= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Natalenna]

это понятно. вопрос в другом: в порядке 100 есть такая фраза: "У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться" - не могу понять относится ли к этому последнее повышение: у нас работнику просто увеличили оклад, без указания каких-то причин. Т.е. все-таки такое повышение будет считаться для расчета коэффициента?
Также вопрос интересует в том, как именно рассчитать мне этот коэффициент. Последний оклад делить на каждый месяц меньший от этой суммы или высчитывать какой-то средний коэффициент и тогда применять его?

у вашому випадку останнє підвищення не береться до уваги, бо зарплата піднімалася тільки йому а не всім поголовно.

т. е. коэф. буду считать от 3300 ("от "всеобщего повышения") к каждому месяцу расчетного периода, который "не дотянул"?

так

[k_natik]

Подскажите пожалуйста, если з/пл + отпускные меньше 3200грн. в данном случае (3180,54грн.) нужно ли делать доплату ЕСВ? Спасибо!

[Яночка]

Подскажите пожалуйста, если з/пл + отпускные меньше 3200грн. в данном случае (3180,54грн.) нужно ли делать доплату ЕСВ? Спасибо!

Так, потрібно ЄСВ платити з 3200

[М@рина.]

Подскажите пожалуйста, если з/пл + отпускные меньше 3200грн. в данном случае (3180,54грн.) нужно ли делать доплату ЕСВ? Спасибо!

Да, нужно. Доплата составит 4,28 грн. При условии, что работник не имеет инвалидности. В противном случае доплата не нужна

[orelvn]

В принципе хорошая идея, чтоб не мучиться бухгалтеру с коэффициентами, и в ведомости ежемесячно одинаковые начисления (не считая индексации).

Можно ли так делать?

Ну и индексацию туда же куда и коэффициенты (с помощью регулярных повышений). Основная задача бухгалтера - сделать свой труд максимально лёгким и законным. А маразм, он с возрастом и сам придёт. Зачем в него преждевременно впадать?

[Практик]

Подскажите пожалуйста, если з/пл + отпускные меньше 3200грн. в данном случае (3180,54грн.) нужно ли делать доплату ЕСВ? Спасибо!

Так, потрібно ЄСВ платити з 3200

Доплата по ЕСВ в случае, если зарплата меньше 3200 грн. не делается в случае:
1. Это первый месяц работы сотрудника на предприятии
2. В случае увольнения сотрудника в отчетном месяце.

[SvetA09]

Прошу Вашей помощи, т.к столкнулась впервые
Сотрудница увольняется с 07.08.17. Принята на работу 22.05.17. Работала 3/3 (продавец). Ставка 3450. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? И если у нее 5,6,7 августа не рабочие дни по графику, нужно ли их оплачивать? Заранее благодарна

[Vikka_od]

Подскажите пожалуйста, если з/пл + отпускные меньше 3200грн. в данном случае (3180,54грн.) нужно ли делать доплату ЕСВ? Спасибо!

Так, потрібно ЄСВ платити з 3200

Доплата по ЕСВ в случае, если зарплата меньше 3200 грн. не делается в случае:
1. Это первый месяц работы сотрудника на предприятии
2. В случае увольнения сотрудника в отчетном месяце.

Правильно ли я поняла по расчету отпускные в августе получились 2410,08 но кроме заявления на отпуск есть еще и заявление на увольнение и 31 августа последний рабочий день, то без доплаты по ЕСВ?

[Оптимист1]

Так, потрібно ЄСВ платити з 3200

Доплата по ЕСВ в случае, если зарплата меньше 3200 грн. не делается в случае:
1. Это первый месяц работы сотрудника на предприятии
2. В случае увольнения сотрудника в отчетном месяце.

Правильно ли я поняла по расчету отпускные в августе получились 2410,08 но кроме заявления на отпуск есть еще и заявление на увольнение и 31 августа последний рабочий день, то без доплаты по ЕСВ?

Если день приема или увольнения совпадает с первым(последним)рабочим днем месяца, то ЕСВ надо доплачивать.

[Vikka_od]

как раз совпадает ... но можно же сделать так чтобы и отпуск и последний день работы был 30 августа, тогда не надо будет?