= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Ребекка]

Підскажіть будь ласка, як нарахувати і виплатити відпускні в 1С 8.2 ред.1.2 Якщо , наприклад відпускні за серпень нарахувались в липні і виплачені в 30.07. Робити окремою "відомістю нарахування зар.плати" і окремою відомістю? Тоді не формуються проводки по виплаті взносів через "формування платіжних документів і взносіів", мабуть тому що наперед...???

Скажіть будь ласка, як ви в такому випадку ( коли нараховували відпускні за серпень, а виплачували в липні) заповнювали Додаток 4 по ЄСВ.
Я червні виплатила відпускні за липень і не показала їх в Додатку4 за червень:(

Upd. Прочитала, вже що треба було показувати в Додатку 4. з кодом 10 Як тепер виправитись?

можна і так, і так. Я, щоб не заплутатися, показую липневі відпускні у звіті за липень, серпневі - у звіті за серпень

[АЛЮШКА]

Подскажите работник принят на работу с 01.12.2017 идет в отпуск с 10.08.2018.
В расчет для средней зп берем декабрь 2017 по июль 2018.
Почему 1с 8,3 не берет в расчет декабрь 2017 ?
Вообщим если рассчитывать в 1С8,3 выходит работник отработал 204 календ.дня.
если через калькулятор отпусков (который здесь скидывали) выходит работник отработал 234 календ.дня.
Как правильно? ведь в итоге разные суммы 127,28 и 143,44???

1С считает неверно. Правильный период декабрь 17г.- июль 18г. (243 календарных дня - праздники)

[ОІВ]

Доброго дня!Рахую відпускні .
Беру розрахунковий період липень 2018-серпень 2017.
липень 2018-січень 2018 -оклад 3730.
грудень 2017-серпень 2017-оклад 3300.

Березень 2018-Січень 2018 -лікарняний і зп відповідно 3125,10/2916,76/3345,45. (лік. з 5.01.2018 по 31.03.2018)

Коефіцієнт відповідно буде липень 2018-січень 2018 -3730/3730=1,0000
грудень 2017 -серпень 2017-3730/3300=1,13030

і відповідно сума лікарняних за березень2018-січень 2018 після множення на коефіцієнт залишається без змін -3125,10/2916,76/3345,45 ?? Чи я вірно рахую? Мені все ж здається я помиляюсь...

[*TT*]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста не ошибиться в рассчете кол-ва дней отпуска.
Сотрудник уходит в отпуск в понедельник 20.08 на две недели, на этот период выпадает праздник 24.08, то есть к отпуску добавляем один день, и выходит он на работу во вторник 4.09.
Сколько тогда ему считать дней отпуска - 14 с понедельника по воскресенье или же 12 с понедельника по пятницу? И нужно ли как-то фиксировать (в приказе или еще где), что ему к отпуску плюс 1 день за праздник?

[Irina777]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста не ошибиться в рассчете кол-ва дней отпуска.
Сотрудник уходит в отпуск в понедельник 20.08 на две недели, на этот период выпадает праздник 24.08, то есть к отпуску добавляем один день, и выходит он на работу во вторник 4.09.
Сколько тогда ему считать дней отпуска - 14 с понедельника по воскресенье или же 12 с понедельника по пятницу? И нужно ли как-то фиксировать (в приказе или еще где), что ему к отпуску плюс 1 день за праздник?

Отпуск считаем в кал. днях. Вы же в приказе указали 14 кал. дней?
Фиксировать 1 день праздника не нужно.

[*TT*]

Отпуск считаем в кал. днях. Вы же в приказе указали 14 кал. дней?
Фиксировать 1 день праздника не нужно.

Спасибо, мы еще в приказе никак не указали, потому что я запуталась сколько указывать#smile3# То есть можно ли если сотрудник допустим уходит в отпуск на неделю, то отпуск считать 5 календарных дней с понедельника по пятницу или нужно считать 7?

[Irina777]

Отпуск считаем в кал. днях. Вы же в приказе указали 14 кал. дней?
Фиксировать 1 день праздника не нужно.

Спасибо, мы еще в приказе никак не указали, потому что я запуталась сколько указывать#smile3# То есть можно ли если сотрудник допустим уходит в отпуск на неделю, то отпуск считать 5 календарных дней с понедельника по пятницу или нужно считать 7?

Возможны оба варианта. Если хотите сэкономить дни отпуска - можно прописать 5 кал. дней.

[Tayana131285]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник отработал 4 месяца и в июне уволился. Ему нужно было начислить и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении, но этот момент бухгалтерия упустила. Как быть теперь с отчетами и какие грозят штрафные санкции?

[КсишиЯ]

Девочки у меня ступор, помогите подсчитать: сотруднику положен отпуск 24 к.д , принят на работу 11 марта 2008, ни разу небыл в отпуске, ушел в отпуск 6.07.18 по 19.07.18 на 14 дней, подскажите пожалуйста в приказе там где за период работы указываем с 11.03.08 по ?
И след отпуск 10 дн он идёт с 21.09.18-30.09.18, период в приказе с ? по ?. Извините но туплю

[iralis]

Девочки у меня ступор, помогите подсчитать: сотруднику положен отпуск 24 к.д , принят на работу 11 марта 2008, ни разу небыл в отпуске, ушел в отпуск 6.07.18 по 19.07.18 на 14 дней, подскажите пожалуйста в приказе там где за период работы указываем с 11.03.08 по ?
И след отпуск 10 дн он идёт с 21.09.18-30.09.18, период в приказе с ? по ?. Извините но туплю

вариант1-если по графику этого года, тогда списывайте отпуск за период с 03.17по 03.18.
вариант2-возьмите заявление с работника и списывайте по порядку(удобным для Вас-как бухгалтера или удобным для работника-если ему пренципиально...).
Предприятие в любом случае должно работнику все отпускные.