= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Kas]

Доброго дня. Срочно допоможіть в нарахуванні відпускних. Працівниця з січня по червень 2017р. працювала по 4 год в день оклад 1650 грн.(згідно наказу) З липня 2017 року 3220 грн. хоче іти у відпусткуз 7 09.2017р. . Як мені розрахувати відпускні, чи береться коефіцієнт підвищення? Чи беруться всі календарні дні місяця... допоможіть.

у Вас тут не підвищення, а пониження з/п з 3300 до 3220. Рахуєте як звичайно виходячи із фактично нарахованої з/плати і берете всі календарні дні.

Один нюанс є. Згідно наказу оклад повний 3220 грн з 01.01.2017р. ЇЇ платили 1650 пів року і з липня вона перейшла на 3220 грн. Як бути в такому випадку....
Підкажіть, будь ласка. Працівник-сумісник іде у відпустку з 07.09.17.
З 01.09.16. по 31.12.16. він працював на 0,5 ставки з окладом 2375 грн.
З 01.01.17. його переведено на 0,25 ставки - оклад 1187,50 грн. Тобто сам оклад не змінився, а змінився розмір ставки.
А з 01.07.17. оклад підняли до 1262,50 грн. ставка та ж сама 0,25.

Я геть заплуталась - як застосовувати коефіцієнт у такому випадку?.. Домопожіть, будь ласка)


Калькулятор мені рахує по фактичній зарплаті, і не бере до уваги підвищення окладу з 01.07.17..........

[[email protected]]

Всем добрый день! Нужна помощь по корректировке отпускных. Совсем запуталась.
Я - ФОП, ЕН, 2группа. У меня трудоустроен и работает один единственный сотрудник.
Надо ли делать корректировку рассчета отпускных, если было повышение оклада ( до декабря 2016 оклад -1500, дек 16- 1700, янв 17 - 3210, и дальше каждый второй месяц повышала на 10грн, чтобы не индексировать.

[ИРИНА_ОК]

Всем добрый день! Нужна помощь по корректировке отпускных. Совсем запуталась.
Я - ФОП, ЕН, 2группа. У меня трудоустроен и работает один единственный сотрудник.
Надо ли делать корректировку рассчета отпускных, если было повышение оклада ( до декабря 2016 оклад -1500, дек 16- 1700, янв 17 - 3210, и дальше каждый второй месяц повышала на 10грн, чтобы не индексировать.

Надо. Постановление 100 касается всех наемных работников.

[[email protected]]

Всем добрый день! Нужна помощь по корректировке отпускных. Совсем запуталась.
Я - ФОП, ЕН, 2группа. У меня трудоустроен и работает один единственный сотрудник.
Надо ли делать корректировку рассчета отпускных, если было повышение оклада ( до декабря 2016 оклад -1500, дек 16- 1700, янв 17 - 3210, и дальше каждый второй месяц повышала на 10грн, чтобы не индексировать.

Надо. Постановление 100 касается всех наемных работников.

Но ведь там говорится, что если повышается всем, тогда надо, а если отдельным сотрудникам, тогда не надо.

[Нина1801]

Всем добрый день! Нужна помощь по корректировке отпускных. Совсем запуталась.
Я - ФОП, ЕН, 2группа. У меня трудоустроен и работает один единственный сотрудник.
Надо ли делать корректировку рассчета отпускных, если было повышение оклада ( до декабря 2016 оклад -1500, дек 16- 1700, янв 17 - 3210, и дальше каждый второй месяц повышала на 10грн, чтобы не индексировать.

Надо. Постановление 100 касается всех наемных работников.

Но ведь там говорится, что если повышается всем, тогда надо, а если отдельным сотрудникам, тогда не надо.

Каждому работнику корректируются отпускные,если были повышения окладов.А у вас,тем более один человек!

[[email protected]]

Надо. Постановление 100 касается всех наемных работников.

Но ведь там говорится, что если повышается всем, тогда надо, а если отдельным сотрудникам, тогда не надо.

Каждому работнику корректируются отпускные,если были повышения окладов.А у вас,тем более один человек!

Спасибо всем за ответы!
буду корректировать значит#wall# #cray#

[Ребекка]

Но ведь там говорится, что если повышается всем, тогда надо, а если отдельным сотрудникам, тогда не надо.

Каждому работнику корректируются отпускные,если были повышения окладов.А у вас,тем более один человек!

Спасибо всем за ответы!
буду корректировать значит#wall# #cray#

зачем же так плакать,денег жалко, да?

[Вита 12]

новий розрахунок, коефіцієнт не застосовуєте

На счет нового расчета не согласна. Как можно удержать из расчета по-новому, если работник получил отпускные, рассчитанные на момент выхода в отпуск, а сейчас просто происходит уточнение этой суммы, а не новый отпуск.

я перепрошую, невірно прочитала, подумала про компенсацію невикористаної відпустки, а не компенсацію надміру виплачених відпускних. Щодо останнього, Ви 1000 раз праві))

1. А для компенсации неиспользованного отпуска не нужно при расчёте средней з/п до повышения на коєффициент повышения окладов умножать?
2. В Д4 код типу нарахувань на ежегодный отпуск 10, а на компенсацию какой?

[КамЛ]

2. В Д4 код типу нарахувань на ежегодный отпуск 10, а на компенсацию какой?

В Д4 код типа начислений такой же, как и на зарплату.

[Irina777]

1. А для компенсации неиспользованного отпуска не нужно при расчёте средней з/п до повышения на коєффициент повышения окладов умножать?
2. В Д4 код типу нарахувань на ежегодный отпуск 10, а на компенсацию какой?

1.При расчете компенсации коэф. применяете.
2.В Дод.6 компенсацию отдельной строкой не выделяете.