= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Rozaaaa]

А как вы считаете? У меня мои расчеты с калькулятором совпадают (не считая округлений на копейки) #sigh#

У меня несколько раз было повышение з/п.
Поэтому сначала я рассчитала коэффициенты повышения.
С мая по нояб 2016 г - 2600/2510 = 1,04
Декабрь 2016 г - 3220/2600 = 1,24
С янв по февр 2017г 3250/3220 = 1,01

З/п З/п с коеф
2236,50 2913,03
2510,00 3269,26
2510,00 3269,26
2510,00 3269,26
2510,00 3269,26
2510,00 3269,26
2600,00 3256,24
3220,00 3252,20
3220,00 3252,20
3250,00 3250,00
3250,00 3250,00
3250,00 3250,00
33 576,50 38 769,98
Середн. заробіток = 38769,98/354=109,52
Сума відпускних=109,52*24=2 628,48

Калькулятор считает так же, все у вас правильно.

Расчет отпускных

С МЗП сравнивается не весь доход за месяц, а только зп за отработанное время, в вашем случае - 2 дня. Если взять МЗП 3200 / 20 * 2 = 320 грн. - то у вас зп больше. Никаких доплат до МЗП не нужно.

Спасибо вам огромное! Теперь разобралась. #yahoo# А как теперь всё это отобразить в 1С? В ручную изменить документ начисление отпуска?

[blize]

Скрытый текст

У меня несколько раз было повышение з/п.
Поэтому сначала я рассчитала коэффициенты повышения.
С мая по нояб 2016 г - 2600/2510 = 1,04
Декабрь 2016 г - 3220/2600 = 1,24
С янв по февр 2017г 3250/3220 = 1,01

З/п З/п с коеф
2236,50 2913,03
2510,00 3269,26
2510,00 3269,26
2510,00 3269,26
2510,00 3269,26
2510,00 3269,26
2600,00 3256,24
3220,00 3252,20
3220,00 3252,20
3250,00 3250,00
3250,00 3250,00
3250,00 3250,00
33 576,50 38 769,98
Середн. заробіток = 38769,98/354=109,52
Сума відпускних=109,52*24=2 628,48

Калькулятор считает так же, все у вас правильно.

Расчет отпускных

С МЗП сравнивается не весь доход за месяц, а только зп за отработанное время, в вашем случае - 2 дня. Если взять МЗП 3200 / 20 * 2 = 320 грн. - то у вас зп больше. Никаких доплат до МЗП не нужно.

Спасибо вам огромное! Теперь разобралась. #yahoo# А как теперь всё это отобразить в 1С? В ручную изменить документ начисление отпуска?

Я так и делаю всегда, вручную...

[Оли4ка]

А если зарплата состоит из:
оклада (не менялся)
выслуги лет (изменилась), сумма увеличения "перекрыла" индексацию
интенсивость (не менялась)
премии (увелич., т.к. увелич. выслуга).
Вопрос -применять ли коэфициент при расчете отпускных ?

[Natalenna]

А если зарплата состоит из:
оклада (не менялся)
выслуги лет (изменилась), сумма увеличения "перекрыла" индексацию
интенсивость (не менялась)
премии (увелич., т.к. увелич. выслуга).
Вопрос -применять ли коэфициент при расчете отпускных ?

ні, це коефіцієнт підвищення ОКЛАДІВ, які у вас незмінні.

[vika_pro]

А если к окладу добавлялась ежемесячная премия, а потом изменили оклад (перевели с почасового на подневную)? калькулятор правильно подсчитал?
у меня сотрудник работает с 13 мая 2016:
май: оклад 925,60 (за 13 дней) + премия 950 = 1875,60
июнь: оклад 1415,10 + премия 500 = 1915,10
июль: оклад 1504,10 + премия 461 = 1965,10
август: оклад 1566,25 + премия 500 = 2066,25
сентябрь: оклад 1566,40 + премия 500 = 2066,40
октябрь: 1500
ноябрь: 1800
декабрь: 1800
январь: 3200
февраль - май: 3250

калькулятор

[Марина бух]

А если к окладу добавлялась ежемесячная премия, а потом изменили оклад (перевели с почасового на подневную)? калькулятор правильно подсчитал?
у меня сотрудник работает с 13 мая 2016:
май: оклад 925,60 (за 13 дней) + премия 950 = 1875,60
июнь: оклад 1415,10 + премия 500 = 1915,10
июль: оклад 1504,10 + премия 461 = 1965,10
август: оклад 1566,25 + премия 500 = 2066,25
сентябрь: оклад 1566,40 + премия 500 = 2066,40
октябрь: 1500
ноябрь: 1800
декабрь: 1800
январь: 3200
февраль - май: 3250

калькулятор

Це у Вас так оклади змінювалися? Зі зміною штатного? Чи Ви вказали суму "нараховано згідно окладу" Для розрахунку коефіцієнта враховується зміна ПОСАДОВОГО ОКЛАДУ, затверджена новою редакцією штатного розпису, і порівнюються посадовий оклад у останньому місяці розрахунку/посадовий оклад у місяці нарахування.

[Lika27]

По поводу приказа (распоряжения) о понижении коэффициента корректировки. В этом документе указывают причины, которые не позволяют провести корректировку в полном объеме: снижение рентабельности, объема производства, недостаточность оборотных средств и т. п. (см. консультацию в газете «Праця і зарплата», 2017, № 4, с. 13). При этом такой приказ (распоряжение) должен быть согласован с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия или другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом (см. письма Минтруда от 05.12.2005 г. № 06-4/165 и от 15.10.2007 г. № 250/06/186-07 ).

[spoiler title=Пример такого Приказа «БУХГАЛТЕР 911» Март, 2017/№ 11 статья «Если повышалась зарплата, или Загадка п. 10 Порядка № 100»
Автор : Соломина Мария, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter911@mail.ua][/spoiler]

РАзве этот приказ можно делать в частном предприятии, я прочитала что только в хозрасчетном!!!!!

[Тюша]

По поводу приказа (распоряжения) о понижении коэффициента корректировки. В этом документе указывают причины, которые не позволяют провести корректировку в полном объеме: снижение рентабельности, объема производства, недостаточность оборотных средств и т. п. (см. консультацию в газете «Праця і зарплата», 2017, № 4, с. 13). При этом такой приказ (распоряжение) должен быть согласован с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия или другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом (см. письма Минтруда от 05.12.2005 г. № 06-4/165 и от 15.10.2007 г. № 250/06/186-07 ).

[spoiler title=Пример такого Приказа «БУХГАЛТЕР 911» Март, 2017/№ 11 статья «Если повышалась зарплата, или Загадка п. 10 Порядка № 100»
Автор : Соломина Мария, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter911@mail.ua][/spoiler]

РАзве этот приказ можно делать в частном предприятии, я прочитала что только в хозрасчетном!!!!!

Так частное-это и есть хозрасчетное, не бюджетное.
Хозрасчетная организация-это термин социалистической экономики СССР.Так как все организации были в собственности государства.В условиях капитализма,когда организации могут создавать любое юридическое либо физическое лицо,понятие хозрасчетной организации полностью соответствует коммерческой организации,имеющей цель получение прибыли.

[memorandum]

Первый раз начисляю компенсацию по отпускным, вроде все правильно, но сомнения есть, поверьте, пожалуйста. Сотрудник отработал в организации с 07.06.16 по 01.07.17(включительно), по факту отработано 360 дней, количество дней компенсации 24/365*360=23,67, округляем и получаем 24 (или все-таки берем 23 ?) дня, для расчета среднедневной зарплаты берем только полные месяцы, т.е. с ИЮЛЯ2016 по МАЙ2017 минус праздники 335-9=326дней, оклад 3200 не менялся, получаем (3200*11)/(335-9)=107,98. Вот как-то так?

[АЛЮШКА]

Первый раз начисляю компенсацию по отпускным, вроде все правильно, но сомнения есть, поверьте, пожалуйста. Сотрудник отработал в организации с 07.06.16 по 01.07.17(включительно), по факту отработано 360 дней, количество дней компенсации 24/365*360=23,67, округляем и получаем 24 (или все-таки берем 23 ?) дня, для расчета среднедневной зарплаты берем только полные месяцы, т.е. с ИЮЛЯ2016 по МАЙ2017 минус праздники 335-9=326дней, оклад 3200 не менялся, получаем (3200*11)/(335-9)=107,98. Вот как-то так?

Верный у вас расчет#smile3#