Компенсация - то фигня, денег фирма не потеряет (понимаете о чем я), вопрос в налогах! Уперся рогом, платить ничего не будет! Вот думаю, сейчас, еще на старом всех отправить - дать им по 50-60 дней отпуска (что с з/п налоги платить, что с отпускных) - так сумма компенсации меньше будет! Вопрос, можно ли вот так надолго отправлять в отпуск?Виктория 80 писав:ты знаешь я наверное соглашусь по логике вещей, ведь кто-то должен пустить его в затраты и т.п показать в отчёте , так что делай по чистому , а на новом предприятии человек просто будет идти в отпуск и получит те деньги , которые на него перечислили, на новом не будет затрат вот вроде бы так будет правильно
=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1422
- З нами з: 11 серпня 2011, 14:23
- Дякував (ла): 739 разів
- Подякували: 557 разів
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1422
- З нами з: 11 серпня 2011, 14:23
- Дякував (ла): 739 разів
- Подякували: 557 разів
А есть примеры таких заявлений и приказов у кого-то? Там писать уже ж не "щорічна", а за определенный период?Романтика писав:Я читала в ВОБУ, что ограничение в 59 к.д. действует только на ежегодный отпуск, а если отпуск за предыдущие года, то ограничений нет
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7199
- З нами з: 22 червня 2011, 05:34
- Дякував (ла): 1215 разів
- Подякували: 1826 разів
я всегда пишу за какой период в приказеVenera писав:А есть примеры таких заявлений и приказов у кого-то? Там писать уже ж не "щорічна", а за определенный период?Романтика писав:Я читала в ВОБУ, что ограничение в 59 к.д. действует только на ежегодный отпуск, а если отпуск за предыдущие года, то ограничений нет
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2373
- З нами з: 30 вересня 2011, 01:43
- Дякував (ла): 7078 разів
- Подякували: 1728 разів
Був у мене перевод працівників у 2008р, піду в архів шукать, відпишуся.
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 156
- З нами з: 13 лютого 2012, 09:03
- Дякував (ла): 41 раз
- Подякували: 3 рази
У нас оформлен препод. по медицине, который работает один день в месяц (4 часа). Оклад - 100грн. Я уже несколько раз писала в ПФ объяснительные, что он у нас на почасовой ставке, работает 4 часа в месяц. Вроде бы проходило. Но теперь 1 декабря будет 1год, как он оформлен, и я вот думаю, его что, тоже надо в отпуск? В общем я совсем не знаю, что делать. Может кто-то подскажет мне, как быть, может его уволить и составить с ним ГПД? Опять же, если увольнять, то опять нужно начислить компенсацию за неисп. отпуск? Помогите разобраться!!!
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2373
- З нами з: 30 вересня 2011, 01:43
- Дякував (ла): 7078 разів
- Подякували: 1728 разів
Частиною третьою ст. 56 КЗпП закріплено правило про те, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників,у тому числі скорочення тривалості їх щорічної основної відпустки, тобто працівникові повинна надаватися щорічна основна відпустка повної тривалості.dunyasha писав:У нас оформлен препод. по медицине, который работает один день в месяц (4 часа). Оклад - 100грн. Я уже несколько раз писала в ПФ объяснительные, что он у нас на почасовой ставке, работает 4 часа в месяц. Вроде бы проходило. Но теперь 1 декабря будет 1год, как он оформлен, и я вот думаю, его что, тоже надо в отпуск? В общем я совсем не знаю, что делать. Может кто-то подскажет мне, как быть, может его уволить и составить с ним ГПД? Опять же, если увольнять, то опять нужно начислить компенсацию за неисп. отпуск? Помогите разобраться!!!
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7199
- З нами з: 22 червня 2011, 05:34
- Дякував (ла): 1215 разів
- Подякували: 1826 разів
Значит нашла очень подробно расписано Танюш по твоей теме : компенсация за не использованный отпуск при переводе на новое место работы по ст. 36 КЗоТ п.5, всё верно - налоги на з-п и из з-п начисляются и платятся по старому предприятию- перечисляют только сумму на руки журнал "БУХГАЛТЕРИЯ" № 43 от 22 октября 2012 года страница 56
-
- Гений
- Повідомлень: 403
- З нами з: 03 серпня 2011, 03:16
- Дякував (ла): 127 разів
- Подякували: 7 разів
Подскажите пожалуйста, а то совсем уже запутась, увольняесться сотрудник дата принятия 01.10.2012 г -дата увольнения 23.11.2012. Для расчета неиспользованного отпуска берем тольно з/п за полный месяц октябрь, и кол-во дней неисполльзованного отпуска получаеться 4 дня. Правильно?
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7199
- З нами з: 22 червня 2011, 05:34
- Дякував (ла): 1215 разів
- Подякували: 1826 разів
спокойствие только спокойствие , да всё верно!Лера+ писав:Подскажите пожалуйста, а то совсем уже запутась, увольняесться сотрудник дата принятия 01.10.2012 г -дата увольнения 23.11.2012. Для расчета неиспользованного отпуска берем тольно з/п за полный месяц октябрь, и кол-во дней неисполльзованного отпуска получаеться 4 дня. Правильно?