=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

Ожинка

У мене вийшло 57 к.дн. компенсації.

mss

Подскажите кто прав:
Сотрудник принят 10.01 первая смена должна была быть 15.01 на которую она не вышла и сказала работать не будет, составлен акт, написаны ей письма, сотрудница не явилась. 15/02 кадры делают приказ на увольнение ее 15/01 и считает, что надо ей насчитать компенсацию с 15/01-15/02. Я говорю, что мы ничего ей не должны компенсировать?

Tasa

mss писав:Подскажите кто прав:
Сотрудник принят 10.01 первая смена должна была быть 15.01 на которую она не вышла и сказала работать не будет, составлен акт, написаны ей письма, сотрудница не явилась. 15/02 кадры делают приказ на увольнение ее 15/01 и считает, что надо ей насчитать компенсацию с 15/01-15/02. Я говорю, что мы ничего ей не должны компенсировать?

А чому ви її звільняєте "заднім числом" ?
Чому так затягнули з вирішенням даної проблеми ?
Просто трудові спори, ще та кака....
Бо якщо ви її дійсно звільняєте 15.02, то не дивляись на те шо вона прогульщиця - має право на комп.

https://online.dtkt.ua/Book/%C2%AB%D0%9 ... avPoint-12

mss

Tasa писав:
mss писав:Подскажите кто прав:
Сотрудник принят 10.01 первая смена должна была быть 15.01 на которую она не вышла и сказала работать не будет, составлен акт, написаны ей письма, сотрудница не явилась. 15/02 кадры делают приказ на увольнение ее 15/01 и считает, что надо ей насчитать компенсацию с 15/01-15/02. Я говорю, что мы ничего ей не должны компенсировать?
А чому ви її звільняєте "заднім числом" ?
Чому так затягнули з вирішенням даної проблеми ?
Просто трудові спори, ще та кака....
Бо якщо ви її дійсно звільняєте 15.02, то не дивляись на те шо вона прогульщиця - має право на комп.

https://online.dtkt.ua/Book/%C2%AB%D0%9 ... avPoint-12

да вот так наши кадры решали долго этот вопрос #wall# они ей писали письма , ждали ответ и говорят, что правильно уволить днем не выхода на смену.

а вообще мне кажется, что сотрудник-мошенник.... пришел, оформился, не вышел на работу, по требованию не является, кормит завтраками, а в это время трудовая лежит, дни компенсации идут.... не работая можно и зарабатывать #sigh#

Днена

Добрый день . Бухгалтера, подскажите:
Сотрудник увольняется 28 февраля ( последний день месяца). Входит ли месяц февраль в расчет среднедневной заработной платы?
Читала порядок 100, но как-то мутно все..

mbamber

Днена писав:Добрый день . Бухгалтера, подскажите:
Сотрудник увольняется 28 февраля ( последний день месяца). Входит ли месяц февраль в расчет среднедневной заработной платы?
Читала порядок 100, но как-то мутно все..

Что именно мутного?
2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки
провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців
роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати
компенсації за невикористані відпустки. ( Абзац перший пункту 2 в
редакції Постанови КМ N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 )

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі,
організації менше року, середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа
місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому
надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку. ( Абзац другий пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 )

svetabez

Днена писав:Добрый день . Бухгалтера, подскажите:
Сотрудник увольняется 28 февраля ( последний день месяца). Входит ли месяц февраль в расчет среднедневной заработной платы?
Читала порядок 100, но как-то мутно все..

Не входит

иск

при увольнении в феврале сотруднику выплачиваем з/п за февраль и компенсацию, можно составить одну ведомость на выплату на общую сумму или нужно две одна на зп, вторая на компенсацию?

Tasa

иск писав:при увольнении в феврале сотруднику выплачиваем з/п за февраль и компенсацию, можно составить одну ведомость на выплату на общую сумму или нужно две одна на зп, вторая на компенсацию?

Можна одною...

mbamber

иск писав:при увольнении в феврале сотруднику выплачиваем з/п за февраль и компенсацию, можно составить одну ведомость на выплату на общую сумму или нужно две одна на зп, вторая на компенсацию?

Одну, конечно. Вы же налоги из совокупного дохода рассчитываете.