= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Natalenna]

Кстати, тоже возник вопрос по поводу отпуска.
Как начислять отпуск, если сотрудница (не имела заработка не по своей вине): сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет идёт в отпуск - разобрался: по з/п, которая на день ухода в отпуск. Например, отпуск "по ребёнку" закончился в мае и она идёт в отпуск с какого-нибудь числа мая, если з/п за май установлена 3400, то среднедневная з/п - (3400х12):(365-11)=115,25
А как посчитать, если она проработала месяц-два, а потом идёт в отпуск? Например отпуск "по ребёнку" закончился в начале мая, она отработала кусок мая (получила, например, 3200), июнь (3250) и июль (3250). В отпуск идёт в августе. Как рассчитать среднедневную?
(на всякий случай: работница ФОПа)
Спасибо

Берете нарахування зп за останні 12 місяців у вас із травня по липень і к-сть днів у році за мінусом святкових і днів перебування у відпустці до 3р.

[М@рина.]

Если сотрудник работает на пол ставки, по 4 часа в день, то ему тоже положено 24 дня отпуска?

Да. Продолжительность отпуска и порядок его предоставления стандартный.

[М@рина.]

Кстати, тоже возник вопрос по поводу отпуска.
Как начислять отпуск, если сотрудница (не имела заработка не по своей вине): сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет идёт в отпуск - разобрался: по з/п, которая на день ухода в отпуск. Например, отпуск "по ребёнку" закончился в мае и она идёт в отпуск с какого-нибудь числа мая, если з/п за май установлена 3400, то среднедневная з/п - (3400х12):(365-11)=115,25
А как посчитать, если она проработала месяц-два, а потом идёт в отпуск? Например отпуск "по ребёнку" закончился в начале мая, она отработала кусок мая (получила, например, 3200), июнь (3250) и июль (3250). В отпуск идёт в августе. Как рассчитать среднедневную?
(на всякий случай: работница ФОПа)
Спасибо

Здесь следует взять зарплату только за июнь и июль. Май из расчёта выбрасываем, так как он отработан не полностью.

[Яков]

Кстати, тоже возник вопрос по поводу отпуска.
Как начислять отпуск, если сотрудница (не имела заработка не по своей вине): сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет идёт в отпуск - разобрался: по з/п, которая на день ухода в отпуск. Например, отпуск "по ребёнку" закончился в мае и она идёт в отпуск с какого-нибудь числа мая, если з/п за май установлена 3400, то среднедневная з/п - (3400х12):(365-11)=115,25
А как посчитать, если она проработала месяц-два, а потом идёт в отпуск? Например отпуск "по ребёнку" закончился в начале мая, она отработала кусок мая (получила, например, 3200), июнь (3250) и июль (3250). В отпуск идёт в августе. Как рассчитать среднедневную?
(на всякий случай: работница ФОПа)
Спасибо

Берете нарахування зп за останні 12 місяців у вас із травня по липень і к-сть днів у році за мінусом святкових і днів перебування у відпустці до 3р.

Здесь следует взять зарплату только за июнь и июль. Май из расчёта выбрасываем, так как он отработан не полностью.

В этом варианте среднедневная будет - (3250+3250):(365-11- [31авг.16+30сент.16+31окт.16+30нояб.16+31дек.16+31янв.17+28февр.17+31март17+30апр.17+31май17])=6500:50=130,00 ?
А к чему такой расчёт "привязать"? Извините за глупый вопрос (с отпусками редко сталкиваюсь), как пишут форумчане: а где это написано и можно почитать, что именно так надо рассчитывать отпускные работнице, если она после отпуска, или у неё ещё какая "беда"...#smile3# #hi#

[Natalenna]

http://www.buhoblik.org.ua/kadry-zarpla ... knykh.html
Тут приклад розрахунку аналогічний Вашому

[М@рина.]

Кстати, тоже возник вопрос по поводу отпуска.
Как начислять отпуск, если сотрудница (не имела заработка не по своей вине): сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет идёт в отпуск - разобрался: по з/п, которая на день ухода в отпуск. Например, отпуск "по ребёнку" закончился в мае и она идёт в отпуск с какого-нибудь числа мая, если з/п за май установлена 3400, то среднедневная з/п - (3400х12):(365-11)=115,25
А как посчитать, если она проработала месяц-два, а потом идёт в отпуск? Например отпуск "по ребёнку" закончился в начале мая, она отработала кусок мая (получила, например, 3200), июнь (3250) и июль (3250). В отпуск идёт в августе. Как рассчитать среднедневную?
(на всякий случай: работница ФОПа)
Спасибо

Берете нарахування зп за останні 12 місяців у вас із травня по липень і к-сть днів у році за мінусом святкових і днів перебування у відпустці до 3р.

Здесь следует взять зарплату только за июнь и июль. Май из расчёта выбрасываем, так как он отработан не полностью.

В этом варианте среднедневная будет - (3250+3250):(365-11- [31авг.16+30сент.16+31окт.16+30нояб.16+31дек.16+31янв.17+28февр.17+31март17+30апр.17+31май17])=6500:50=130,00 ?
А к чему такой расчёт "привязать"? Извините за глупый вопрос (с отпусками редко сталкиваюсь), как пишут форумчане: а где это написано и можно почитать, что именно так надо рассчитывать отпускные работнице, если она после отпуска, или у неё ещё какая "беда"...#smile3# #hi#

Не розумію логіку Ваших дій. Для розрахунку кількості днів достатньо до червневих додати липневі та виключити з них свята: 30+31 - 2 (Трійця та День конституції) = 59.

6500 / 59 = 110,17 грн

перегляньте порядок №100

[Яков]

Спасибо за ответы и советы.
Порядок 100 вообще никак не может быть применён к ФОПам-работодателям: об этом прямо сказано в п. 2 Постанови КМУ

Но, т.к. другого порядка нет, а в этот до сих пор не внесли изменения, то приходится как подручное средство ФОПам-работодателям учитывать этот Порядок 100.

Если всё же воспользоваться: IV. Порядок розрахунку виплат у всіх випадках збереження заробітної плати

7. Нарахування виплат за час щорічної відпустки, ... тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. ( Абзац перший пункту 7 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 )

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) ( 322-08 ), які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.
( Абзац другий пункту 7 в редакції Постанови КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95 )

В моём примере менший фактично відпрацьований період: кусок мая, июнь, июль. З/п за этот период 9700,00грн.
отпуск по уходу за ребёнком у сотрудницы "закончился" 4 мая, а с 5 она приступила к работе. Теперь определяемся с количеством дней меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством): с 5 мая по 31 июля
(27май+30июнь+31июль) - 3 дня праздников=85.
9700/85=114,12грн.

Кстати, если бы у сотрудницы ФОПа закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, например, 27 июля, она вышла на работу 28 июля, получила за июль 520грн, а в отпуск шла бы с 1 августа, то среднедн. была бы 520/4=130,00грн

[М@рина.]

Спасибо за ответы и советы.
Порядок 100 вообще никак не может быть применён к ФОПам-работодателям: об этом прямо сказано в п. 2 Постанови КМУ

Но, т.к. другого порядка нет, а в этот до сих пор не внесли изменения, то приходится как подручное средство ФОПам-работодателям учитывать этот Порядок 100.

Если всё же воспользоваться: IV. Порядок розрахунку виплат у всіх випадках збереження заробітної плати

7. Нарахування виплат за час щорічної відпустки, ... тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. ( Абзац перший пункту 7 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 )

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) ( 322-08 ), які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.
( Абзац другий пункту 7 в редакції Постанови КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95 )

В моём примере менший фактично відпрацьований період: кусок мая, июнь, июль. З/п за этот период 9700,00грн.
отпуск по уходу за ребёнком у сотрудницы "закончился" 4 мая, а с 5 она приступила к работе. Теперь определяемся с количеством дней меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством): с 5 мая по 31 июля
(27май+30июнь+31июль) - 3 дня праздников=85.
9700/85=114,12грн.

Кстати, если бы у сотрудницы ФОПа закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, например, 27 июля, она вышла на работу 28 июля, получила за июль 520грн, а в отпуск шла бы с 1 августа, то среднедн. была бы 520/4=130,00грн

В розрахунок беруться тільки ті місяці, які були відпрацьовані з 1 по останній день. В Вашому випадку травень теж треба включити, так як з 1 по 4 були державні вихідні і місяць в такому випадку вважається відпрацьованим повністю.


А якщо не відпрацьвано повністю жодного місяця, то Ви праві, розрахунок буде виглядати саме так, як Ви показали в останньому прикладі.

[Яков]

В розрахунок беруться тільки ті місяці, які були відпрацьовані з 1 по останній день. В Вашому випадку травень теж треба включити, так як з 1 по 4 були державні вихідні і місяць в такому випадку вважається відпрацьованим повністю.

В Порядке 100 такого нет (и 4 мая был рабочий#smile3# ).
Есть: или "сумарний заробіток за останні перед наданням відпустки 12 місяців", или "менший фактично відпрацьований період".
Менший фактично відпрацьований період - может быть и 2 дня, и 2 месяца, и 2 месяца и 8 дней, и 11 месяцев, и 11 месяцев и 20 дней.

Т.к. Порядок № 100 на ФОПов не распространяется, я могу взять и рассчитать отпускные по Порядку 100, например, получилась среднедневная з/п 114,12.
А я возьму просто, "от фонаря", не 114,12, а 135,00грн. И что?
Просто в расчётно-платёжной ведомости укажу: отпускные 3240 за 24 дня за такой-то рабочий год; а можно указать и 2400 отпускных Всё равно этот Порядок для ФОПа - так, "до відома"
С 1995 по 2015 "забыли распространить этот Порядок на ФОПов

С 1 по последнее берётся для расчёта больничных и пособия (но это другой Порядок и он распространяется на ФОПов-работодателей)

[Natalenna]

Яков, попередній приклад, який я давала - ідеальний))))
Ось ще один:
Приклад 5 Розглянемо особливості обчислення суми компенсації за дні невикористаної відпустки, коли працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною і після виходу з неї, відпрацювавши, звільнилася.

Працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років до 14 березня 2010 р.

З 15 березня 2010 року жінка вийшла на роботу. Відпрацювавши три місяці, вона подала заяву про звільнення за власним бажанням з 30 червня 2010 р.

Відповідно до наказу на звільнення, працівниці треба виплатити компенсацію за 15 днів невикористаної щорічної основної відпустки.

Оскільки перед датою звільнення працівниця працювала три місяці на підприємстві та отримувала заробітну плату, слід визначити у розрахунковому періоді сумарний нарахований дохід та кількість календарних днів, що припали на робочий період.

Так, у розрахунковому періоді, — а це останні 12 календарних місяців перед місяцем звільнення, тобто період з 01.06.2009 р. до 31.05.2010 р., — працівниці нараховано зарплату за час роботи з 15.03.2010 р. до 31.05.2010 р. у сумі 8700 грн, а кількість календарних днів (з урахуванням святкових і неробочих днів) у період роботи з 15.03.2010 р. до 31.05.2010 р. становила 73.

Отже, середня заробітна плата становитиме 119,18 грн (8700 грн : 73 к. д.), а суми компенсації за дні невикористаної відпустки — 1787,70 грн.
https://dtkt.com.ua/show/1cid04482.html