= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

ANKO

Добрий день ! Підскажіть, будь-ласка, при розрахунку відпускних у розрахуноковому періоді у січні 2017 р. працівник
був з 01.01.2017 по 15.01.2017 у відпустці без збереження з/плати, то до розрахунку за січень ми вкл. дні

1) 31-15-2
2) 31-15

Рыжий

blize писав: А, если работник в отпуске с 5 февраля и до конца месяца - ему нужно выплачивать аванс 22 февраля? Или можно с зарплатой за февраль (то есть в марте) выплатить зп за 1-2 февраля?.....

Повторюсь, если переводите на карту - переведите 22-го, если наличными - выплатите в марте.

blize

Рыжий писав:
blize писав: А, если работник в отпуске с 5 февраля и до конца месяца - ему нужно выплачивать аванс 22 февраля? Или можно с зарплатой за февраль (то есть в марте) выплатить зп за 1-2 февраля?.....
Повторюсь, если переводите на карту - переведите 22-го, если наличными - выплатите в марте.

Меня скорее интересует, не будет ли это нарушением - если выплатить в марте?.. #blush# А зп у нас на карты.

Рыжий

blize писав:
Рыжий писав:
blize писав: А, если работник в отпуске с 5 февраля и до конца месяца - ему нужно выплачивать аванс 22 февраля? Или можно с зарплатой за февраль (то есть в марте) выплатить зп за 1-2 февраля?.....
Повторюсь, если переводите на карту - переведите 22-го, если наличными - выплатите в марте.
Меня скорее интересует, не будет ли это нарушением - если выплатить в марте?.. #blush# А зп у нас на карты.

вот мнение юристов:
http://www.buh-galter.info/86-kogda-vyi ... tpusk.html

Бухгалтер1995

Питання стосовно коригування відпускних: оклади підвищувалися 01/06/17, 01/01 та будуть завтра, 01/02. У працівника були відпустки у листопаді та грудні. Знову відпустка з 05 лютого, тобто завтра видаю відпускні. Скажіть, чи потрібно коригувати суми нарахованих відпускних за листопад-грудень, чи лише коригувати суму заробітної плати, яка припадає на ці місяці? Та чи потрібно приймати до уваги підвищення з 01 лютого, якщо воно не входить до розрахункового періоду?..........

Tasa

Із видаленої теми

Никанор писав:Вопрос: правильно ли производится расчёт количества дней отпуска на предприятии в рабочих днях. Календарных дней получается больше, а сумма отпускных насчитывается за 24 дня?
То есть, сотрудник находится за календарный год в отпуске больше чем 24 календарных дня, а сумма отпускных насчитывается за 24 дня?
Например:
За период с 17 мая 2016 года по 17 мая 2017 года – расчётный период составляет 1 год. За этот период предоставлен отпуск в 24 рабочих (а не календарных дней).
1 пример: Срок отпуска включительно с 1 ноября 2017 года по 4 декабря 2017 года. Получается 34 календарных дней. Государственных праздников в этом примере не было.
2 пример: Срок отпуска включительно с 1 декабря 2017 года по 5 января 2018 года. Получается 36 календарных дней. В этом примере было 2 государственных праздников.
Выходные – суббота и воскресенье, и государственные праздники не учитываются. И получается следующий расчёт: 24 рабочих дня + количество выходных в зависимости от месяцев = календарные дни.

P.S. В Закон Украины «Про відпустки»:
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік…

иск

при расчете коэффициента , если в расчетном периоде было повышение оклада, берем оклад 2018/оклад 2017?

Tasa

иск писав:при расчете коэффициента , если в расчетном периоде было повышение оклада, берем оклад 2018/оклад 2017?

Залежить коли у вас було підвищення... Якщо 1 раз - приміром з 01.01.18 - то да, 1 коеф. 01.2018/до того окладу який був 2017

иск

Tasa писав:
иск писав:при расчете коэффициента , если в расчетном периоде было повышение оклада, берем оклад 2018/оклад 2017?
Залежить коли у вас було підвищення... Якщо 1 раз - приміром з 01.01.18 - то да, 1 коеф. 01.2018/до того окладу який був 2017

да один раз в январе 2017 и в январе 2018, подскажите сколько должно быть цифр после запятой , если например 1,04878..., будет 1,0488?

Настюха

Помогите разобраться.
Сотрудник с 15.01 по 28.02 в отпуске. Отработал 11 дней
Должна ли я включать отпускные для расчета минимальной з/п?
Если она меньше, что делать??? Надо ли дотягивать до минимальной??