=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[LinNata]

Щодо виплати грошової компенсації за невикористані за декілька років дні щорічних відпусток без звільнення

Якщо працівник не був у відпустці тривалий час (або використав вибірково тільки окремі дні відпусток) і бажає, не звільняючись, отримати грошову компенсацію за дні невикористаних відпусток, то відповідно до ч.1 ст. 24 Закону про відпустки тільки в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Отже, право отримати грошову компенсацію за невикористані за декілька років дні щорічних відпусток має працівник у разі звільнення.

Я теж так вважала, але як розуміти це...
Компенсація за невикористану відпустку без звільнення можлива, якщо працівник бажає отримати її та використав щонайменше 24 календарні дні щорічної відпустки за відповідний робочий рік. Компенсації підлягають дні, що перевищують 24 дні, але не всі відпустки (наприклад, «на дітей») можуть бути компенсовані таким чином.

[Тюша]

Якщо відпустка більша, ніж 24 к.д в рік, то ці додаткові дні можна оплачувати, як компенсація. А якщо відпустка стандартна= 24к.д., то- тоді ні

[Tasa]

Спойлер

Щодо виплати грошової компенсації за невикористані за декілька років дні щорічних відпусток без звільнення

Якщо працівник не був у відпустці тривалий час (або використав вибірково тільки окремі дні відпусток) і бажає, не звільняючись, отримати грошову компенсацію за дні невикористаних відпусток, то відповідно до ч.1 ст. 24 Закону про відпустки тільки в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Отже, право отримати грошову компенсацію за невикористані за декілька років дні щорічних відпусток має працівник у разі звільнення.

Я теж так вважала, але як розуміти це...
Компенсація за невикористану відпустку без звільнення можлива, якщо працівник бажає отримати її та використав щонайменше 24 календарні дні щорічної відпустки за відповідний робочий рік. Компенсації підлягають дні, що перевищують 24 дні, але не всі відпустки (наприклад, «на дітей») можуть бути компенсовані таким чином.

Ви правильно вважали
В цитованому вами розуміти так, що яякщо відпустка більше 24 кд за поточний рік, то можливе часткове оплачування....і тд

Спойлер

Водночас Закон № 2136 на період воєнного стану не обмежує дію норми ч.4 ст.24 Закону України «Про відпустки», відповідно до якої за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Отже, відповідно до ч.4 ст. 24 Закону про відпустки працівник не позбавлений права замість відпустки без збереження заробітної плати на заміну частини щорічної відпустки грошовою компенсацією за умови використання ним 24 календарних днів щорічної відпустки (за робочий рік, за який надається відпустка).

Наприклад, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника 28 календарних днів (24 к. д. - щорічна основна відпустка і 4 к. д. - щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день, визначена колективним договором), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, за 4 календарних дні він може отримати компенсацію (Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 24 червня 2011 року № 208/13/116-11 «Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток»).

Щодо виплати грошової компенсації за невикористані за декілька років дні щорічних відпусток без звільнення

Якщо працівник не був у відпустці тривалий час (або використав вибірково тільки окремі дні відпусток) і бажає, не звільняючись, отримати грошову компенсацію за дні невикористаних відпусток, то відповідно до ч.1 ст. 24 Закону про відпустки тільки в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Отже, право отримати грошову компенсацію за невикористані за декілька років дні щорічних відпусток має працівник у разі звільнення.

(Більш детально з Листом Міністерства праці та соціальної політики України від 24 червня 2011 року N 208/13/116-11 «Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток» можна ознайомитися за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0208739-11#Text).

Тут добре розписано https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyal ... stanu.html

[Яков]

Компенсація відпустки — 2025

3. Компенсація частини щорічної відпустки без звільнення за бажанням працівника.

При цьому тривалість наданої працівнику щорічної основної та додаткової відпустки за відповідний робочий рік має бути не менше 24 календарних днів.

Тобто:

1) компенсувати в цьому випадку можна виключно частину щорічної відпустки. Частину відпустки на дітей чи будь-якої іншої відпустки не компенсують;

2) фактично ця «опція» доступна для працівників, у яких тривалість щорічної (основної + додаткової) відпустки за робочий рік перевищує 24 календарних дні. При цьому 24 календарних дні працівник обов’язково повинен використати для відпочинку. А ось за решту днів щорічної відпустки, належних за той саме робочий рік, що й надані 24 календарних дні, працівнику може бути виплачена грошова компенсація.

Про бажання отримати компенсацію за частину щорічної відпустки працівник має повідомити роботодавця відповідною заявою.

Важливо! На думку Мінекономіки, висловлену в листі від 03.05.2023 № 4706-05/20086-09, працівник лише після фактичного використання 24 календарних днів щорічної відпустки (за робочий рік, за який надається відпустка), може отримати грошову компенсацію за решту днів невикористаної щорічної відпустки.

[Елена_А]

Компенсація відпустки — 2025

3. Компенсація частини щорічної відпустки без звільнення за бажанням працівника.

При цьому тривалість наданої працівнику щорічної основної та додаткової відпустки за відповідний робочий рік має бути не менше 24 календарних днів.

Тобто:

1) компенсувати в цьому випадку можна виключно частину щорічної відпустки. Частину відпустки на дітей чи будь-якої іншої відпустки не компенсують;

2) фактично ця «опція» доступна для працівників, у яких тривалість щорічної (основної + додаткової) відпустки за робочий рік перевищує 24 календарних дні. При цьому 24 календарних дні працівник обов’язково повинен використати для відпочинку. А ось за решту днів щорічної відпустки, належних за той саме робочий рік, що й надані 24 календарних дні, працівнику може бути виплачена грошова компенсація.

Про бажання отримати компенсацію за частину щорічної відпустки працівник має повідомити роботодавця відповідною заявою.

Важливо! На думку Мінекономіки, висловлену в листі від 03.05.2023 № 4706-05/20086-09, працівник лише після фактичного використання 24 календарних днів щорічної відпустки (за робочий рік, за який надається відпустка), може отримати грошову компенсацію за решту днів невикористаної щорічної відпустки.

Всё. Сдаюся. Читаю сейчас ваш пост и собираюсь ответить, подходит муж и говорит
-снова котику жрачку заказываешь?
Ничего понять не могу.
Он - ну вот же корм.
Смотрю на экран - посредине форум с важным-нужным, а по бокам реклама кошачьего корма. И тут до Остапа доходит: это ж все слепторы, которые ко мне на работе подходят и смотрят на мой монитор - ВИДЯТ РЕКЛАМУ КОШАЧЬЕГО КОРМА!!!!! Мелкие буковки для них - просто непонятные строчки. Твою налево... У меня близорукость, даже не смотрела на проблему с этой стороны.

[Маруся10]

доброго дня, підскажіть
звільняю працівника, який був прийнятий 09.06.2017 року, з червня 2024 він інвалід 3 групи(26 днів відпустка), не був у відпустці 140 днів - компенсація
1. середня заробітна плата за останні 12 місяців склала 101847 грн.= 01.04.25-31.03.2026
2. Розраховуємо суму компенсації: 101847/365=279,03
3. сума 279,03*140 днів = 39064,20 грн
це вірно?

[FyDD]

доброго дня, підскажіть
звільняю працівника, який був прийнятий 09.06.2017 року, з червня 2024 він інвалід 3 групи(26 днів відпустка), не був у відпустці 140 днів - компенсація
1. середня заробітна плата за останні 12 місяців склала 101847 грн.= 01.04.25-31.03.2026
2. Розраховуємо суму компенсації: 101847/365=279,03
3. сума 279,03*140 днів = 39064,20 грн
це вірно?

А ведь біло разделение компенсаций заработанніх до 31.12.2023 и после -если работник получает компенсацию за дни отпусков, на которые он получил право до 31.12.2023 г., то расчет средней зарплаты осуществляют исходя из выплат, начисленных в 2023 году. Таким образом, в расчет включаются месяцы, отработанные в 2023 году.

[Елена_А]

Компенсація відпустки — 2025

3. Компенсація частини щорічної відпустки без звільнення за бажанням працівника.

При цьому тривалість наданої працівнику щорічної основної та додаткової відпустки за відповідний робочий рік має бути не менше 24 календарних днів.

Тобто:

1) компенсувати в цьому випадку можна виключно частину щорічної відпустки. Частину відпустки на дітей чи будь-якої іншої відпустки не компенсують;

2) фактично ця «опція» доступна для працівників, у яких тривалість щорічної (основної + додаткової) відпустки за робочий рік перевищує 24 календарних дні. При цьому 24 календарних дні працівник обов’язково повинен використати для відпочинку. А ось за решту днів щорічної відпустки, належних за той саме робочий рік, що й надані 24 календарних дні, працівнику може бути виплачена грошова компенсація.

Про бажання отримати компенсацію за частину щорічної відпустки працівник має повідомити роботодавця відповідною заявою.

Важливо! На думку Мінекономіки, висловлену в листі від 03.05.2023 № 4706-05/20086-09, працівник лише після фактичного використання 24 календарних днів щорічної відпустки (за робочий рік, за який надається відпустка), може отримати грошову компенсацію за решту днів невикористаної щорічної відпустки.

У меня эта тема была актуальна (с 2018 ни одного отпуска на бумаге и в отчётах, как оно там было до 2022 не знаю), за четыре года перерыла вдоль и поперёк, остановились на: идёт человек в отпуск на 24 дня (или увольняется) - получает всю компенсацию, идёт на 2 дня - чекай. На самом деле все эти разъяснения для бюджетных организаций, для частных предприятий - по согласованию сторон. Ну ФЗП увеличили, ну ичто - бюджет только рад.

[Яков]

доброго дня, підскажіть
звільняю працівника, який був прийнятий 09.06.2017 року, з червня 2024 він інвалід 3 групи(26 днів відпустка), не був у відпустці 140 днів - компенсація
1. середня заробітна плата за останні 12 місяців склала 101847 грн.= 01.04.25-31.03.2026
2. Розраховуємо суму компенсації: 101847/365=279,03
3. сума 279,03*140 днів = 39064,20 грн
це вірно?

і ще, щодо днів днів для компенсаціі:
1. за дні компенсації відпустки за період до 31.12.2023 — кількість днів рахуємо окремо (та окремо рахуємо середню)
2. за період після 24.12.2023, якщо працівнику була надана відпустка (на підставі ст. 26 Закону про відпустки, включаючи відпустку за свій рахунок за згодою сторін, що надається на час дії воєнного стану згідно з ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки з урахуванням ч. 3 ст. 12 Закону № 2136) — НЕ включаються до відпускного стажу на підставі п. 4 ст. 26 Закону про відпустки, який набрав чинності з 24.12.2023
3. за робочі роки: 09.06.2017-08.06.2018, 09.06.2018-08.06.2019, 09.06.2019-08.06.2020, 09.06.2020-08.06.2021, 09.06.2021-08.06.2022, 09.06.2022-08.06.2023, та за 09.06.2023-08.06.2024 (якщо інвалідність після 08.06.2024) — кількість днів по 24. Далі — по 26.
Окремо рахуємо дні за той рік, в якому набув інвалідність: пропорційно, в залежності від дати червня.
Наприклад, дата встановлення інвалідності 09.06.2024. У цьому випадку "пощастило", не треба буде "мучитися" з розрахунком днів.
Другий приклад: дата встановлення інвалідності 28.06.2024. У цьому випадку, за роб. рік 09.06.2024-08.06.2025:
окремо розраховуємо кількіть днів за 09.06.2024-27.06.2024 (з "норми" 24 дні), та окремо за період 28.06.2024-08.06.2025 (з "норми" 26 днів)