=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[Nelli-Nelli]

Вы сейчас платите зп за апрель, а потом при увольнении заплатите компенсацию. Если вы уйдете в отпуск то оплатите только отпуск.

Бухгалтер говорит, что отпускные нужно выплачивать за три дня до отпуска (и налоги с них тогда же), то есть апрелем я в отпуск задним числом пойти не могу, так как за несвоевременную выплату отпускных большие штрафы. Так ли это?

Правильно Вам бухгалтер каже - Законом про відпустки ст.21 передбачено виплата відпускних за три дні. А от щодо компенсації , то це виплата за НЕВІДПРАЦЬОВАНИЙ час, тож якщо компенсацію нарахувати після звільнення, то ЄСВ не нараховується https://ibuhgalter.net/material/98/1908 таке роз’яснення дають самі податківці у 2017 році

[Chasey]

А от щодо компенсації , то це виплата за НЕВІДПРАЦЬОВАНИЙ час, тож якщо компенсацію нарахувати після звільнення, то ЄСВ не нараховується https://ibuhgalter.net/material/98/1908 таке роз’яснення дають самі податківці у 2017 році

А хіба можна робити виплату компенсації за невідпрацьований час не в день звільнення? І це нічим не карається? Якщо так, то це вирішує питання: ми звільняємо працівника, в день звілнення виплачуємо йому зп та платимо подаки з цієї зп, а потім в кінці місяця, коли він вже не працює, виплачуємо йому компенс.за невикористані відпускні, і платимо з них тільки ПДФО та ВЗ, так?

[Nelli-Nelli]

А от щодо компенсації , то це виплата за НЕВІДПРАЦЬОВАНИЙ час, тож якщо компенсацію нарахувати після звільнення, то ЄСВ не нараховується https://ibuhgalter.net/material/98/1908 таке роз’яснення дають самі податківці у 2017 році

А хіба можна робити виплату компенсації за невідпрацьований час не в день звільнення? І це нічим не карається? Якщо так, то це вирішує питання: ми звільняємо працівника, в день звілнення виплачуємо йому зп та платимо подаки з цієї зп, а потім в кінці місяця, коли він вже не працює, виплачуємо йому компенс.за невикористані відпускні, і платимо з них тільки ПДФО та ВЗ, так?

Ну Ви ж читали роз’яснення? Я його не придумувала#wink# Виходить, що з податків тільки ПДФО та ВЗ, але б я, керуючись посиланням в попередньому пості, виплачувала компенсацію на наступний день після звільнення.

[Chasey]

Ну Ви ж читали роз’яснення? Я його не придумувала#wink# Виходить, що з податків тільки ПДФО та ВЗ, але б я, керуючись посиланням в попередньому пості, виплачувала компенсацію на наступний день після звільнення.

Там дано роз’яснення про те, що ЯКЩО виплачувати пізніше строку звільнення, то ЄСВ не платити. Але не сказано, що в принципі робити виплати після строку звільнення можна і це всіляко вітається. Можливо по іншому закону за це передбачено штраф, я про це.
Питання до усіх: згідно якого закону виплати при звільненні необхідно робити в той же день та які штрафи передбачено за порушення? Невже можна платити, коли хочеш, і нічого за те тобі не буде? Тоді всім є сенс робити виплати не в день звільнення, а після, щоб економити на податках?

[marina11]

Скрытый текст

Ну Ви ж читали роз’яснення? Я його не придумувала#wink# Виходить, що з податків тільки ПДФО та ВЗ, але б я, керуючись посиланням в попередньому пості, виплачувала компенсацію на наступний день після звільнення.

Там дано роз’яснення про те, що ЯКЩО виплачувати пізніше строку звільнення, то ЄСВ не платити. Але не сказано, що в принципі робити виплати після строку звільнення можна і це всіляко вітається. Можливо по іншому закону за це передбачено штраф, я про це.

Питання до усіх: згідно якого закону виплати при звільненні необхідно робити в той же день та які штрафи передбачено за порушення? Невже можна платити, коли хочеш, і нічого за те тобі не буде? Тоді всім є сенс робити виплати не в день звільнення, а після, щоб економити на податках?

Пробачте, але Ви не на бухгалтерських курсах і не у юридичній консультації. Так, за несвоєчасний розрахунок з працівником можливі штрафні санкції. Чи будуть вони накладені - це вже як Вам пощастить. Тут ніхто не братиме на себе відповідальність надати консультацію типу: "зробіть, а далі якось буде". Згідно з діючим законодавством ПОВНИЙ розрахунок з працівником має бути проведений У ДЕНЬ ЗВІЛЬНЕННЯ. Сходіть до управляння праці та соцзахисту і задайте свої питання там. #curtsey#

[Chasey]

Сходіть до управляння праці та соцзахисту і задайте свої питання там. #curtsey#

А на форумі вже ввели нові правила, що не можна задавати питань? Не хочете відповідати - Вас особисто ніхто не примушує. А кому буде не складно, відповість, і я йому за це дуже подякую.

[Тюша]

Сходіть до управляння праці та соцзахисту і задайте свої питання там. #curtsey#

А на форумі вже ввели нові правила, що не можна задавати питань? Не хочете відповідати - Вас особисто ніхто не примушує. А кому буде не складно, відповість, і я йому за це дуже подякую.

Если Вас не удовлетворил предыдущий ответ, скажу свое личное мнение. Никто вас штрафовать за невыплаты не будет. Ваша фирма уже "висяк" и идет под закрытие. Всем понятно, что взять с фирмы нечего. Но это только моё мнение. А по правилам- все надо выплатить.

[Ожинка]

Розрахунок з працівником повинен бути проведений у день звільнення, компенсація за невикористану відпустку теж повинна бути виплачена у день звільнення.За невиплату всіх належгих сум при звільненні штраф -середня зарплата за весь час до остаточного розрахунку. Спробуйте взяти відпустку без збереження,якщо це допоможе.

[Tasa]

А на форумі вже ввели нові правила, що не можна задавати питань? Не хочете відповідати - Вас особисто ніхто не примушує. А кому буде не складно, відповість, і я йому за це дуже подякую.

Нові поки не ввели, але ви - як новий учасник, я сподіваюсь, ознайомилися з діючими правилами https://buhgalter911.com/yaf/rules.aspx

ЗІ правила ввічливості все ж ніхто не відміняв - і дякувати, на мою думку, треба за будь-яку допомогу ) імхо

[Chasey]

ЗІ правила ввічливості все ж ніхто не відміняв - і дякувати, на мою думку, треба за будь-яку допомогу ) імхо

Покажіть мені, де я була неввічлива. Всім, хто мені відповів, я дякую на кожен пост.