нужно полностью рассчитать. Как быть с таким случаем?
Есть ли такая норма что работник ОБЯЗАН ОТГУЛЯТЬ переведённые дни со старого места работы до конца года на новом месте работы. Помогите пожалуйста профессионалы своего дела, платить всё-таки сумму 5 дней "на руки" со старого предприятия + сумму за 10 дней на новом предприятии или всё-таки сумму 5 дней "на руки" со старого предприятия + только 5 дней на новом месте работы (10-5 как мне объяснили с выше стоящей организации) мотивируя это тем что работник должен был отгулять 5 дней со старого предприятия.

Заранее спасибо!!!

[Irina911]

основная тема https://buhgalter911.com/yaf/yaf_postst9422p85.aspx

[Ребекка]

если работника увольняем завтра, а банк не работает, то можно ли сегодня ему выплатить компенсацию?

[Natalenna]

если работника увольняем завтра, а банк не работает, то можно ли сегодня ему выплатить компенсацию?

аналогічна ситуація. я сьогодні беру і сьогодні виплачую.
хоча правильніше було би сьогодні взяти гроші в касу а завтра виплатити йому.

[Alya_od]

Друзья, подскажите, пожалуйста!
Правильно ли я рассчитываю дни за неиспольз.отпуск.
Сотрудник принят 16.01.2017 .
Увольняется 15.01.2018 г.
Т.е. полностью отработанных месяцев у него 11.
11*2= 22 дня для начисления компенсации

[Оптимист1]

Друзья, подскажите, пожалуйста!
Правильно ли я рассчитываю дни за неиспольз.отпуск.
Сотрудник принят 16.01.2017 .
Увольняется 15.01.2018 г.
Т.е. полностью отработанных месяцев у него 11.
11*2= 22 дня для начисления компенсации

Он отработал 364 дня. Расчет дней отпуска 24*(364-11)/(365-11)=23,9 или 24 дня

[Alya_od]

Ага!
Вот не зря я сомневалась в своих расчетах.
Спасибочки