= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Работа]

Добрый день, у частного предпринимателя 2 внешних совместителя на 0,25 ставки. Работают с января 2017 года и в отпуске не были. Один сотрудник с 7.09 уходит в отпуск на основной работе на 24 дня, и у предпринимателя хочет тоже в отпуск, как правильно рассчитать его отпускные по дням и по деньгам?

[Tasa]

Добрый день, у частного предпринимателя 2 внешних совместителя на 0,25 ставки. Работают с января 2017 года и в отпуске не были. Один сотрудник с 7.09 уходит в отпуск на основной работе на 24 дня, и у предпринимателя хочет тоже в отпуск, как правильно рассчитать его отпускные по дням и по деньгам?

#g_crazy# #hi5#

[vnkor]

Добрый день!
Сотрудник работал на часовой тарифной ставке. Общее повышение по периодам было такое: с 01.06.2017 - 19.05 грн., с 01.12.2017 - 19.95 грн., с 01.01.2018 - 19.99 грн. С 12.02.2018 работника перевели на другую должность с месячным окладом 7500 грн. С 01.07.2018 было общее повышение оклада - 7840 грн. В августе 2018 работник уходит в отпуск.
Как правильно рассчитать коэффициенты корректировки заработной платы для расчета отпускных?
Спасибо.

[Лубенчанка]

Доброго дня! Підкажіть в червні 2018р з 1-го по 15-те робочі дні , з 18-го часткова відпустка на 10 кал. днів по 27 включно, 29-го робочий день був перенесен на субботу 23 червня. При оплаті 11 робочих днів яку брати місячну норму тривалості 20 днів чи зменшену.

[Velo4ka]

Доброго дня! Підкажіть в червні 2018р з 1-го по 15-те робочі дні , з 18-го часткова відпустка на 10 кал. днів по 27 включно, 29-го робочий день був перенесен на субботу 23 червня. При оплаті 11 робочих днів яку брати місячну норму тривалості 20 днів чи зменшену.

В июне норма рабочего времени 20 дней, 29.06 Вы перенесли на 23.06, норма не поменялась.

[Rosa2018]

Добрый вечер! Работник увольняется 20.09.18, Принят был 20.04.2016. В отпуске не был. Проверьте пожалуйста, правильно ли я начислила компенсацию .
ЗП за период : 09.2017 по 08.2018 г = 43728,32 грн.
Дней с 09.2017 по 08.2018 = 354 д.
Сред.дневная зп = 43728,32 / 354 = 123,53 грн.
Всего неиспользовано дней отпуска = 58 д. ( с 20.04.2016 по 20.09.2018)
Компенсация за отпуск = 123,53 х 58 = 7164,74 грн.
Правильно?

[Velo4ka]

Добрый вечер! Работник увольняется 20.09.18, Принят был 20.04.2016. В отпуске не был. Проверьте пожалуйста, правильно ли я начислила компенсацию .
ЗП за период : 09.2017 по 08.2018 г = 43728,32 грн.
Дней с 09.2017 по 08.2018 = 354 д.
Сред.дневная зп = 43728,32 / 354 = 123,53 грн.
Всего неиспользовано дней отпуска = 58 д. ( с 20.04.2016 по 20.09.2018)
Компенсация за отпуск = 123,53 х 58 = 7164,74 грн.
Правильно?

Да

[zyff]

Доброго дня! Працівник був прийнятий на роботу 01.11.17 з окладом 3300 грн (листопад, грудень). У січні оклад підняли до 3750 грн (січень, лютий, березень). З квітня цього працівника перевели на 0,25 ставки з ЗП 937,5 грн/міс, але оклад не змінився Підкажіть, як правильно у цьому випадку розрахувати суму основної відпустки, якщо працівник іде у відпустку у вересні
3300*2 міс*1,1364 (коеф. підвищення окладу)+3750*3 міс+937,5*5 міс=23437,5
Розрахунковий період з листопада 2017р. до серпня 2018р. = 10 міс = 294 дні до розрахунку
Серелньоденна ЗП = 23437,5/294 = 79,72 грн
Днів відпустки = 20 днів
Відпускні = 20 днів*79,72 = 1594,4
Підкажіть, будь ласка, чи вірний розрахунок і чи правильно я застосувала коефіцієнт підвищення окладів??
Дякую!!

[zyff]

Доброго дня! Працівник був прийнятий на роботу 01.11.17 з окладом 3300 грн (листопад, грудень). У січні оклад підняли до 3750 грн (січень, лютий, березень). З квітня цього працівника перевели на 0,25 ставки з ЗП 937,5 грн/міс, але оклад не змінився Підкажіть, як правильно у цьому випадку розрахувати суму основної відпустки, якщо працівник іде у відпустку у вересні
3300*2 міс*1,1364 (коеф. підвищення окладу)+3750*3 міс+937,5*5 міс=23437,5
Розрахунковий період з листопада 2017р. до серпня 2018р. = 10 міс = 294 дні до розрахунку
Серелньоденна ЗП = 23437,5/294 = 79,72 грн
Днів відпустки = 20 днів чи 21 день повинен бути?
Відпускні = 20 днів*79,72 = 1594,4
Підкажіть, будь ласка, чи вірний розрахунок і чи правильно я застосувала коефіцієнт підвищення окладів??
Дякую!!

[Irina777]

Доброго дня! Працівник був прийнятий на роботу 01.11.17 з окладом 3300 грн (листопад, грудень). У січні оклад підняли до 3750 грн (січень, лютий, березень). З квітня цього працівника перевели на 0,25 ставки з ЗП 937,5 грн/міс, але оклад не змінився Підкажіть, як правильно у цьому випадку розрахувати суму основної відпустки, якщо працівник іде у відпустку у вересні
3300*2 міс*1,1364 (коеф. підвищення окладу)+3750*3 міс+937,5*5 міс=23437,5
Розрахунковий період з листопада 2017р. до серпня 2018р. = 10 міс = 294 дні до розрахунку
Серелньоденна ЗП = 23437,5/294 = 79,72 грн
Днів відпустки = 20 днів чи 21 день повинен бути?
Відпускні = 20 днів*79,72 = 1594,4
Підкажіть, будь ласка, чи вірний розрахунок і чи правильно я застосувала коефіцієнт підвищення окладів??
Дякую!!

Среднедневная з/плата посчитана верно.
Что касается продолжительности отпуска - почему 20 (или 21)? Работник имеет право полностью отгулять отпуск (24 к.д.), принцип пропорциональности применяем, если работник не отработал 6 месяцев.
Ст.10 ЗУ "Об отпусках"
"Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті."