=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[sara1608]

Подскажите , сотрудник принят 04.04.18 увольняется 06.06.18. Оклад у него- 5140., но отработанных дней: в апреле - 2 дня, начисленная ЗП - 541,05, в мае - 2 дня, Начисл.ЗП - 489,52.
Расчетный период - ?
Получается - ему не положена компенсация отпускных?

По какой причине не работал?
В стаж работы для предоставления ежегодного отпуска засчитывается только период отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного в пределах 15-дневного срока, установленного ст. 26 Закона № 504, а также срока, предусмотренного ст. 25 Закона № 504 (при наличии у работника основания для предоставления ему такого отпуска) (письмо Минсоцполитики от 19.09.13 г. № 416/13/116-13

Это- директор. Предприятие не ведет деятельность. Директор выходил 2 дня в месяц, чтобы подготовить и сдать отчеты.

[Denis@@@]

Подскажите , сотрудник принят 18.09.17 увольняется 31.05.18 мне компенсацию считать за 17 дней и зарплату брать с01.10.17 по 31.05.18.... Спаибо!

Месяц увольнения в расчет среднего заработка для начисления компенсации не берут (даже если работник уволен в последний день месяца)
п.2 Порядка 100
Расчетный период октябрь 2017 - апрель 2018

II. Період, за яким обчислюється середня заробітна плата

2. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу
щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають
дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки
провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців
роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати
компенсації за невикористані відпустки. ( Абзац перший пункту 2 в
редакції Постанови КМ N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 )

[Denis@@@]

Добрый день. Пожалуйста, помогите.
Сотрудника приняли 11.05.2018. Увольняем 30.05.2018. Оклад 3900,00. Нужно выплатить компенсацию за 1 день отпуска.Как правильно рассчитать ?
3900,00 / 28 * 1 или 3900,00 * 12 / 353.
Вот статья, где допускают и тот, и другой вариант.
https://news.dtkt.ua/labor/compensation/41356
А как правильно? 1С считает 3900,00 / 28 * 1

Посилання не дивилась... Але навряд чи там є отой 2-й варіант ...
1С рахує правильно

Капец. Увидел что в одном периоде брал для расчета 354 дня а не 353

https://i.factor.ua/info/useful/vacation2018/

[LOL725]

Подскажите , сотрудник принят 04.04.18 увольняется 06.06.18. Оклад у него- 5140., но отработанных дней: в апреле - 2 дня, начисленная ЗП - 541,05, в мае - 2 дня, Начисл.ЗП - 489,52.
Расчетный период - ?
Получается - ему не положена компенсация отпускных?

По какой причине не работал?
В стаж работы для предоставления ежегодного отпуска засчитывается только период отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного в пределах 15-дневного срока, установленного ст. 26 Закона № 504, а также срока, предусмотренного ст. 25 Закона № 504 (при наличии у работника основания для предоставления ему такого отпуска) (письмо Минсоцполитики от 19.09.13 г. № 416/13/116-13

Это- директор. Предприятие не ведет деятельность. Директор выходил 2 дня в месяц, чтобы подготовить и сдать отчеты.

Добрый день. Тоже интересует этот вопрос. Если сотрудник работает 2-3 дня в месяц (основное место работы,установили такой график, т.к. деятельность предприятие не ведет), как правильно рассчитать компенсацию при увольнении.

[Елена2690]

В любом случае ваш директор отрабатывает месяц, просто у него неполный рабочий день/неделя, и оплата соответственно от отработанных часов. Я считаю, что компенсация ему полагается. А расчитывать как и обычному сотруднику, высчитываете количество дней положенного отпуска, потом среднедневную зп (она будет соответственно небольшой) и путем умножения получаете размер компенсации

[sara1608]

В любом случае ваш директор отрабатывает месяц, просто у него неполный рабочий день/неделя, и оплата соответственно от отработанных часов. Я считаю, что компенсация ему полагается. А расчитывать как и обычному сотруднику, высчитываете количество дней положенного отпуска, потом среднедневную зп (она будет соответственно небольшой) и путем умножения получаете размер компенсации

Тогда на этом примере получается так:?
сотрудник принят 04.04.18 увольняется 08.06.18. Оклад у него- 5140., но отработанных дней: в апреле - 2 дня, начисленная ЗП - 541,05, в мае - 2 дня, Начисл.ЗП - 489,52.
Расчетный период - май
Положенные дни отпуска - 26+31+8=65, 24/365*65=4 дня.
Расчет ср.дн.ЗП для оплаты компенсации: 489,52(начисленная ЗП в мае) /28(31-3 праздничных дня в мае)= 17,48грн.
Компенсация: 17,48грн.*4дн. отпуска= 69,92грн.
Ну и налоги, как полагается... 18, 1,5 , 22%.
Так получается???

[Елена2690]

В любом случае ваш директор отрабатывает месяц, просто у него неполный рабочий день/неделя, и оплата соответственно от отработанных часов. Я считаю, что компенсация ему полагается. А расчитывать как и обычному сотруднику, высчитываете количество дней положенного отпуска, потом среднедневную зп (она будет соответственно небольшой) и путем умножения получаете размер компенсации

Тогда на этом примере получается так:?
сотрудник принят 04.04.18 увольняется 08.06.18. Оклад у него- 5140., но отработанных дней: в апреле - 2 дня, начисленная ЗП - 541,05, в мае - 2 дня, Начисл.ЗП - 489,52.
Расчетный период - май
Положенные дни отпуска - 26+31+8=65, 24/365*65=4 дня.
Расчет ср.дн.ЗП для оплаты компенсации: 489,52(начисленная ЗП в мае) /28(31-3 праздничных дня в мае)= 17,48грн.
Компенсация: 17,48грн.*4дн. отпуска= 69,92грн.
Ну и налоги, как полагается... 18, 1,5 , 22%.
Так получается???

Да я бы делала так

[maryx]

опять запуталась подскажите работник уволился 3 числа . выплатила з/пл за 3 дня и компенсацию за отпуск. сумма общего начисленного примерно 500,00. нужно ли в таком случае доплачивать есв? 709,06грн?

[ИринаК]

опять запуталась подскажите работник уволился 3 числа . выплатила з/пл за 3 дня и компенсацию за отпуск. сумма общего начисленного примерно 500,00. нужно ли в таком случае доплачивать есв? 709,06грн?

Нет, у работника неполный месяц

[marina11]

опять запуталась подскажите работник уволился 3 числа . выплатила з/пл за 3 дня и компенсацию за отпуск. сумма общего начисленного примерно 500,00. нужно ли в таком случае доплачивать есв? 709,06грн?

Ні. У місяці звільнення - по факту.