= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, можно ли каким нибудь документом регламентировать разделение ежегодных отпусков на части меньшие чем 14 кал. дней? в связи с работой фирмы.
-
NATA888
- Высший разум

- Повідомлень: 905
- З нами з: 05 грудня 2012, 07:43
- Дякував (ла): 707 разів
- Подякували: 353 рази
Перша частина відпустки повина мати не менше 14 к.д., а дпльше хоч по 1 к.д.ElenaMal писав:Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, можно ли каким нибудь документом регламентировать разделение ежегодных отпусков на части меньшие чем 14 кал. дней? в связи с работой фирмы.
NATA888 писав:Перша частина відпустки повина мати не менше 14 к.д., а дпльше хоч по 1 к.д.ElenaMal писав:Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, можно ли каким нибудь документом регламентировать разделение ежегодных отпусков на части меньшие чем 14 кал. дней? в связи с работой фирмы.
а если в коллективном договоре указать такое разделение или приказом? директор никак не соглашается на 14 кал.дней
-
Татьяна ТС
- Светоч Мысли

- Повідомлень: 1587
- З нами з: 25 лютого 2015, 14:58
- Дякував (ла): 370 разів
- Подякували: 1089 разів
Вже все давно прописано в законі. Для директора:ElenaMal писав:а если в коллективном договоре указать такое разделение или приказом? директор никак не соглашается на 14 кал.днейNATA888 писав:Перша частина відпустки повина мати не менше 14 к.д., а дпльше хоч по 1 к.д.ElenaMal писав:Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, можно ли каким нибудь документом регламентировать разделение ежегодных отпусков на части меньшие чем 14 кал. дней? в связи с работой фирмы.
Закон про відпустки
"Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. "
За ненадання щорічної відпустки - фінансова та адміністративна відповідальність
#
-
blize
- Светоч Мысли

- Повідомлень: 1762
- З нами з: 28 серпня 2014, 12:20
- Дякував (ла): 2057 разів
- Подякували: 611 разів
У вас розрахунковий період червень 2016 - травень 2017.Яночка писав:Подскажите, если с 1 июня увеличились оклады с 1800 до 1900, и с 6 июня сотрудник в отпуске, как правильно посчитать коэффициент: считать от 1800 или 1900?
Червень 2017 до розрахунку не потрапляє.
- Яков
- Гигант Мысли

- Повідомлень: 13858
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одеса
- Дякував (ла): 14226 разів
- Подякували: 28060 разів
