= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Ukrtalor]

К знатокам вопрос.

Если оклад повышался 3 раза за год (при этом сума з/п не менялась, изменялась только структура), может ли такое быть, что среднее за день, при оплате отпускных будет гараздо больше, чем если бы человек работал в этот день?

[КамЛ]

как раз совпадает ... но можно же сделать так чтобы и отпуск и последний день работы был 30 августа, тогда не надо будет?

Тогда не надо.

[Татьяна ТС]

...
Если оклад повышался 3 раза за год (при этом сума з/п не менялась, изменялась только структура), может ли такое быть, что среднее за день, при оплате отпускных будет гараздо больше, чем если бы человек работал в этот день?

Таке може бути.
Наприклад, оклад у працівника менше мінімалки 2000. Кожний місяць ми зобов"язані донараховувати доплату до МЗП, тому дохід за місяць буде 3200. При розрахунку середньої ЗП ця доплата до МЗП враховується, тому що це фонд оплати праці. Отже, середня ЗП від окладу буде 2000/20=100 грн, а при розрахунку середньої для відпускних буде 3200/20=160 грн.

[Ukrtalor]

...
Если оклад повышался 3 раза за год (при этом сума з/п не менялась, изменялась только структура), может ли такое быть, что среднее за день, при оплате отпускных будет гараздо больше, чем если бы человек работал в этот день?

Таке може бути.
Наприклад, оклад у працівника менше мінімалки 2000. Кожний місяць ми зобов"язані донараховувати доплату до МЗП, тому дохід за місяць буде 3200. При розрахунку середньої ЗП ця доплата до МЗП враховується, тому що це фонд оплати праці. Отже, середня ЗП від окладу буде 2000/20=100 грн, а при розрахунку середньої для відпускних буде 3200/20=160 грн.

А в випадку, коли оклад вищий 3200.

Наприклад: Загальна з/п 10 000 грн. Оклад становить 4000 грн, а 6000 грн премія.
В нас було 3 підвищення окладів.
Перше підвищення , оклад підвищився до 4200 грн (премія склала 5800 грн) загальна з/п не змінилась і склала 10 000 грн.
Друге підвищення , оклад підвищився до 5200 грн (премія 4800 грн) загальна з/п не змінилась
Третє підвищення , оклад підвищився до 8000 грн (премія 2000 грн) загальна з/п не змінилась

Нам потрібно розрахувати середню за 12 міс, для відпустки. Якщо ми коригуємо виплати на коефіцієнт зміни окладів, відповідно до порядку №100 від 8 лютого 1995 р., то виходить, що середнє буде більше, ніж людина б отримала за роботу. А це виходить взагалі не логічно.

Буду вдячний за допомогу.

[Татьяна ТС]

...
Если оклад повышался 3 раза за год (при этом сума з/п не менялась, изменялась только структура), может ли такое быть, что среднее за день, при оплате отпускных будет гараздо больше, чем если бы человек работал в этот день?

Таке може бути.
Наприклад, оклад у працівника менше мінімалки 2000. Кожний місяць ми зобов"язані донараховувати доплату до МЗП, тому дохід за місяць буде 3200. При розрахунку середньої ЗП ця доплата до МЗП враховується, тому що це фонд оплати праці. Отже, середня ЗП від окладу буде 2000/20=100 грн, а при розрахунку середньої для відпускних буде 3200/20=160 грн.

А в випадку, коли оклад вищий 3200.

Наприклад: Загальна з/п 10 000 грн. Оклад становить 4000 грн, а 6000 грн премія.
В нас було 3 підвищення окладів.
Перше підвищення , оклад підвищився до 4200 грн (премія склала 5800 грн) загальна з/п не змінилась і склала 10 000 грн.
Друге підвищення , оклад підвищився до 5200 грн (премія 4800 грн) загальна з/п не змінилась
Третє підвищення , оклад підвищився до 8000 грн (премія 2000 грн) загальна з/п не змінилась

Нам потрібно розрахувати середню за 12 міс, для відпустки. Якщо ми коригуємо виплати на коефіцієнт зміни окладів, відповідно до порядку №100 від 8 лютого 1995 р., то виходить, що середнє буде більше, ніж людина б отримала за роботу. А це виходить взагалі не логічно.

Буду вдячний за допомогу.

Якось не логічно платити щомісячно оклад+премія і завжди = цифра однакова. Складається враження, що така оплата, підвищення окладів застосовується для одного працівника, а не вцілому по підприємству. Якщо це так, то коефіцієнт коригування доходу не застосовується за п.10 Постанови 100.

А якщо така система, підвищення окладів вцілому по підприємству, то потрібно коригувати. Є варіант коригувати, застосувавши коефіцієнт 1,00000001, скориставшись другим реченням п.10. "На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових ожливостей." Але він вам не підійде, тому що підприємство має можливість платити щомісячно премії, значить може коригувати дохід. Логічно? Так.

П.С. А цифирка гарна виходить #g_crazy#

[utya]

Щось я чисто заплуталася з тим підвищуючи коефіцієнтом...

Для розрахункук відпускни така ситуація

1. З/п в січні була 3600
2. в лютому ЗП 540 + відпускні 2 479,68 грн = 3 019,68 грн.
3. березень- липень ЗП 3700
4. в серпні ЗП - 4000

Як розрахувати правильно той коефіцієнт для розрахункку відпускних ??? В лютому до чого його рівняти???

Так хотілося правильно зробити .. а тепер не знаю як

[Татьяна ТС]

Щось я чисто заплуталася з тим підвищуючи коефіцієнтом...

Для розрахункук відпускни така ситуація

1. З/п в січні була 3600
2. в лютому ЗП 540 + відпускні 2 479,68 грн = 3 019,68 грн.
3. березень- липень ЗП 3700
4. в серпні ЗП - 4000

Як розрахувати правильно той коефіцієнт для розрахункку відпускних ??? В лютому до чого його рівняти???

Так хотілося правильно зробити .. а тепер не знаю як

Коли підвищують оклади: обчислюємо відпускні правильно

[plazma888]

Коллеги, подскажите, пожалуйста, если оклад в ноябре 2016 был 2510грн, но доход за ноябрь составил 2655грн, в январе 2017 повысили оклад до 3220грн, то при расчете коэффициента брать 3220/2510 или 3220/2655?

[blize]

Коллеги, подскажите, пожалуйста, если оклад в ноябре 2016 был 2510грн, но доход за ноябрь составил 2655грн, в январе 2017 повысили оклад до 3220грн, то при расчете коэффициента брать 3220/2510 или 3220/2655?

При расчете коэффициента сравниваем голые оклады, но коэф. применяем к общему доходу.

[vika2013]

Щось я чисто заплуталася з тим підвищуючи коефіцієнтом...

Для розрахункук відпускни така ситуація

1. З/п в січні була 3600
2. в лютому ЗП 540 + відпускні 2 479,68 грн = 3 019,68 грн.
3. березень- липень ЗП 3700
4. в серпні ЗП - 4000

Як розрахувати правильно той коефіцієнт для розрахункку відпускних ??? В лютому до чого його рівняти???

Так хотілося правильно зробити .. а тепер не знаю як

Коли підвищують оклади: обчислюємо відпускні правильно

Если в отпуск а августе в расчет отпускных Вы берете ЗП по июль, т.е. за январь 3700/3600, февраль 3700/3019,68, март-июнь не корректируем