= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Вена]

А если у меня увеличился оклад в январе 2017, сделали приказ что в связи фин.состоянием применять коэффициент например1.005 ( немного меньше указали ) оклад в ближайшее время увеличиваться не будет у меня вопрос если например отпускные буду начислять в 2018 мне применять этот же коэффициент?

[oliva]

Коэффициент применяется если в расчетном периоде было повышение. Например, если работник уходит в отпуск в мае 2017, расчетный период с мая 2016 по апрель 2017, если в этот период было повышение коэффициент применяется, если небыло - нет.

[blize]

Подскажите: Чи потрібно коригувати відпускні, якщо підвищення окладів відбулось після розрахункового періоду до ухода у відпустку. Наприклад: працівник іде у відпустку с 22 по 31 травня. Розрахунковий період травень 16 - квітень 17. А з 1 травня підняли оклад? Чи коригувати ці 10 днів, чи ні?

Если следовать порядку 100 дословно, то не корректировать! а если взять за основу сам принцип этого процесса, а именно приведение зп в расчетном периоде до нынешнего уровня, то именно май в данном случае будет не соответствовать ему (принципу), ЗП насчитается по новому окладу, а отпускные по прежнему(?!)... Как же быть????

Не потрібно, адже у розрахунковому періоді не було підвищення окладів.

[мюсля]

Подскажите: Чи потрібно коригувати відпускні, якщо підвищення окладів відбулось після розрахункового періоду до ухода у відпустку. Наприклад: працівник іде у відпустку с 22 по 31 травня. Розрахунковий період травень 16 - квітень 17. А з 1 травня підняли оклад? Чи коригувати ці 10 днів, чи ні?

Если следовать порядку 100 дословно, то не корректировать! а если взять за основу сам принцип этого процесса, а именно приведение зп в расчетном периоде до нынешнего уровня, то именно май в данном случае будет не соответствовать ему (принципу), ЗП насчитается по новому окладу, а отпускные по прежнему(?!)... Как же быть????

Не потрібно, адже у розрахунковому періоді не було підвищення окладів.

и по переходящим отпускным так-же? я выплатила отпускные апр-май 2017, розр.период апрель2016-март 2017, с 01.05. подняли оклады. Отпускные мая-же не пересчитываю, да?

[blize]

Подскажите: Чи потрібно коригувати відпускні, якщо підвищення окладів відбулось після розрахункового періоду до ухода у відпустку. Наприклад: працівник іде у відпустку с 22 по 31 травня. Розрахунковий період травень 16 - квітень 17. А з 1 травня підняли оклад? Чи коригувати ці 10 днів, чи ні?

Если следовать порядку 100 дословно, то не корректировать! а если взять за основу сам принцип этого процесса, а именно приведение зп в расчетном периоде до нынешнего уровня, то именно май в данном случае будет не соответствовать ему (принципу), ЗП насчитается по новому окладу, а отпускные по прежнему(?!)... Как же быть????

Не потрібно, адже у розрахунковому періоді не було підвищення окладів.

и по переходящим отпускным так-же? я выплатила отпускные апр-май 2017, розр.период апрель2016-март 2017, с 01.05. подняли оклады. Отпускные мая-же не пересчитываю, да?

Так.

[Valudser]

Добрый день!
А если оклад большой и было еще поднятие окладов, тоже применять нужно коэффициент?
05.2016-12.2016- 5000грн
01.2017-02.2017- 8000грн
03-12000грн
04-20000 грн

#impossibl #impossibl #impossibl

[Valudser]

Добрый день!
А если оклад большой и было еще поднятие окладов, тоже применять нужно коэффициент?
05.2016-12.2016- 5000грн
01.2017-02.2017- 8000грн
03-12000грн
04-20000 грн
#impossibl #impossibl #impossibl

вбила в онлайн калькулятор и он посчитал с коэффициентом 1., хотя нет, это был какойто сбой. Посчитало коэффициент.....большой ....#umbr#

[blize]

Добрый день!
А если оклад большой и было еще поднятие окладов, тоже применять нужно коэффициент?
05.2016-12.2016- 5000грн
01.2017-02.2017- 8000грн
03-12000грн
04-20000 грн
#impossibl #impossibl #impossibl

вбила в онлайн калькулятор и он посчитал с коэффициентом 1., хотя нет, это был какойто сбой. Посчитало коэффициент.....большой ....#umbr#

Да... Большой будет...

[Aj]

Коллеги, как правильно поступить?

Работница находится в ежегодном отпуске 24 к. дня, отработала она менее года, но больше 6-ти месяцев и по окончании отпуска должна уйти в декрет , но в декрет она уходит (больничный выпишут) последним днем отпуска. Как правильно поступить: вернуть отпускные за последний день и недогуленный отпуск перенести на другой период или последний день отпуска оформить как компенсацию за неиспользованный отпуск, хотя и компенсация не положена - она же и года не проработала....

Или все-таки не переносить отпуск и начислять декретные?

Спасибо!

[Natalenna]

Коллеги, как правильно поступить?

Работница находится в ежегодном отпуске 24 к. дня, отработала она менее года, но больше 6-ти месяцев и по окончании отпуска должна уйти в декрет , но в декрет она уходит (больничный выпишут) последним днем отпуска. Как правильно поступить: вернуть отпускные за последний день и недогуленный отпуск перенести на другой период или последний день отпуска оформить как компенсацию за неиспользованный отпуск, хотя и компенсация не положена - она же и года не проработала....

Или все-таки не переносить отпуск и начислять декретные?

Спасибо!

компенсацію ви їй не маєте права надавати, бо компенсуються з 25-го дня. Вертайте відпускні за останній день і надайте відпустку в інший час.