= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

Аватар користувача
Popen
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 18782
З нами з: 20 травня 2011, 00:41
Звідки: Україна, м.Харків
Дякував (ла): 2045 разів
Подякували: 10336 разів

Повідомлення Popen »

#help# ФОП, при расчете отпускных, никогда (с 2015) не применял повышающих коэффициентов... Можно ли сейчас как-то самоисправиться ? Можно ли, например, в текущем месяце доначислить отпускные за все те годы? Доначислить, полагаю, можно, а вот как это отразить в Д4 ??? #help#

Аватар користувача
Ребекка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4272
З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
Звідки: м. Черкаси
Дякував (ла): 7201 раз
Подякували: 2403 рази

Повідомлення Ребекка »

Popen писав:#help# ФОП, при расчете отпускных, никогда (с 2015) не применял повышающих коэффициентов... Можно ли сейчас как-то самоисправиться ? Можно ли, например, в текущем месяце доначислить отпускные за все те годы? Доначислить, полагаю, можно, а вот как это отразить в Д4 ??? #help#
может лучше приказ написать задним числом о тяжелом фин.положении?

Аватар користувача
Popen
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 18782
З нами з: 20 травня 2011, 00:41
Звідки: Україна, м.Харків
Дякував (ла): 2045 разів
Подякували: 10336 разів

Повідомлення Popen »

Ребекка писав:
Popen писав:#help# ФОП, при расчете отпускных, никогда (с 2015) не применял повышающих коэффициентов... Можно ли сейчас как-то самоисправиться ? Можно ли, например, в текущем месяце доначислить отпускные за все те годы? Доначислить, полагаю, можно, а вот как это отразить в Д4 ??? #help#
может лучше приказ написать задним числом о тяжелом фин.положении?
Типа, К=1.000001 ? Та можно и так, но хотелось бы сделать гарно...

Надія78
Просвещенный
Просвещенный
Повідомлень: 185
З нами з: 23 травня 2018, 14:17
Дякував (ла): 172 рази
Подякували: 26 разів

Повідомлення Надія78 »

если сотрудник идет в отпуск с 06.07.18 за 2016 , берем зп за последн.12 мес июль 2017-июнь 2018
потом он берет еще отпуск 03.09.18 за 2017, берем зп за посл 12 мес сентябрь 2017-август 2018 в этот период включается сумма отпускных которая была начислена в июле 2018 за 2016?
спасибо

Яночка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1516
З нами з: 05 грудня 2011, 05:18
Дякував (ла): 592 рази
Подякували: 529 разів

Повідомлення Яночка »

Да, все верно

mironol
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 23
З нами з: 04 липня 2018, 14:45
Дякував (ла): 15 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення mironol »

Здравствуйте, девочки-мальчики, нужен совет по делению отпусков.
У работника отпуск 24 к.д.
В 2016 г. работник сходил в отпуск на 5 дней за 2015-2016 период работы.
Потом еще раз в 2016 сходил на 14 дней за 2015-2016 период работы.
Потом в 2017 сходил на 14 дней - 5 дней за 2015-2016 период и 9 дней за 2016-2017
В 2018 сходил на 10 дней за 2016-2017 гг. (здесь нужно было на оставшиеся 15 дней оформлять отпуск).

Получается осталось еще 5 дней за 2016-2017. Т.о. за 2016-2017 гг. отпуск поделен на 9, 10 и 5 дней, т.е. нет непрерывных 14 дней. 14 дней в 2017 г. из разных периодов же не считается?
Как трудовики трактуют это нарушение? как нарушение др. требований труд. зак-ва (это штраф 1 мин.з/пл)?

Думаю как выкрутиться:
если вот тот отпуск в 2017 на 14 дней оформить как за 2016-2017г.г. (5 дней за период 2015-2016 оставить на потом)
А в 2018: 10 дней оформить как 5 дней за 2015-2016 и 5 дней как за 2017-2018?
типа сотрудник отгулял 14 к.д. непрерывно в 2017. а потом в 2018 обнаружили "недогулянные" 5 дней за 2015-2016.
Можно ли вообще путать (или менять) периоды отпусков?
Норму про то, что неиспользованную часть отпуска нужно предоставить до конца текущего года, но не позднее 12 месяцев после окончания периода, за который предоставляется отпуск знаю. Получается, что тоже будет нарушение? и тоже будет 1 мин.з/пл?

В 2018 работник ходил в отпуск в начале июня (отчет еще не сдан), отпускные за 10 дней выплачивались 30.05. Из этих 10 дней никак 14 уже не сделать? будет же недоплата отпускных свыше 30 дней. а это 3 мин. з/пл?

Дарция
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1237
З нами з: 28 січня 2012, 13:06
Дякував (ла): 932 рази
Подякували: 1064 рази

Повідомлення Дарция »

На прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості. Основна безперервна частина відпустки — мінімум 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону України
Лише одна частина щорічної відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів, незалежно від того, яка це частина - перша, середня, чи остання.

mironol
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 23
З нами з: 04 липня 2018, 14:45
Дякував (ла): 15 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення mironol »

Дарция писав:На прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості. Основна безперервна частина відпустки — мінімум 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону України
Лише одна частина щорічної відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів, незалежно від того, яка це частина - перша, середня, чи остання.
спасибо, єто я знаю, в том то и дело, неправильно поделили, нет непрерывных 14 дней

Дарция
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1237
З нами з: 28 січня 2012, 13:06
Дякував (ла): 932 рази
Подякували: 1064 рази

Повідомлення Дарция »

mironol писав: Думаю как выкрутиться:
если вот тот отпуск в 2017 на 14 дней оформить как за 2016-2017г.г. (5 дней за период 2015-2016 оставить на потом)
А в 2018: 10 дней оформить как 5 дней за 2015-2016 и 5 дней как за 2017-2018?
типа сотрудник отгулял 14 к.д. непрерывно в 2017. а потом в 2018 обнаружили "недогулянные" 5 дней за 2015-2016.
Можно ли вообще путать (или менять) периоды отпусков?
Обычно кадровые службы пытаются сохранять последовательность предоставления отпуска по годам.Например, при наличии неиспользованных дней за 2011 год сначала рекомендуют работнику взять их, а уже при их недостаточности — использовать дни отпуска за текущий рабочий год. Но это правило нормативно незакреплено, оно сложилось по кадровой практике, следовательно, и не обязательно к исполнению.Біло,какое то письмо Мин труда,что нужно придерживаться последовательности, но єто же письмо,а не Закон.

Дарция
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1237
З нами з: 28 січня 2012, 13:06
Дякував (ла): 932 рази
Подякували: 1064 рази

Повідомлення Дарция »

Пам"ятаю, що була інформація про невикористані відпустки.
Ось:
При цьому у працівника залишається право на використання відпустки і за поточний робочий рік, оскільки чинне законодавство не мiстить заборони на використання працiвником щорiчної вiдпустки за поточний рік, якщо він не використав відпустки за попереднi роки.
Міністерство соціальної політики України в листі «Щодо відпусток» від 24 грудня 2013 р. № 152/13/82-13 (далі — Лист № 152/13/82-13) також радить «для послідовного та точного обліку використання щорічних відпусток доцільно надавати працівнику спочатку невикористану щорічну відпустку за попередній рік, а потім за наступний». Але це є лише рекомендацією, а не вимогою законодавства.

Можливо Вам надати 14 кал днів за поточний робочий рік, а потім дати за минулі періоди.
Я своїх два рази відправляю у відпустку по 24 к.д т.к. зовсім при іншому бухгалтеру у відпустку не ходили Маю право і на 48 днів відправити по бажанню робітника у відпустку

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”