Щодо виплати грошової компенсації за невикористані за декілька років дні щорічних відпусток без звільнення
Якщо працівник не був у відпустці тривалий час (або використав вибірково тільки окремі дні відпусток) і бажає, не звільняючись, отримати грошову компенсацію за дні невикористаних відпусток, то відповідно до ч.1 ст. 24 Закону про відпустки тільки в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Отже, право отримати грошову компенсацію за невикористані за декілька років дні щорічних відпусток має працівник у разі звільнення.
Я теж так вважала, але як розуміти це...
Компенсація за невикористану відпустку без звільнення можлива, якщо працівник бажає отримати її та використав щонайменше 24 календарні дні щорічної відпустки за відповідний робочий рік. Компенсації підлягають дні, що перевищують 24 дні, але не всі відпустки (наприклад, «на дітей») можуть бути компенсовані таким чином.
Щодо виплати грошової компенсації за невикористані за декілька років дні щорічних відпусток без звільнення
Якщо працівник не був у відпустці тривалий час (або використав вибірково тільки окремі дні відпусток) і бажає, не звільняючись, отримати грошову компенсацію за дні невикористаних відпусток, то відповідно до ч.1 ст. 24 Закону про відпустки тільки в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Отже, право отримати грошову компенсацію за невикористані за декілька років дні щорічних відпусток має працівник у разі звільнення.
Я теж так вважала, але як розуміти це...
Компенсація за невикористану відпустку без звільнення можлива, якщо працівник бажає отримати її та використав щонайменше 24 календарні дні щорічної відпустки за відповідний робочий рік. Компенсації підлягають дні, що перевищують 24 дні, але не всі відпустки (наприклад, «на дітей») можуть бути компенсовані таким чином.
Ви правильно вважали
В цитованому вами розуміти так, що яякщо відпустка більше 24 кд за поточний рік, то можливе часткове оплачування....і тд Спойлер
Водночас Закон № 2136 на період воєнного стану не обмежує дію норми ч.4 ст.24 Закону України «Про відпустки», відповідно до якої за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Отже, відповідно до ч.4 ст. 24 Закону про відпустки працівник не позбавлений права замість відпустки без збереження заробітної плати на заміну частини щорічної відпустки грошовою компенсацією за умови використання ним 24 календарних днів щорічної відпустки (за робочий рік, за який надається відпустка).
Наприклад, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника 28 календарних днів (24 к. д. - щорічна основна відпустка і 4 к. д. - щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день, визначена колективним договором), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, за 4 календарних дні він може отримати компенсацію (Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 24 червня 2011 року № 208/13/116-11 «Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток»).
Щодо виплати грошової компенсації за невикористані за декілька років дні щорічних відпусток без звільнення
Якщо працівник не був у відпустці тривалий час (або використав вибірково тільки окремі дні відпусток) і бажає, не звільняючись, отримати грошову компенсацію за дні невикористаних відпусток, то відповідно до ч.1 ст. 24 Закону про відпустки тільки в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Отже, право отримати грошову компенсацію за невикористані за декілька років дні щорічних відпусток має працівник у разі звільнення.
(Більш детально з Листом Міністерства праці та соціальної політики України від 24 червня 2011 року N 208/13/116-11 «Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток» можна ознайомитися за посиланням ).
3. Компенсація частини щорічної відпустки без звільнення за бажанням працівника.
При цьому тривалість наданої працівнику щорічної основної та додаткової відпустки за відповідний робочий рік має бути не менше 24 календарних днів.
Тобто:
1) компенсувати в цьому випадку можна виключно частину щорічної відпустки. Частину відпустки на дітей чи будь-якої іншої відпустки не компенсують;
2) фактично ця «опція» доступна для працівників, у яких тривалість щорічної (основної + додаткової) відпустки за робочий рік перевищує 24 календарних дні. При цьому 24 календарних дні працівник обов’язково повинен використати для відпочинку. А ось за решту днів щорічної відпустки, належних за той саме робочий рік, що й надані 24 календарних дні, працівнику може бути виплачена грошова компенсація.
Про бажання отримати компенсацію за частину щорічної відпустки працівник має повідомити роботодавця відповідною заявою.
Важливо! На думку Мінекономіки, висловлену в листі від 03.05.2023 № 4706-05/20086-09, працівник лише після фактичного використання 24 календарних днів щорічної відпустки (за робочий рік, за який надається відпустка), може отримати грошову компенсацію за решту днів невикористаної щорічної відпустки.
