= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18782
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2045 разів
- Подякували: 10336 разів
#help# ФОП, при расчете отпускных, никогда (с 2015) не применял повышающих коэффициентов... Можно ли сейчас как-то самоисправиться ? Можно ли, например, в текущем месяце доначислить отпускные за все те годы? Доначислить, полагаю, можно, а вот как это отразить в Д4 ??? #help#
- Ребекка
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4272
- З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
- Звідки: м. Черкаси
- Дякував (ла): 7201 раз
- Подякували: 2403 рази
может лучше приказ написать задним числом о тяжелом фин.положении?Popen писав:#help# ФОП, при расчете отпускных, никогда (с 2015) не применял повышающих коэффициентов... Можно ли сейчас как-то самоисправиться ? Можно ли, например, в текущем месяце доначислить отпускные за все те годы? Доначислить, полагаю, можно, а вот как это отразить в Д4 ??? #help#
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18782
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2045 разів
- Подякували: 10336 разів
Типа, К=1.000001 ? Та можно и так, но хотелось бы сделать гарно...Ребекка писав:может лучше приказ написать задним числом о тяжелом фин.положении?Popen писав:#help# ФОП, при расчете отпускных, никогда (с 2015) не применял повышающих коэффициентов... Можно ли сейчас как-то самоисправиться ? Можно ли, например, в текущем месяце доначислить отпускные за все те годы? Доначислить, полагаю, можно, а вот как это отразить в Д4 ??? #help#
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 185
- З нами з: 23 травня 2018, 14:17
- Дякував (ла): 172 рази
- Подякували: 26 разів
если сотрудник идет в отпуск с 06.07.18 за 2016 , берем зп за последн.12 мес июль 2017-июнь 2018
потом он берет еще отпуск 03.09.18 за 2017, берем зп за посл 12 мес сентябрь 2017-август 2018 в этот период включается сумма отпускных которая была начислена в июле 2018 за 2016?
спасибо
потом он берет еще отпуск 03.09.18 за 2017, берем зп за посл 12 мес сентябрь 2017-август 2018 в этот период включается сумма отпускных которая была начислена в июле 2018 за 2016?
спасибо
-
- Знаток
- Повідомлень: 23
- З нами з: 04 липня 2018, 14:45
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 2 рази
Здравствуйте, девочки-мальчики, нужен совет по делению отпусков.
У работника отпуск 24 к.д.
В 2016 г. работник сходил в отпуск на 5 дней за 2015-2016 период работы.
Потом еще раз в 2016 сходил на 14 дней за 2015-2016 период работы.
Потом в 2017 сходил на 14 дней - 5 дней за 2015-2016 период и 9 дней за 2016-2017
В 2018 сходил на 10 дней за 2016-2017 гг. (здесь нужно было на оставшиеся 15 дней оформлять отпуск).
Получается осталось еще 5 дней за 2016-2017. Т.о. за 2016-2017 гг. отпуск поделен на 9, 10 и 5 дней, т.е. нет непрерывных 14 дней. 14 дней в 2017 г. из разных периодов же не считается?
Как трудовики трактуют это нарушение? как нарушение др. требований труд. зак-ва (это штраф 1 мин.з/пл)?
Думаю как выкрутиться:
если вот тот отпуск в 2017 на 14 дней оформить как за 2016-2017г.г. (5 дней за период 2015-2016 оставить на потом)
А в 2018: 10 дней оформить как 5 дней за 2015-2016 и 5 дней как за 2017-2018?
типа сотрудник отгулял 14 к.д. непрерывно в 2017. а потом в 2018 обнаружили "недогулянные" 5 дней за 2015-2016.
Можно ли вообще путать (или менять) периоды отпусков?
Норму про то, что неиспользованную часть отпуска нужно предоставить до конца текущего года, но не позднее 12 месяцев после окончания периода, за который предоставляется отпуск знаю. Получается, что тоже будет нарушение? и тоже будет 1 мин.з/пл?
В 2018 работник ходил в отпуск в начале июня (отчет еще не сдан), отпускные за 10 дней выплачивались 30.05. Из этих 10 дней никак 14 уже не сделать? будет же недоплата отпускных свыше 30 дней. а это 3 мин. з/пл?
У работника отпуск 24 к.д.
В 2016 г. работник сходил в отпуск на 5 дней за 2015-2016 период работы.
Потом еще раз в 2016 сходил на 14 дней за 2015-2016 период работы.
Потом в 2017 сходил на 14 дней - 5 дней за 2015-2016 период и 9 дней за 2016-2017
В 2018 сходил на 10 дней за 2016-2017 гг. (здесь нужно было на оставшиеся 15 дней оформлять отпуск).
Получается осталось еще 5 дней за 2016-2017. Т.о. за 2016-2017 гг. отпуск поделен на 9, 10 и 5 дней, т.е. нет непрерывных 14 дней. 14 дней в 2017 г. из разных периодов же не считается?
Как трудовики трактуют это нарушение? как нарушение др. требований труд. зак-ва (это штраф 1 мин.з/пл)?
Думаю как выкрутиться:
если вот тот отпуск в 2017 на 14 дней оформить как за 2016-2017г.г. (5 дней за период 2015-2016 оставить на потом)
А в 2018: 10 дней оформить как 5 дней за 2015-2016 и 5 дней как за 2017-2018?
типа сотрудник отгулял 14 к.д. непрерывно в 2017. а потом в 2018 обнаружили "недогулянные" 5 дней за 2015-2016.
Можно ли вообще путать (или менять) периоды отпусков?
Норму про то, что неиспользованную часть отпуска нужно предоставить до конца текущего года, но не позднее 12 месяцев после окончания периода, за который предоставляется отпуск знаю. Получается, что тоже будет нарушение? и тоже будет 1 мин.з/пл?
В 2018 работник ходил в отпуск в начале июня (отчет еще не сдан), отпускные за 10 дней выплачивались 30.05. Из этих 10 дней никак 14 уже не сделать? будет же недоплата отпускных свыше 30 дней. а это 3 мин. з/пл?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1237
- З нами з: 28 січня 2012, 13:06
- Дякував (ла): 932 рази
- Подякували: 1064 рази
На прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості. Основна безперервна частина відпустки — мінімум 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону України
Лише одна частина щорічної відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів, незалежно від того, яка це частина - перша, середня, чи остання.
Лише одна частина щорічної відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів, незалежно від того, яка це частина - перша, середня, чи остання.
-
- Знаток
- Повідомлень: 23
- З нами з: 04 липня 2018, 14:45
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 2 рази
спасибо, єто я знаю, в том то и дело, неправильно поделили, нет непрерывных 14 днейДарция писав:На прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості. Основна безперервна частина відпустки — мінімум 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону України
Лише одна частина щорічної відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів, незалежно від того, яка це частина - перша, середня, чи остання.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1237
- З нами з: 28 січня 2012, 13:06
- Дякував (ла): 932 рази
- Подякували: 1064 рази
Обычно кадровые службы пытаются сохранять последовательность предоставления отпуска по годам.Например, при наличии неиспользованных дней за 2011 год сначала рекомендуют работнику взять их, а уже при их недостаточности — использовать дни отпуска за текущий рабочий год. Но это правило нормативно незакреплено, оно сложилось по кадровой практике, следовательно, и не обязательно к исполнению.Біло,какое то письмо Мин труда,что нужно придерживаться последовательности, но єто же письмо,а не Закон.mironol писав: Думаю как выкрутиться:
если вот тот отпуск в 2017 на 14 дней оформить как за 2016-2017г.г. (5 дней за период 2015-2016 оставить на потом)
А в 2018: 10 дней оформить как 5 дней за 2015-2016 и 5 дней как за 2017-2018?
типа сотрудник отгулял 14 к.д. непрерывно в 2017. а потом в 2018 обнаружили "недогулянные" 5 дней за 2015-2016.
Можно ли вообще путать (или менять) периоды отпусков?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1237
- З нами з: 28 січня 2012, 13:06
- Дякував (ла): 932 рази
- Подякували: 1064 рази
Пам"ятаю, що була інформація про невикористані відпустки.
Ось:
При цьому у працівника залишається право на використання відпустки і за поточний робочий рік, оскільки чинне законодавство не мiстить заборони на використання працiвником щорiчної вiдпустки за поточний рік, якщо він не використав відпустки за попереднi роки.
Міністерство соціальної політики України в листі «Щодо відпусток» від 24 грудня 2013 р. № 152/13/82-13 (далі — Лист № 152/13/82-13) також радить «для послідовного та точного обліку використання щорічних відпусток доцільно надавати працівнику спочатку невикористану щорічну відпустку за попередній рік, а потім за наступний». Але це є лише рекомендацією, а не вимогою законодавства.
Можливо Вам надати 14 кал днів за поточний робочий рік, а потім дати за минулі періоди.
Я своїх два рази відправляю у відпустку по 24 к.д т.к. зовсім при іншому бухгалтеру у відпустку не ходили Маю право і на 48 днів відправити по бажанню робітника у відпустку
Ось:
При цьому у працівника залишається право на використання відпустки і за поточний робочий рік, оскільки чинне законодавство не мiстить заборони на використання працiвником щорiчної вiдпустки за поточний рік, якщо він не використав відпустки за попереднi роки.
Міністерство соціальної політики України в листі «Щодо відпусток» від 24 грудня 2013 р. № 152/13/82-13 (далі — Лист № 152/13/82-13) також радить «для послідовного та точного обліку використання щорічних відпусток доцільно надавати працівнику спочатку невикористану щорічну відпустку за попередній рік, а потім за наступний». Але це є лише рекомендацією, а не вимогою законодавства.
Можливо Вам надати 14 кал днів за поточний робочий рік, а потім дати за минулі періоди.
Я своїх два рази відправляю у відпустку по 24 к.д т.к. зовсім при іншому бухгалтеру у відпустку не ходили Маю право і на 48 днів відправити по бажанню робітника у відпустку