Валюша с писав:
Дир идет в отпуск с 27.07 по 10.07 - на 15 к.д. , 13.08 -выход на работу (11 и 12 вых.)
Я хочу начислить выплатить зп за июль месяц + отпускные за 5 дней отпуска в июле с применением НСЛ - можно в этом случае применить НСЛ?,
а с остальных 10 дней отпуска переходящих в август заплатить НДФЛ без применения НСЛ! Правильно или нет?#g_cray2# #g_crazy#
Можете делать выплату за июль с применением НСЛ, потом еще в августе при начислении з/п сделаете перерасчтет з/п+отпускные с учетом НСЛ за август
Пунктом 10 Порядку № 100 передбачено коригування сум виплат, що обчислюються виходячи із середньої заробітної плати.
Згідно з абзацом першим п. 10 Порядку № 100 у випадках підвищення тарифних ставок та посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, уключаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.
Якщо ж підвищення відбулося в періоді, коли за працівником зберігався середній заробіток, такий середній заробіток коригують у частині, що стосується днів збереження заробітної плати від дня підвищення тарифних ставок (окладів), — абзац другий п. 10 Порядку № 100.
Здійснювати коригування заробітної плати згідно з вимогами п. 10 Порядку № 100 бюджетні установи та організації мають обов'язково. На госпрозрахункових підприємствах коригування заробітної плати провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей, але, на думку Мінпраці, не може не здійснюватися взагалі. Можливе тільки зниження коефіцієнти коригування (див. лист Мінпраці від 24.10.2008 р. № 696/13/84-08).
