= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

ЯнаОс

svetabez писав:
ЯнаОс писав:Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, працівник взятий на роботу 20.05.2014року. Першу з.п. отримав за 07.14, так як не було діяльності(директор, він же власник).
Але, першу його відпустку виплатили 08.2017року (відпустка була 7,08,17-31,08,17), коли розраховували відпускні, брали 08.16-07.17
Теоретично в січні його звільнять (працівник до підприємства немає ніяких притензій, так як є його власником).
У нього мали бути сплачені відпускні за періоди: 06.14-05.15; 06.15-07.16; 08.16-09.17, вірно???
Як правельніше написати за який термін була надана віпустка 08.2017 року, можна вказати, що та відпустка була надана "за робочий рік 06.15-07.16"
І, наприклад відправили його у відпустку ще в 12.17, як за період 08.06-09.17 (при розрахунку візьмемо 12.06-11.17)
Підскажіть, як зробити краще??? Як викрутитися із цієї сисуації максимально правильно?
Терміни з 20.05 14 по 19.05 2015
20.05.15 по 19.05.16
20.05.16 по 19.05.17
20.05 17 і до дня звільнення
Пишіть за період з 20.05.14 р по 19.05 15 року.

выходит, я могу отпуск, что был 7.08.17-31.08.17 - показать как отпуск за период 20.05.14-19.05.15
а тот что будет 8.12.17-2.01.18 - как за период 20.05.15-19.05.16
и, если успеем, в 2018м еще раз отправить в отпуск за период 20.05.16-19.05.17
и при увольнении доплачу что осталось по неиспользованном отпуске
ВЕРНО?
А то мне один бухгалтер сказал, вообще забыть о периоде 05.14-05.15, так как выплачивать его уже нельзя...
Спасибо за помощь!#drinks#

FyDD

Подскажите, плиз.
Есть фирма -один дир на 0,1 ставки почти весь год. Как считать отпуск, какие особенности ?
дек. 2016 1700
янв.+февр. 2017 3200
март-ноябрь 320,,00
Всего 7780, ну еще коэф. увеличения, Рассчитываем от этой суммы ? ? Ничего не доначисляем ?
ЕСВ с мин-ки ?

Irina777

foxxi писав:Девочки подскажите, все ли верно?
Сотрудника планируем уволить с 01,01,18.
Принят на работу 02,07,12
02,07,12-01,07,13 – 24 к.д. – отгулял
02,07,13-01,07,14 – 24 к.д.
02,07,14-01,07,15 – 24 к.д.
02,07,15-01,07,16- 24 к.д.
02,07,16-01,07,17 – 24 к.д.
02,07,17- 31,12,17(дата увольнения) – 12 к.д. ???
24х(29+31+30+31+30+31-(1-1-1)/365-11=12,14 округляем до 12 к.д.

Итого компенсируем 4*24+12= 108 дня ?

Да, 108 к. дней, при условии,что работник отгулял всего один отпуск.

Для расчета средней берем период с 01/2017-12/2017 ?.
Если увольняем декабрем, то период 12/2016-11/2017 ?

Все верно. Месяц увольнения в расчет среднего заработка для начисления компенсации не берут (даже если работник уволен в последний день месяца)
п.2 Порядка 100

И еще вопрос сотрудник совместитель, у него в среднем 5 выходов в месяц. Мы не должны вычитать его «нерабочие» дни при расчете отпуска?

Если работник изначально принят на неполное рабочее время, то дни невыходов не исключаете из расчетного периода (письмо Минтруда от 25.05.2009 г. № 294/13/84-09).
Неполное рабочее время: отпускные тонкости https://i.factor.ua/journals/buh911/201 ... 26187.html

FyDD

Подскажите, плиз.
Есть фирма -один дир на 0,1 ставки почти весь год, работает каждый день от 0,5 до 1,5 часов .
........... Как считать отпуск, какие особенности при неполном рабочем дне ?
дек. 2016 1700,00
янв.+февр. 2017 3200,00
март-ноябрь 320,,00
Всего 7780, ну еще коэф. увеличения, ЕСВ с мин-ки, как обычно
........Рассчитываем от этой суммы ? ? Ничего не доначисляем ?

КамЛ

FyDD писав:Подскажите, плиз.
Есть фирма -один дир на 0,1 ставки почти весь год, работает каждый день от 0,5 до 1,5 часов .
........... Как считать отпуск, какие особенности при неполном рабочем дне ?
дек. 2016 1700,00
янв.+февр. 2017 3200,00
март-ноябрь 320,,00
Всего 7780, ну еще коэф. увеличения, ЕСВ с мин-ки, как обычно
........Рассчитываем от этой суммы ? ? Ничего не доначисляем ?

Отпускные считаем от фактически начисленной з/платы, ЕСВ добавляем до минималки. Доначислять з/плату до минималки не надо

Popen

КамЛ писав: Отпускные считаем от фактически начисленной з/платы, ЕСВ добавляем до минималки. Доначислять з/плату до минималки не надо

Это если у дира это основное место работы... А если он внешний совместитель, то ЕСВ не доначисляется. Правильно?

КамЛ

Popen писав: Это если у дира это основное место работы... А если он внешний совместитель, то ЕСВ не доначисляется. Правильно?

Правильно.

Irina777

FyDD писав:Подскажите, плиз.
Есть фирма -один дир на 0,1 ставки почти весь год, работает каждый день от 0,5 до 1,5 часов .
...........Как считать отпуск, какие особенности при неполном рабочем дне ?

Я выше привела ссылку на статью по вашему вопросу... Есть примеры расчета (см. пример №3)...

...Если работник трудится на условиях неполного рабочего дня, сумму отпускных рассчитываем в общем порядке без каких-либо особенностей...

Tasa

Із видаленої теми

Lunar писав:нарахування заробітної плати за грудень 2017 р. робітнику, який йде у відпустку з 07.12 по 31.12.17р. 3200 / кількість вихідних та святкових 21 = 152,38?
3200/ кількість встановленого часу 168 = 19,05?

кількість відпрацьованих днів до відпустки 01.12., 04.12.,05.12.,06.12., = 4 дні
4*152,38= 609,52? 1.5%- 9,14 18% = 109,71 22% = 134,09
4*8=32 32*19,05= 609,60? 1,5% = 9,14 18% = 109,73 22% = 134,11
Как правильно считать? Спасибо

bambuk

Подскажите. При расчете отпускных за ноябрь (очередное повышение зарплаты в ноябре), надо учитывать при корректировке отпускных этот последний коэффициент повышения? (Оклад ноября/оклад октября). Спасибо.