= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[harmfulrat]

подскажите запуталась работник предыдущий отпуск отгулял-24к/д с 04,08,2011-28,08,2011р. и сейчас уйдет в отпуск с 12.07.2012г. на сколько дней на 20 или 22 к/д.

нужны данные по периоду работы... за какой период был предыдущий отпуск

[maryx]

предыдущий период-ровно за год-24к/д. день в день после года.

[Ин]

подскажите запуталась работник предыдущий отпуск отгулял-24к/д с 04,08,2011-28,08,2011р. и сейчас уйдет в отпуск с 12.07.2012г. на сколько дней на 20 или 22 к/д.

можна і на 24к.д., він же зразу після відпустки не збирається у вас звільнятися?

[maryx]

а берется ли в расчет тот месяц в котором он был в отпуске год назад.? или считать сентябрь11-июнь2012. тогда будет 10 месяцев 10*2=20к/д . а если считаль и август ( в котором был в отпуске) тогда 11*2=22к/д. как правильно?

[Романтика]

а берется ли в расчет тот месяц в котором он был в отпуске год назад.? или считать сентябрь11-июнь2012. тогда будет 10 месяцев 10*2=20к/д . а если считаль и август ( в котором был в отпуске) тогда 11*2=22к/д. как правильно?

Для исчеслиния отпускных в расчет берете з/п за 12 месяцев. Как писали выше, можете отправить сотрудника в отпуск на 24 к.д.

[VLASTENA]

Если в отпуск идет в июле, то щарплату считаете с июля 2011 по июнь 2012. (Вместе с отпускными, индексациями...) И делите на 356 дней. Затем умножите на количество к.дней отпуска. (по заявлению на 24 или 30)

[Ин]

а берется ли в расчет тот месяц в котором он был в отпуске год назад.? или считать сентябрь11-июнь2012. тогда будет 10 месяцев 10*2=20к/д . а если считаль и август ( в котором был в отпуске) тогда 11*2=22к/д. как правильно?

Для исчеслиния отпускных в расчет берете з/п за 12 месяцев. Как писали выше, можете отправить сотрудника в отпуск на 24 к.д.

Береться в розрахунок тривалості відпустки дата прийняття на роботу, але право на відпустку виникає уже після 6-місяців безперервної роботи на цьому під-ві.

[Tatka]

Девочки, сбросьте пож. табличку с расчетом отпуска которая подкладывается под расчетную ведомость. tatyana_tereschenko@bigmir.net

[Елна]

У меня подобный вопрос, подскажите, люди добрые, человек принят с 01.09.11г. на время деятельности пректа, в отпуск идет в июле 2012г.и увольняется в всязи с окончанием пректа 31 июля2012г., работник в пректе 11 месяцев, из них в июле идет в отпуск, необходимо предоставить все положенные дни отпуска, т.к денежная компенсация не предусмотрена бюджетом.
Сколько дней отпуска ему должно предоставить предприятие? сентябрь11-июнь2012, тогда будет 10 месяцев 10*2=20к/д . а если считать и июль ( в котором был в отпуске) тогда 11*2=22к/д. подскажите пожалуйста. И если кто знает ссылку на нормативку.
Огромное спасибо

[Ин]

У меня подобный вопрос, подскажите, люди добрые, человек принят с 01.09.11г. на время деятельности пректа, в отпуск идет в июле 2012г.и увольняется в всязи с окончанием пректа 31 июля2012г., работник в пректе 11 месяцев, из них в июле идет в отпуск, необходимо предоставить все положенные дни отпуска, т.к денежная компенсация не предусмотрена бюджетом.
Сколько дней отпуска ему должно предоставить предприятие? сентябрь11-июнь2012, тогда будет 10 месяцев 10*2=20к/д . а если считать и июль ( в котором был в отпуске) тогда 11*2=22к/д. подскажите пожалуйста. И если кто знает ссылку на нормативку.
Огромное спасибо

Закон про відпустки ч.1 ст.6, июль входить в розрахунок 11*2=22 к.д.