= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[IgYa]

помогите, пожалуйста
отправляю в отпуск сотрудницу, в 16 году работала по совместительству на полставки с окладом 775-800грн. С января - на полную ставку, минималка 3200
Первые полгода, применять коэффициент?
если просто в лоб посчитать, как есть, то отпускные 1618.56 за 24 дня.
с учетом пяти рабочих дней зп+отпуск = 2380.46

ЕСВ платить с минималки 3200, а НДФЛ с 2380.46 , правильно?

[ИРИНА_ОК]

помогите, пожалуйста
отправляю в отпуск сотрудницу, в 16 году работала по совместительству на полставки с окладом 775-800грн. С января - на полную ставку, минималка 3200
Первые полгода, применять коэффициент?
если просто в лоб посчитать, как есть, то отпускные 1618.56 за 24 дня.
с учетом пяти рабочих дней зп+отпуск = 2380.46

ЕСВ платить с минималки 3200, а НДФЛ с 2380.46 , правильно?


Первые полгода коэфф. применять. ЕСВ если есть отпускные дотягивать до 3200 не надо. НДФЛ можно применять льготу-но разбить отпускные по месяцам.

[Наталья Т]

Подскажите пожалуйста, приравнивать последнее повышение оклада для расчета коэффициента? Например последний оклад составляет 3315 грн., а была ранее зарплата 3200, 1600 и т.д. Тогда я рассчитываю 3315/3200, 3315/1600 и т.д.

[marinna_90]

А могу ли я отправлять в отпуск декретчицу, которая вышла из декрета в апреле? Вроде и трудовой стаж был, а вроде же и работает только четвертый месяц.

Спасибо!

[Luda-terehova]

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться) Сотрудник ушел в отпуск с 01.06.17. За счет того, что длительность отпуска 28 дней (2-е детей) и 2 праздничных дня, последний день отпуска 30.06.17. С применением коэффициента, сумма отпускных составила 3037,16 (оклад 3200). Подскажите, нужно ли было начислять ЕСВ до 3200,00 грн, и как правильно отразить в отчете по ЕСВ, только одной строкой с "тип нарахування 10" либо с доначислением?

[marinna_90]

Помогите посчитать, пожалуйста: сотрудник ходил на 24 дня с 18.07.2016 по 10.08.2016 и на 21 день с 20.04.2017 по 13.05.2017.

14.07.2017 увольняется. Сколько ему еще положено? Я насчитала 2 дня.

Спасибо!

[Наталья Т]

Подскажите пожалуйста, если я оставлю оклад на уровне дня приема на работу, а буду просто проводить доплаты до оклада на сегодняшний день, то не надо будет корректировать среднедневную зп на коэффициент повышения зп.? Т.е. оклад останется на уровне 1690,00 грн. допустим, а будет только увеличиваться сумма доплаты.

[svetabez]

Помогите посчитать, пожалуйста: сотрудник ходил на 24 дня с 18.07.2016 по 10.08.2016 и на 21 день с 20.04.2017 по 13.05.2017.

14.07.2017 увольняется. Сколько ему еще положено? Я насчитала 2 дня.

Спасибо!

с какой даты он у вас принят?

[М@рина.]

Подскажите пожалуйста, если я оставлю оклад на уровне дня приема на работу, а буду просто проводить доплаты до оклада на сегодняшний день, то не надо будет корректировать среднедневную зп на коэффициент повышения зп.? Т.е. оклад останется на уровне 1690,00 грн. допустим, а будет только увеличиваться сумма доплаты.

В таком случае корректировка не нужна

[marinna_90]

Помогите посчитать, пожалуйста: сотрудник ходил на 24 дня с 18.07.2016 по 10.08.2016 и на 21 день с 20.04.2017 по 13.05.2017.

14.07.2017 увольняется. Сколько ему еще положено? Я насчитала 2 дня.

Спасибо!

с какой даты он у вас принят?

с 01.01.2013