= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Аурелия]

Добрий день!
Працівник був у щорічній відпустці, нарахована заробітна плата за фактично відпрацьований час та відпускні, загальна сума менше від суми мінімальної заробітної плати. Потрібно донарахувати до рівня МЗП, сплатили із цієї суми 22%? чи потрібно донараховану суму виплачувати працівнику і чи утримується із цієї суми ПДФО та Вз?

До мінімальної умовно донараховуєте, сплачуете 22% на мінімальну, працівнику не донараховуєте! це не його дохід, і ніякого пдфо і вз, тільки на фактично нарахованої суми вираховуете податки!!!

[мюсля]

Каждое лето опять, как в первый класс#blush#
Сотрудник идет в отпуск 05.06.19 по 18.06 вкл-но на 14 к.д. В период попадает Троица вс 16.06, пн 17.06 нерабочий. Ему отпуск продляется на 1 к.д., на работу ему 19.06, оплачиваем 14 к.д.?

[tomassa]

Каждое лето опять, как в первый класс#blush#
Сотрудник идет в отпуск 05.06.19 по 18.06 вкл-но на 14 к.д. В период попадает Троица вс 16.06, пн 17.06 нерабочий. Ему отпуск продляется на 1 к.д., на работу ему 19.06, оплачиваем 14 к.д.?

Всё правильно.

[marina11]

Каждое лето опять, как в первый класс#blush#
Сотрудник идет в отпуск 05.06.19 по 18.06 вкл-но на 14 к.д. В период попадает Троица вс 16.06, пн 17.06 нерабочий. Ему отпуск продляется на 1 к.д., на работу ему 19.06, оплачиваем 14 к.д.?

16.06 - святковий день, він не враховується. Тобто або відпустка 05.06-18.06 (13 к.д.) до роботи 19-го, або 05.06-19.06 (14 к.д.), до роботи 20-го.

[мюсля]

Каждое лето опять, как в первый класс#blush#
Сотрудник идет в отпуск 05.06.19 по 18.06 вкл-но на 14 к.д. В период попадает Троица вс 16.06, пн 17.06 нерабочий. Ему отпуск продляется на 1 к.д., на работу ему 19.06, оплачиваем 14 к.д.?

16.06 - святковий день, він не враховується. Тобто або відпустка 05.06-18.06 (13 к.д.) до роботи 19-го, або 05.06-19.06 (14 к.д.), до роботи 20-го.

точно, ошиблась, 14 к.д., на день продляется отпуск, на работу 20-го

[мюсля]

Подскажите пожалуйста, по переходящим отпускным.
Отпуск 19.06-02.07 на 14 к.д., продляется на 1 к.д. (день Конституции), на работу 04.07.
Сколько оплаченных календарных дней отпуска приходится на июнь, а сколько на июль? 11 июнь, 3 июль или 12 июнь, 2 июль?
Думаю 11/3, праздничный день табелирую не как отпуск, а как выходной и он не оплачен, верно?

[Ребекка]

Подскажите пожалуйста, по переходящим отпускным.
Отпуск 19.06-02.07 на 14 к.д., продляется на 1 к.д. (день Конституции), на работу 04.07.
Сколько оплаченных календарных дней отпуска приходится на июнь, а сколько на июль? 11 июнь, 3 июль или 12 июнь, 2 июль?
Думаю 11/3, праздничный день табелирую не как отпуск, а как выходной и он не оплачен, верно?

если на 14 к/д, то отпуск с 19.06 по 03.07. В июне 11 дней, июль - 3 дня. 28.06 в табеле ВВ

[Ребекка]

если сегодня я рассчитываю и выплачиваю отпускные за июнь, то в расчетный период май 19 включается?

[mbamber]

если сегодня я рассчитываю и выплачиваю отпускные за июнь, то в расчетный период май 19 включается?

Конечно!

[FyDD]

Возник вопрос по Доп. отпускам. Ниже цитата
Имеет ли право отец трех детей на доп. отпуск /мать не работает/


Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
{Назва статті 19 в редакції Закону № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).