= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[ANNA_N]

Мы с октября по март работали 4 дня в неделю по 4 часа, с апреля по сентябрь полный рабочий день.

1. Нужно ли отнимать неотработанный по инициативе работодателя 1 день в неделю (тут пишут что надо) https://i.factor.ua/journals/buh911/201 ... top-digest

2. Брать фактическую зп за отработанное время или исходя из полного месяца?
3. Доначислять до МЗП, т.к. выходит гораздо меньше 3200?
4. Нужно ли использовать коеффициент - зп росла вместе с минималкой?

[svetabez]

Мы с октября по март работали 4 дня в неделю по 4 часа, с апреля по сентябрь полный рабочий день.

1. Нужно ли отнимать неотработанный по инициативе работодателя 1 день в неделю (тут пишут что надо) https://i.factor.ua/journals/buh911/201 ... top-digest

2. Брать фактическую зп за отработанное время или исходя из полного месяца?
3. Доначислять до МЗП, т.к. выходит гораздо меньше 3200?
4. Нужно ли использовать коеффициент - зп росла вместе с минималкой?

1.Нужно
2Фактическую зп
3. Нет
4 Да

[ANNA_N]

И еще - если работник - внешний совместитель - работает 2 часа в день, оклад минималка - тоже применять коефициент при повышении зп? Как его тогда считать - исходя из оклада высчитать коеф. и умножить на него факт. полученную зп?

[Татьяна ТС]

Подскажите пожалуйста, кто применяет коэф. корект. отпускных, для компенсации при увольнении или компенсации доп. отпуска тоже надо применят коэф. или только для отпускных?

Так, потрібно, на всі виплати, які розраховуються на підставі Постанови 100
"1. Цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках:
а) надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки;
......"

[NatikPana]

Подскажите пожалуйста, кто применяет коэф. корект. отпускных, для компенсации при увольнении или компенсации доп. отпуска тоже надо применят коэф. или только для отпускных?

Так, потрібно, на всі виплати, які розраховуються на підставі Постанови 100
"1. Цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках:
а) надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки;
......"

Подскажите ФОПы применяют тоже коэф. коррект.отпускных?

[Татьяна ТС]

Подскажите пожалуйста, кто применяет коэф. корект. отпускных, для компенсации при увольнении или компенсации доп. отпуска тоже надо применят коэф. или только для отпускных?

Так, потрібно, на всі виплати, які розраховуються на підставі Постанови 100
"1. Цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках:
а) надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки;
......"

Подскажите ФОПы применяют тоже коэф. коррект.отпускных?

Почитайте сторінку 98 цієї теми, там відповіді від Якова

[Радан]

Мне вот тоже не понятно: у работника был оклад с июня по декабрь по 1600 грн. за 8 р.ч., с января перевели на неполный рабочий день ( по 4 часа) и подняли оклад до 4000 грн., т.о. за месяц - 2000грн. Как посчитать коэффициент корректировки? Делить оклад после повышения из расчета полного оклада или половину? 4000 : 1600 = 2,5 или 2000 : 1600 = 1,25 ??? Запуталась, помогите разобраться...

[Татьяна ТС]

Мне вот тоже не понятно: у работника был оклад с июня по декабрь по 1600 грн. за 8 р.ч., с января перевели на неполный рабочий день ( по 4 часа) и подняли оклад до 4000 грн., т.о. за месяц - 2000грн. Как посчитать коэффициент корректировки? Делить оклад после повышения из расчета полного оклада или половину? 4000 : 1600 = 2,5 или 2000 : 1600 = 1,25 ??? Запуталась, помогите разобраться...

Постанова 100
"10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві,...."

4000/1600=2,5

[Радан]

Татьяна, тогда отпускные получаются гораздо больше, чем сама зарплата, где логика? Подставила данные в калькулятор - я в шоке...

[Татьяна ТС]

Татьяна, тогда отпускные получаются гораздо больше, чем сама зарплата, где логика? Подставила данные в калькулятор - я в шоке...

За цим калькулятором http://zponline.com.ua/index.php?q=sala ... c_vacation
за стандартною ситуацією за Вашими цифрами відпускні на червень = 2576,16

стаття Коли підвищують оклади: обчислюємо відпускні правильно

"Майте на увазі: не треба здійснювати коригування виплат, що враховуються при розрахунку середньої зарплати, коли:
• підвищення тарифної ставки (окладу) працівника пов’язане з призначенням йому більш високого розряду або переведенням на іншу високооплачувану роботу (посаду);
• тарифні ставки / посадові оклади були підвищені тільки окремим категоріям працівників;
• сталося пониження розміру тарифних ставок (окладів).
......
А як бути, якщо у працедавця «фінанси співають романси»? Рекомендуємо скористатися абзацом першим п. 10 Порядку № 100. Ця норма Порядку дає право госпрозрахунковим підприємствам проводити коригування заробітку з урахуванням їх фінансових можливостей! Тобто, якщо з грошима туго, госпрозрахункове підприємство має право зменшити коефіцієнт коригування, видавши відповідний наказ (розпорядження). ...."