Не обязательно, если данным работникам уже предоставляются дополнительные дни отпуска, к примеру, за ненормированный рабочий день.Olia123 писав:Добрый день. Обязательно ли насчитывать дополнительные дни отпуска за работу на компьютере? И где это прописать нужно в документации предприятия, если это обязательно?
Прочитала вот такую статью, где говорится что " Працівникам, робота яких пов’язана з використанням персонального комп’ютера, надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів. Слід звернути увагу, що у листі Мінсоцполітики № 348/13/116-14 зазначено, що додаткові відпустки за особливий характер праці, передбачені законодавством, мають надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку."
= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 168
- З нами з: 12 квітня 2016, 08:47
- Дякував (ла): 30 разів
- Подякували: 57 разів
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 173
- З нами з: 14 липня 2014, 17:30
- Дякував (ла): 441 раз
- Подякували: 129 разів
потрібно!Fyzntn писав:Підкажіть, будь ласка. Чи потрібно враховувати роботу у вихідні (компенсацію), яка оплачувана у подвійному розмірі при розрахунку відпускних?
зг. 1 абз п.3 порядку №100.
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 185
- З нами з: 23 травня 2018, 14:17
- Дякував (ла): 172 рази
- Подякували: 26 разів
здравствуйте подскажите пожалуйста сотрудник (оклад с 01.01.19 5200) был в отпуске с 06.02.19-19.02.19 14 дней .
с 08.07.19 идет в отпуск на 10 к.д.н, у меня вопрос в расчетный период включается февраль 2019, где ему была начислена зп 5083,00 (зп февраль+отпускные февраль), подскажите 5083,00 нужно умножать на коеф.корректировки отпускних? я думаю, что нет, сверилась с калькулятором расчета отпускных сошлась с ними, но терзают сомнения, прошу вашей помощи/консультации. Спасибо.
с 08.07.19 идет в отпуск на 10 к.д.н, у меня вопрос в расчетный период включается февраль 2019, где ему была начислена зп 5083,00 (зп февраль+отпускные февраль), подскажите 5083,00 нужно умножать на коеф.корректировки отпускних? я думаю, что нет, сверилась с калькулятором расчета отпускных сошлась с ними, но терзают сомнения, прошу вашей помощи/консультации. Спасибо.
-
- Оракул
- Повідомлень: 200
- З нами з: 07 лютого 2013, 07:19
- Дякував (ла): 79 разів
- Подякували: 25 разів
если у вас до 08.07.2019 не будет повышение оклада, то и коэффициента не будет.Надія78 писав:здравствуйте подскажите пожалуйста сотрудник (оклад с 01.01.19 5200) был в отпуске с 06.02.19-19.02.19 14 дней .
с 08.07.19 идет в отпуск на 10 к.д.н, у меня вопрос в расчетный период включается февраль 2019, где ему была начислена зп 5083,00 (зп февраль+отпускные февраль), подскажите 5083,00 нужно умножать на коеф.корректировки отпускних? я думаю, что нет, сверилась с калькулятором расчета отпускных сошлась с ними, но терзают сомнения, прошу вашей помощи/консультации. Спасибо.
А если будет - то нужно умножать
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13686
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14129 разів
- Подякували: 27922 рази
Эта же статья в
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13686
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14129 разів
- Подякували: 27922 рази
Теми вебінару:
1. Середня заробітна плата за час відпустки.
2. Коригування середнього заробітку – не право, а обов’язок.
3. Авансова виплати відпускних – за 3 робочі чи за 3 календарні дні? А якщо авансову виплату відпускних перенести до виплати із заробітною платою?
4. ЄСВ при виплаті авансових відпускних: розраховуємо, сплачуємо, звітуємося правильно.
5. 1-ДФ, ПДФО і ВЗ при перехідних відпускних.
Вебінар організовано 7eminar.com спільно з Дебет-Кредит.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3154
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2382 рази
- Подякували: 752 рази
Женщина в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хочет уволиться по семейным.
До момента наступления БИР отгуляла отпуск, но осталось еще 4 дня отпуска
Вопрос по кол-ву дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:
- в расчет идет 4 дня
- или 4дня + рассчитать за 126 дней декретных + рассчитать за время отпуска по уходу за ребенком ?
Подскажите, плиз. Это мне срочно надо
До момента наступления БИР отгуляла отпуск, но осталось еще 4 дня отпуска
Вопрос по кол-ву дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:
- в расчет идет 4 дня
- или 4дня + рассчитать за 126 дней декретных + рассчитать за время отпуска по уходу за ребенком ?
Подскажите, плиз. Это мне срочно надо
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1059
- З нами з: 02 червня 2016, 12:00
- Дякував (ла): 415 разів
- Подякували: 537 разів
Закон про відпусткиFyDD писав:Женщина в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хочет уволиться по семейным.
До момента наступления БИР отгуляла отпуск, но осталось еще 4 дня отпуска
Вопрос по кол-ву дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:
- в расчет идет 4 дня
- или 4дня + рассчитать за 126 дней декретных + рассчитать за время отпуска по уходу за ребенком ?
Подскажите, плиз. Это мне срочно надо
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
І зверніть увагу на розрахунковий період і на кільсть днів0, які виклюсаються з розрахункового періоду...
При цьому з розрахункового періоду виключають святкові та неробочі дні, а також періоди, протягом яких працівник не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково
-
- Мастер
- Повідомлень: 61
- З нами з: 18 липня 2018, 10:52
- Дякував (ла): 38 разів
Добрий день!
Працівник був у щорічній відпустці, нарахована заробітна плата за фактично відпрацьований час та відпускні, загальна сума менше від суми мінімальної заробітної плати. Потрібно донарахувати до рівня МЗП, сплатили із цієї суми 22%? чи потрібно донараховану суму виплачувати працівнику і чи утримується із цієї суми ПДФО та Вз?
Працівник був у щорічній відпустці, нарахована заробітна плата за фактично відпрацьований час та відпускні, загальна сума менше від суми мінімальної заробітної плати. Потрібно донарахувати до рівня МЗП, сплатили із цієї суми 22%? чи потрібно донараховану суму виплачувати працівнику і чи утримується із цієї суми ПДФО та Вз?