=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Лапа]

Подскажите, пожалуйста, если работник уволился по собств. желанию 15 августа, то ему компенсация начисляется и выплачивается 16 числа, а НДФЛ когда платить? Тоже 16числа? И как указать в платежке, что это НДФЛ за неиспользованный отпуск... Не понимаю как сформулировать. Спасибо зараннее.

Выплачивается или 15 или 16. НДФЛ платится в день выплаты. В платежке индивидуально ничего не указываете. Как обычный НДФЛ по зар плате.

[Emiliya]

Добрый день!!!
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать и выплатить компенсацию сотруднику?
Работает по труд.догов. с 02.04.2012г. до 31.09.2012г. Насколько я поняла-проще уволить 28.09. Оклад 1120,00грн. какая сумма будет к выплате компенсации??? Помогите, сталкиваюсь с этим впервые!!! #g_cray2# #g_cray2# #g_cray2#

[Романтика]

Добрый день!!!
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать и выплатить компенсацию сотруднику?
Работает по труд.догов. с 02.04.2012г. до 31.09.2012г. Насколько я поняла-проще уволить 28.09. Оклад 1120,00грн. какая сумма будет к выплате компенсации??? Помогите, сталкиваюсь с этим впервые!!! #g_cray2# #g_cray2# #g_cray2#

Вы должны компенсировать 12 дней отпуска. А размер оплаты во всех месяцах был одинаковый?

[Emiliya]

Добрый день!!!
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать и выплатить компенсацию сотруднику?
Работает по труд.догов. с 02.04.2012г. до 31.09.2012г. Насколько я поняла-проще уволить 28.09. Оклад 1120,00грн. какая сумма будет к выплате компенсации??? Помогите, сталкиваюсь с этим впервые!!! #g_cray2# #g_cray2# #g_cray2#

Вы должны компенсировать 12 дней отпуска. А размер оплаты во всех месяцах был одинаковый?

Да, размер оплаты за все 6 мес. одинаковый. А почему компенсация за 12 дней, если он не был в отпуске вообще??? Объясните, пожалуйста, как говорят, " на пальцах", новичку.

[Романтика]

Каждый отработаный месяц дает право на 2 календарных дня отпуска, период апрель-сентябрь - 6 месяцев, продолжительность отпуска 24 дня, за шесть месяцев 12 дней. Также можете воспользоваться калькулятором http://www.balance.ua/ в правой части сайта.
Согласно пункта 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі,
організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа
місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.

Расчетный период для определения среднедневного заробатка - май-август

Суммируем з/п 1120*4=4480
Количество дней для расчета отпускных 28(май)+28(июнь)+31(июль)+30(август)=117
Среднедневная з/п=4480/117=38,29
Сумма компенсации 38,29*12=459,48
Компенсация и з/п получается больше 1500 - права на НСЛ работник не имеет

Если я ошиблась в расчетах, надеюсь, коллеги исправят#blush#

[Emiliya]

Каждый отработаный месяц дает право на 2 календарных дня отпуска, период апрель-сентябрь - 6 месяцев, продолжительность отпуска 24 дня, за шесть месяцев 12 дней. Также можете воспользоваться калькулятором http://www.balance.ua/ в правой части сайта.
Согласно пункта 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі,
організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа
місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.

Расчетный период для определения среднедневного заробатка - май-август

Суммируем з/п 1120*4=4480
Количество дней для расчета отпускных 28(май)+28(июнь)+31(июль)+30(август)=117
Среднедневная з/п=4480/117=38,29
Сумма компенсации 38,29*12=459,48
Компенсация и з/п получается больше 1500 - права на НСЛ работник не имеет

Если я ошиблась в расчетах, надеюсь, коллеги исправят#blush#

Почему больше 1500,00 грн? 1120-это ставка, а чистая з/п на руки-998,20 грн с учетом льготы? Или я неправильно поняла?

[Романтика]

З/п+компенсация=1120+459,48=1579,48, сумма больше 1500, значит в месяце увольнения работник не имеет права на льготу

[motik]

Каждый отработаный месяц дает право на 2 календарных дня отпуска, период апрель-сентябрь - 6 месяцев, продолжительность отпуска 24 дня, за шесть месяцев 12 дней. Также можете воспользоваться калькулятором http://www.balance.ua/ в правой части сайта.
Согласно пункта 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі,
організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа
місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.

Расчетный период для определения среднедневного заробатка - май-август

Суммируем з/п 1120*4=4480
Количество дней для расчета отпускных 28(май)+28(июнь)+31(июль)+30(август)=117
Среднедневная з/п=4480/117=38,29
Сумма компенсации 38,29*12=459,48
Компенсация и з/п получается больше 1500 - права на НСЛ работник не имеет
Вы не учли при определении средн.дневн.заработка 6 дней праздичных- май-1,2,9,июнь-3,28,август-24.В итоге,для определния средн.дн.заработка надо общую сумму делить зарплаты делить не на117
а на 111.

[Романтика]

Вы не учли при определении средн.дневн.заработка 6 дней праздичных- май-1,2,9,июнь-3,28,август-24.В итоге,для определния средн.дн.заработка надо общую сумму делить зарплаты делить не на117
а на 111.

Количество дней для расчета отпускных 28(май(31-3 праздничных)+28(июнь(30-2 праздничных)+31(июль)+30(август(31-1 праздничный)=117

[LyudMila76]

Количество дней для расчета отпускных 28(май)+28(июнь)+31(июль)+30(август)=117
Среднедневная з/п=4480/117=38,29
а на 111.

Врахувала.