= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

Дарция

Мінсоцполітики у листі від 04.05.2017 р. №1344/0/101-17/282 нагадує, що відповідно до п. 10 Порядку №100 у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

Факт підвищення окладів всім працівникам (а не лише одному або кільком працівникам) призведе до обов'язку коригувати нарахований дохід за розрахунковий період.

Енни

Скрытый текст

Яков писав:
Енни писав:Подскажите раньше с отпусками не приходилось иметь дело.
У меня два сотрудника работают с 01.10.2015. один из них не был в отпуске вообще. ну тут я понимаю беру в расчет с самого начала его работы т. е октябрь 2015- сентябрь 2016 так?
не так: для расчёта берётся 12 месяцев до отпуска, т.е. рабочий год за который предоставлен отпуск: 01.10.2015-30.09.2016 (за 1 год работы). Расчётный период (например, сотрудник идёт в отпуск в мае этого года): 01.05.2017-30.04.2018.
"не отгуляны":
2 год работы: 01.10.2016-30.09.2017
3 год работы: 01.10.2017-30.09.2018 (полные 24 дня "наступят" после 30.09.2018)
Енни писав:а вот второй сотрудник был в отпуске один раз с 17 сент 2017 по 11 октября 2017. НО!!! в расчет взяты сентябрь 2016-август 2017.
Подскажите по второму сотруднику какой период для расчета брать ? октябрь 2015- сентябрь 2016? как быть с сентябрем 2016 ведь 13 дней он отгулял какую сумму берем для расчета: только ЗП за 13 дней или зп+отпускные? подскажите пжл.
расчётный период правильный. С 17.09.2017 по 11.10.2017 работник отгулял отпуск за первый год работы 01.10.2015-30.09.2016
Если сейчас, например, в июне, пойдёт отгуливать 2-й год работы 01.10.2016-30.09.2017, то расчётный период будет 01.06.2017-31.05.2018 (12 месяцев до месяца начала отпуска). При расчёте отпускных учитываете (з/п + отпускные) за сентябрь 2017 и (з/п + отпускные) за октябрь 2017
3 год работы: 01.10.2017-30.09.2018 (полные 24 дня "наступят" после 30.09.2018)

Яков говоря молодежнім сленгом -Вам Респект и Уважуха #drinks#
И Всем огромное спасибо кто принимал участие.
Да коєфц. придется тоже считать. Спасибо за подсказку.В прошлом не учитывала..Решила не менять ничего и чел. уже уволился. Может" пронесет"

marina11

Aлсу писав:подскажите человек принят на роботу 01.07.2017 на 0,25 ставки это 930,75.возможно ли ему уйти в отпуск в августе? Это будет 6 дней?

Станом на 01.07.2018 року працівник має право на відпустку тривалістю не менше ніж 24 календарних днів.

Ivmar

Aлсу писав:
Скрытый текст
marina11 писав:
Aлсу писав:подскажите человек принят на роботу 01.07.2017 на 0,25 ставки это 930,75.возможно ли ему уйти в отпуск в августе? Это будет 6 дней?
Станом на 01.07.2018 року працівник має право на відпустку тривалістю не менше ніж 24 календарних днів.
так он же работал всего два часа в день ....

ЗУ Про відпустки
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору...

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;

а расчет брать за последние 12 месяцев у него 930,75грн. так есв доплачивать придется так?

если это основное место работы, то да, надо доплачивать...

melnikova

А если ранее коэффициент не применялся, могу ли я сейчас доначислить и выплатить отпускные за прошлые годы с учетом коеффициента? Или все равно нарушение и штраф?!
И в отчете по ЕСВ доначисление как-то отдельно с кодом 10 показывать за те периоды?

Снежынка

Працівник відпрацював 6 міс, хоче у відпустку на 14 кд.
Керівництво не запереює про виплату відпускних на перед.
Розрахунок провожу,як за звичай( середня ЗП за 6 міс/176 днів*14 відпусктки.
Додатково щось потрібно оформлювати в такому випадку?

КамЛ

Снежынка писав:Працівник відпрацював 6 міс, хоче у відпустку на 14 кд.
Керівництво не запереює про виплату відпускних на перед.
Розрахунок провожу,як за звичай( середня ЗП за 6 міс/176 днів*14 відпусктки.
Додатково щось потрібно оформлювати в такому випадку?

Я ничего не оформляю

Diana1960

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, по вопросу начисления отпускных и применения коэффициента корректировки.

Высчитывая средний заработок, я суммирую по месяцам все начисленные выплаты за 12 мес. до начала отпуска.

Допустим, человек в этом периоде был в отпуске и в одном м-це получил з/пл и отпускные, а в следующем

только з/пл за факт.отраб.время. Как применять коэф.корректировки в этом случае?

Заранее благодарна!

NATA888

Diana1960 писав:Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, по вопросу начисления отпускных и применения коэффициента корректировки.

Высчитывая средний заработок, я суммирую по месяцам все начисленные выплаты за 12 мес. до начала отпуска.

Допустим, человек в этом периоде был в отпуске и в одном м-це получил з/пл и отпускные, а в следующем

только з/пл за факт.отраб.время. Как применять коэф.корректировки в этом случае?

Заранее благодарна!

Коефіцієнт = найвищій з/п за розрахунковий період, тобто:
січень - 3000
лютий - 3200
березень - 3500
то враховуючи коефіцієнт буде з/п за 3 місяці 3500*3

Diana1960

NATA888 писав:
Diana1960 писав:Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, по вопросу начисления отпускных и применения коэффициента корректировки.

Высчитывая средний заработок, я суммирую по месяцам все начисленные выплаты за 12 мес. до начала отпуска.

Допустим, человек в этом периоде был в отпуске и в одном м-це получил з/пл и отпускные, а в следующем

только з/пл за факт.отраб.время. Как применять коэф.корректировки в этом случае?

Заранее благодарна!

Коефіцієнт = найвищій з/п за розрахунковий період, тобто:
січень - 3000
лютий - 3200
березень - 3500
то враховуючи коефіцієнт буде з/п за 3 місяці 3500*3

Простите, не совсем поняла. Оклад - 3800,00
Условно, чел.был в отпуске получил
январь - з/пл + отпускные= 5000,00
февраль - 1000,00
март - 3723,00
С мартом мне понятно - 3800:3723
А как быть с янв.и февр.?
Янв.оставляем без изменений, а февр.3800:1000=коэффициент?