= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[ola0904]

Допоможіть, будь-ласка!!!! Як розрахувати відпускні для працівника, який останні два місяці працює на 0,5 ставки (чотири години в день)? Дуже потрібно відповідь!!!!

[ola0904]

Будь-ласка!!!!!

[Практик]

как и при работе на полную ставку. берете зарплату за последние 12 месяцев, делите на 356 дней (366 дней-10 выход. и празд.), получаете среднедневную зарплату. Умножаете на количество дней отпуска ( например, 24 дня) = ваши отпускные. Они не зависят - целая или половина ставки, они зависят от количества дей отпуска и з/платы за 12 месяцев. Но если у вас была неполная рабочая неделя - там иначе. если надо - напишу. Черкните тогда в личку.

[Практик]

ребята, подскажите, если отпуск переходящий (кусок в одном месяце, кусок- в другом), как быть с НДФЛ, с НСЛ? СПАСИБО!

НДФЛ И ед.взнос рассчитывают помесячно, а перечисляют одной суммой. Если на момент начисления отпускных общий месячный доход не известен, то лучше НСЛ не применять.

А если известен! Девочки ситуация след. (проверьте пож.#blush# )
Дир идет в отпуск с 27.07 по 10.07 - на 15 к.д. , 13.08 -выход на работу (11 и 12 вых.)
Я хочу начислить выплатить зп за июль месяц + отпускные за 5 дней отпуска в июле с применением НСЛ - можно в этом случае применить НСЛ?,
а с остальных 10 дней отпуска переходящих в август заплатить НДФЛ без применения НСЛ! Правильно или нет?#g_cray2#
И нужно применять коэффициент к отпускным если оклад повышался???:-({|=

Отпускные следующего месяца начисляются в том же порядке, что и аванс - без учета ЕСВ и НСЛ. А уже при расчете з/п за август вы делаете перерасчет.
Начисление отпускных с учетом повышения оклада производится на предприятии либо с полным коэффициентом, либо в меньшем размере. Это решает руководство, исходя из финансового состояния предприятия. Если денег нет - можно не учитывать. Но приказы должны быть в любом случае.( не учитывать, учитывать с коэффициентом 0,1....0,9 или учитывать с коэффициентом повышения 1,0).

[оляля]

Дівчатка, відпустка по з 10.08 .12 - по 24 .08.12, 24.08.12 - вихідний. оплачувати за 14 чи зак 15 днів. Допоміожть, будь ласка терміново!

[оляля]

АУ!!!!

[LyudMila76]

АУ!!!!

А в заяві як написано відпустку на 14 к.д. , і наказі що написано, то й нараховувати за 14к.дн.

[оляля]

напсано з 10 по 24 включно. Як тоді?

[Нататуся]

За 14 календарних днів.

[LyudMila76]

Можливо як для приклада знайшла, трохи якесь коряве вийшло:
Уточніть, будь ласка. Якщо на період надання відпустки припадають святкові та неробочі дні, то в наказі вказують: надати відпустку на 24 к.д. (чи 26 к.д.), якщо наприклад припало два святкових дня.
Чи правильним буде наказ:
Надати відпустку на 24 к.д. з 05.05.2010 по 30.05.2010 за період роботи .......... (з урахуванням того, що 9 та 23 травня - святкові та неробочі дні)
До роботи стати 31 травня 2010 року.

В приказе указывается количество дней предоставляемого отпуска, а при расчете периода пропускаются дни, указанные в ст. 73 КЗоТ Украины. Приведенный Вами пример является правильным