=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

ILN

Sofi2017 писав:помогите мне , пожалуйста с моим вопросом! можно ли мне отправить в отпуск на 18 дней или нужно делить точно на 14 и 10 дней?

Да, можете отправить на 18 дней, просто основная часть д.б. не менее 14 дней, а больше можно.

ИринаК

Sofi2017 писав:помогите мне , пожалуйста с моим вопросом! можно ли мне отправить в отпуск на 18 дней или нужно делить точно на 14 и 10 дней?

Так, можете.
Головне, що потрібно пам'ятатати, oсновна безперервна частина щорічної відпусти не може бути меншою за 14 календарних днів.При цьому ця частина відпустки не обов’язково повинна бути першою, другою чи іншою її частиною.

Sofi2017

если принят с с 06.11.2017г., то отпуск 19 дней - правильно ?

Sofi2017

немного запуталась, если отправить с 27.08 в отпуск на 19 дней ( принят 06.11.2017), а потом уволить ( 13.09.2018), то при увольнении нужно будет доплачивать компенсацию или этого отпуска хватит? Спасибо за ответы.

marina11

Sofi2017 писав:немного запуталась, если отправить с 27.08 в отпуск на 19 дней ( принят 06.11.2017), а потом уволить ( 13.09.2018), то при увольнении нужно будет доплачивать компенсацию или этого отпуска хватит? Спасибо за ответы.

27,08-13.09 - 18 днів, якщо я не помиляюся, ніяк не може бути 19.
Сама давно так не розраховувала точно не скажу, але читала тут коментарі, що останній день має бути робочим, тобто після відпустки має бути робочий день/день звільнення, теоретично у Вашому випадку - 15.09.18.
24/354*(25+30+29+28+30+29+28+29+31+30+15)=20,61, тобто 21 день відпустки. Якщо дата звільнення інша, виділені жирним цифри будуть інші.

Sofi2017

спасибо, а можно ли мне сейчас насчитать ему отпуск 21 день ( это ведь будет "наперед" ) ?

marina11

Sofi2017 писав:спасибо, а можно ли мне сейчас насчитать ему отпуск 21 день ( это ведь будет "наперед" ) ?

Звичайно можете. Якщо працівник відпрацював повні 6 місяців йому може бути надана відпустка за повний календарний рік, як Ви висловилися "наперед".

Лёлька)))

Добрый день, подскажите сколько календарных дней отпуска положено сотруднику, если принят 30.03.18. и увольняется 26.09.18. При этом у него было 7 дней без сохранения зарплаты. Эти 7 дней исключаем или нет? 24/(365-11)*(180-6-7)=11 к.дней, а если не отнимать, то 12 к.дней. Спасибо.

impulsion

Лёлька))) писав:Добрый день, подскажите сколько календарных дней отпуска положено сотруднику, если принят 30.03.18. и увольняется 26.09.18. При этом у него было 7 дней без сохранения зарплаты. Эти 7 дней исключаем или нет? 24/(365-11)*(180-6-7)=11 к.дней, а если не отнимать, то 12 к.дней. Спасибо.

При расчете суммы компенсации отпускных да.

А так всегда считали с 1 по 1 число месяца, ну еще можна для подстраховки по формуле:
Дни месяца которые он отработал:
1+30+31+30+31+31+26= 180 / 30,33 (среднее количество дней в месяце)=5,93*2=11,83 округляем получаем 12 дней.

Закон на стороне сотрудника.

Tasa

Лёлька))) писав:Добрый день, подскажите сколько календарных дней отпуска положено сотруднику, если принят 30.03.18. и увольняется 26.09.18. При этом у него было 7 дней без сохранения зарплаты. Эти 7 дней исключаем или нет? 24/(365-11)*(180-6-7)=11 к.дней, а если не отнимать, то 12 к.дней. Спасибо.

12 кд компенсація, для розрах. сер.денної виключається період за свій рах
Приклад 3 https://hrliga.com/index.php?module=pro ... ew&id=1763