Отпускные

[TatyanaL.]

TatyanaL., 13 января на работу. Праздничные 1 и 7 января.

Да, действительно, праздничный только 01 января. Спасибо Вам.

[Колумбиана]

Така ситуація. Працівник працює з 18.05.2009р. Відпустку офіційно оформляли лише раз на 10 днів, в наказі вказано надати частину щорічної відпустки з 22.08.2011р. по 31.08.2011р. за період роботи з 18.05.2009р. по 18.11.2011р. До роботи стати 01.09.2011р.У грудні відправляєм у відпустку на 24 к.д. тепер не знаєм як правильно вказати за який період роботи надається відпустка та як правильно закрити питання по відпустці працівника , так як у відпустку мали відправляти раз на рік .Відразу скажемо , що такий варіант як компенсація відпадає, так як у відпустку людина ходила та офіційно це по звітності не показували. Як бути ?????

[Гадючка]

Вопрос: работник принят 11.11.13. Идет в чернобыльский отпуск с 10.12.13. (сразу уточняю - имеет право). Как мне рассчитать отпускные - брать зарплату за отработанный период 11.11.- 09.12, или же с оклада? Очень нужно если есть ссылка на что-нибудь - рассчет нести в соцобес! #help#

[Гадючка]

Така ситуація. Працівник працює з 18.05.2009р. Відпустку офіційно оформляли лише раз на 10 днів, в наказі вказано надати частину щорічної відпустки з 22.08.2011р. по 31.08.2011р. за період роботи з 18.05.2009р. по 18.11.2011р. До роботи стати 01.09.2011р.У грудні відправляєм у відпустку на 24 к.д. тепер не знаєм як правильно вказати за який період роботи надається відпустка та як правильно закрити питання по відпустці працівника , так як у відпустку мали відправляти раз на рік .Відразу скажемо , що такий варіант як компенсація відпадає, так як у відпустку людина ходила та офіційно це по звітності не показували. Як бути ?????

В минулому наказі неправильно вказано період, за який надається відпустка. Потрібно було "Надати частину відпустки за період з 18.05.2009 по 17.05.2010 на 10 календарних днів....". Наступний наказ теж пишите: "Надати частину відпустки за період з 18.05.2009 по 17.05.2010 на 14 (?) календарних днів та за період з 18.05.2010 по 17.05.2011 на 14 (?) календарних днів з ... по....""

[Денисса]

Вопрос: работник принят 11.11.13. Идет в чернобыльский отпуск с 10.12.13. (сразу уточняю - имеет право). Как мне рассчитать отпускные - брать зарплату за отработанный период 11.11.- 09.12, или же с оклада? Очень нужно если есть ссылка на что-нибудь - рассчет нести в соцобес! #help#

с оклада, т.к. нет полностью отработанного месяца (с первого по первое число)

[Гадючка]

Та я так завжди і робила - а це щось задумалася - точно, горе от ума!

[Люлик]

Вопрос: работник принят 11.11.13. Идет в чернобыльский отпуск с 10.12.13. (сразу уточняю - имеет право). Как мне рассчитать отпускные - брать зарплату за отработанный период 11.11.- 09.12, или же с оклада? Очень нужно если есть ссылка на что-нибудь - рассчет нести в соцобес! #help#

с оклада, т.к. нет полностью отработанного месяца (с первого по первое число)

а как же тогда порядок 100
Працівникам, які пропрацювали на
підприємстві, в установі, організації менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
фактично відпрацьований час.

[marinesko]

Вопрос: работник принят 11.11.13. Идет в чернобыльский отпуск с 10.12.13. (сразу уточняю - имеет право). Как мне рассчитать отпускные - брать зарплату за отработанный период 11.11.- 09.12, или же с оклада? Очень нужно если есть ссылка на что-нибудь - рассчет нести в соцобес! #help#

с оклада, т.к. нет полностью отработанного месяца (с первого по первое число)

а как же тогда порядок 100
Працівникам, які пропрацювали на
підприємстві, в установі, організації менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
фактично відпрацьований час.

Этот случай - для определения средней зарплаты за последние 2 месяца (зарплата за дни командировки и т.д.)

[Гадючка]

Ох, як вже ж застаріла 100 постанова!!!

[Люлик]

Этот случай - для определения средней зарплаты за последние 2 месяца (зарплата за дни командировки и т.д.)

я не согласна,
п. 2 порядка 100
У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і
середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою
пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на
підприємстві, в установі, організації менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
фактично відпрацьований час. ( Абзац третій пункту 2 із змінами,
внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від
26.09.2001 )