= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Вероніка]

Подскажите, пожалуйста, кто как делает.

В течении года было несколько раз увеличение з.п., делаете ли Вы Расчет среднедневной заработной платы в случае повышения должностных окладов?

Я брала просто з.п. за последние 12 месяцев и не пересчитывала на процент повышения. Если честно - столкнулась с этим первый раз.

[Вероніка]

Подскажите, пожалуйста, кто как делает.

В течении года было несколько раз увеличение з.п., делаете ли Вы Расчет среднедневной заработной платы в случае повышения должностных окладов?

Я брала просто з.п. за последние 12 месяцев и не пересчитывала на процент повышения. Если честно - столкнулась с этим первый раз.

Ребята, ну кто как делает?

Спасибо.

[М@рина.]

Подскажите, пожалуйста, кто как делает.

В течении года было несколько раз увеличение з.п., делаете ли Вы Расчет среднедневной заработной платы в случае повышения должностных окладов?

Я брала просто з.п. за последние 12 месяцев и не пересчитывала на процент повышения. Если честно - столкнулась с этим первый раз.

Ребята, ну кто как делает?

Спасибо.

В случае нескольких повышений окладов зарплату следует корректировать по каждому коэфициенту. Например, оклад увеличивался в январе (коэфициент 1,2), затем в апреле (коэфициент 1,36), а потом еще и в июне (коэфициент 1,04). Значит, зарплату по декабрь включительно умножаем на 1,2, на 1,36 и на 1,04. Зарплату с января по март включительно умножаем на 1,36 и на 1,04. Зарплату за апрель-май умножаем только на 1,04. Зарплату за июнь не корректируем

[Вероніка]

Подскажите, пожалуйста, кто как делает.

В течении года было несколько раз увеличение з.п., делаете ли Вы Расчет среднедневной заработной платы в случае повышения должностных окладов?

Я брала просто з.п. за последние 12 месяцев и не пересчитывала на процент повышения. Если честно - столкнулась с этим первый раз.

Ребята, ну кто как делает?

Спасибо.

В случае нескольких повышений окладов зарплату следует корректировать по каждому коэфициенту. Например, оклад увеличивался в январе (коэфициент 1,2), затем в апреле (коэфициент 1,36), а потом еще и в июне (коэфициент 1,04). Значит, зарплату по декабрь включительно умножаем на 1,2, на 1,36 и на 1,04. Зарплату с января по март включительно умножаем на 1,36 и на 1,04. Зарплату за апрель-май умножаем только на 1,04. Зарплату за июнь не корректируем

Марина - спасибо за ответ.

А если повышение было на 10 грн. в январе, апреле, июле, как мне рассчитать отпускные человеку, который уходит в августе в отпуск?

Расчётный период у человека август 2016 - июль 2017.
З.п.
- август 2016 - декабрь 2016 - 1600 грн.
- январь 2017 - март 2017 - 3200 грн. в 2 раза
- апрель 2017 - июнь 2017 - 3210 грн. 1,003
- июль 2017 - 3220 грн. 1,003

Тогда я должна:
- з.п. август 2016-декабрь 2016 (5 месяцев*1600 з.п.*2*1,003*1,003)=16096,14 грн.
- з.п. январь 2017 - март 2017 (3 месяца*3200 з.п.*1,003*1,003)=9657,69 грн.
- з.п. апрель 2017 -июнь 2017 (3 месяца*3210 з.п. * 1,003) = 9658,89 грн.
- з.п. июль 2017 (3220 з.п. *1,003) = 3229,66 грн.

Итого: 38642,38 грн.
Сумма з.п. в день - 38642,38:355=108,85 грн.
Отпускные 108,85 *24 дня = 2612,40 грн.

Я правильно поняла?

Спасибо.

[ar4ik]

http://zponline.com.ua/salary/report/calc_vacation - я пользуюсь этим калькулятором, чудная вещь, там, когда заполняешь, ставишь галочку и она считает прямо с коэффициентами.

[Вероніка]

http://zponline.com.ua/salary/report/calc_vacation - я пользуюсь этим калькулятором, чудная вещь, там, когда заполняешь, ставишь галочку и она считает прямо с коэффициентами.

Спасибо.
Получилось. Погрешность минимальная.
А для расчёта больничных мы тоже используем коэффициент повышения з.п. ?

В разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) протягом розрахункового періоду згідно п. 10 Порядку № 100 підприємства, установи, організації всіх форм власності зобов'язані використовувати коефіцієнт підвищення заробітної плати для розрахунку середньої заробітної плати (на госпрозрахункових підприємствах коефіцієнт може бути знижений, але не може не застосовуватися - Лист Мінпраці від 24.10.2008 р. № 696/13/84-08). Для застосування коефіцієнта підвищення окладу повинні виконуватися одночасно три умови:
підвищення відбулося в розрахунковому періоді або періоді збереження заробітної плати (під час відпустки)
підвищення здійснено для всіх працівників підприємства, а не для окремих категорій
підвищення окладів (ставок) відбулося у відповідності до актів законодавства чи згідно колективного договору (угоди)


меня смущает эта фраза.....когда с 1600 на 3200 повышается - понятно, но, когда приказом директора повышается всем на 10 грн. оклад. то, вроде бы это условие не соблюдается. Тогда коэффициент не применять?

[М@рина.]

http://zponline.com.ua/salary/report/calc_vacation - я пользуюсь этим калькулятором, чудная вещь, там, когда заполняешь, ставишь галочку и она считает прямо с коэффициентами.

Спасибо.
Получилось. Погрешность минимальная.
А для расчёта больничных мы тоже используем коэффициент повышения з.п. ?

В разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) протягом розрахункового періоду згідно п. 10 Порядку № 100 підприємства, установи, організації всіх форм власності зобов'язані використовувати коефіцієнт підвищення заробітної плати для розрахунку середньої заробітної плати (на госпрозрахункових підприємствах коефіцієнт може бути знижений, але не може не застосовуватися - Лист Мінпраці від 24.10.2008 р. № 696/13/84-08). Для застосування коефіцієнта підвищення окладу повинні виконуватися одночасно три умови:
підвищення відбулося в розрахунковому періоді або періоді збереження заробітної плати (під час відпустки)
підвищення здійснено для всіх працівників підприємства, а не для окремих категорій
підвищення окладів (ставок) відбулося у відповідності до актів законодавства чи згідно колективного договору (угоди)


меня смущает эта фраза.....когда с 1600 на 3200 повышается - понятно, но, когда приказом директора повышается всем на 10 грн. оклад. то, вроде бы это условие не соблюдается. Тогда коэффициент не применять?

Оклад повышается в любом случае, значит, и коэфициент следует применять. В противном случае не будут соблюдены минимальные гарантии в оплате труда.

При расчете больничных зарплата не корректируется

[Natalenna]

Вероніка, а як нема колдоговору на фірмі?
Думаю, якщо є розпорядження керівника, то це буде розцінюватися, як виконання цієї умови.

[Вероніка]

Вероніка, а як нема колдоговору на фірмі?
Думаю, якщо є розпорядження керівника, то це буде розцінюватися, як виконання цієї умови.

Да, я тоже так думаю.
Колдоговор обязателен только для крупных предприятий, а у меня или малыши или ФОПы. Но я вспомнила, что при проверке Охраны труда они тоже сказали - раз нет колдоговора, то по всем вопросам я должна предоставить им распоряжения руководителя.


Спасибо.

[mix_2017]

Добрый день!

Подскажите каким месяцем правильно делать начисление отпускных за период с 01.08.2017г?
Выплачиваем за три календарных дня до наступления отпуска, то есть выплата осуществляется в июле, а месяц начисления отпускных август и налоги платим тоже за август?