Из удаленных тем:
1. От: 5 октября 2011 г. 9:31:27
3. От: 9 апреля 2012 г. 14:48:26
5. От: 23 апреля 2012 г. 15:17:08
6. От: 23 апреля 2012 г. 10:18:33
Люфид писав:Помогите решить вопарос!! Работница выходит из декретного отпуска и хочет уволиться, но у нее остался отпуска, который она неиспользовала когда еще работала. Мне теперь надо ей выплатить компенсацию, но есть такая проблема, что такой штатной единицы у нас уже год как нет. По какому окладу ей рассчитывать компенсацию неиспользованного отпуска?
сотрудник писав:вы не имели права сокращать единицу.Нужно переделать при возможности штатное или перевести сотрудника на другую должность задним числом.Иначе можно нарваться на штраф у ФЗ,
Ир4ик писав:Но она должна же числиться на какой-то штатной единице, за которой закреплен определенный оклад, по этому окладу и расчитывайте.Люфид писав:Помогите решить вопарос!! Работница выходит из декретного отпуска и хочет уволиться, но у нее остался отпуска, который она неиспользовала когда еще работала. Мне теперь надо ей выплатить компенсацию, но есть такая проблема, что такой штатной единицы у нас уже год как нет. По какому окладу ей рассчитывать компенсацию неиспользованного отпуска?
Ната27 писав:Подскажите привильно ди я считаю. Принят работник 08,06,10 уволен 10.10.11 , компенсировать нужно 26 дней??#blush#
Сорша писав:32 дня с 8-6-10 по 8-6-11=24 дня
9-6-11 по 10-10-11=8дней
Ната27 писав:Получается за отработанные 5 рабочих дней октября ( с 1-10) расчетная сумма 258,33 грн компенсация за неиспользованный отпуск 1029,44 , общая сумма 1287,77 , отнимаем соцльготу и 3,6 % НДФЛ = 115,64. ВЕРНО? И эту расчетную сумму нужно выплатить в ближайшее время? А если аванс только 14 числа а работник уходит раньше?#blush#
Сорша писав:Ната27 писав:Получается за отработанные 5 рабочих дней октября ( с 1-10) расчетная сумма 258,33 грн компенсация за неиспользованный отпуск 1029,44 , общая сумма 1287,77 , отнимаем соцльготу и 3,6 % НДФЛ = 115,64. ВЕРНО? И эту расчетную сумму нужно выплатить в ближайшее время? А если аванс только 14 числа а работник уходит раньше?#blush#
расчет с работником происходит в день увольнения.. то есть при увольнении 10 числа вы должны его полностью рассчитать,
если вы его не рассчитать в день увольнения из за отсутствия денег, попробуйте поговорить с ним и отправить в отпуск без сохранения зарплаты на несколько дней..
natalisa писав:Отправте её сначало в отпуск, а потом увольте.
Учусь писав:какое наказание за то, что не рассчитался с работником вовремя? И еще вопрос, если не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск
Биба писав:Из НиБУ
Наличие у предприятия задолженности перед работниками по заработной плате является основанием для привлечения должностных лиц такого предприятия к дисциплинарной, материальной, административной и даже уголовной ответственности. Такие санкции предусмотрены действующими нормативными актами за нарушение законодательства об оплате труда.
Ответственность предусмотрена ч. 1 ст. 41 КоАП, согласно которой на должностных лиц предприятия может быть наложен штраф в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан
Нарушение законодательства о труде может быть обнаружено в ходе проверки должностными лицами территориальных государственных инспекций труда.
В случае принятия решения о привлечении должностных лиц к административной ответственности составляется Протокол об административном правонарушении. После оформления и подписания протокола формируется дело об административном правонарушении для направления в суд.
Непосредственно решение о наложении административного штрафа по ст. 41 КоАП может быть вынесено только судом.
В случае увольнения работника в соответствии со ст. 116 КЗоТ работодатель должен произвести с ним окончательный расчет в день увольнения, в том числе если имела место задержка выплаты заработной платы, выплатить компенсацию. Если работник в день увольнения не работал, надлежащие ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. При невыплате надлежащих работнику сумм в указанные сроки предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ст. 117 КЗоТ). В случае отказа работодателя выплатить средний заработок за все время задержки окончательного расчета работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком (ч. 2 ст. 233 КЗоТ).
desire писав:Привет,всем. Подскажите, пожалуйста, у меня уволился работник. Я посчитала компенсацию и зарплату за текущий месяц. При расчете НДФЛ можно применить льготу или за последний месяц она не применяется?
2. От: 15 декабря 2011 г. 15:17:46Ир4ик писав:Да, за последний месяц льгота применяется, только имейте в виду, что Вы должны сделать перерасчет НДФЛ в месяце увольнения.desire писав:Привет,всем. Подскажите, пожалуйста, у меня уволился работник. Я посчитала компенсацию и зарплату за текущий месяц. При расчете НДФЛ можно применить льготу или за последний месяц она не применяется?
Vikka писав:Подскажите, увольняется сотрудник, в течении какого времени нужно выплатить расчетные и компенсацию?
Ир4ик писав:В день увольненияVikka писав:Подскажите, увольняется сотрудник, в течении какого времени нужно выплатить расчетные и компенсацию?
aniri писав:подскажите, у меня сотрудник принят был 01.10.2010, с 01.11.2011-24.11.2011 отпускные ему начисляла. и с сегодняшнего дня он у меня хочет уволиться. я ему должна какие это компенсации?
Яночка писав:Получается, что он у вас использовал отпуск за рабочий год с 01.10.2010 по 30.09.2011, а компенсацию вам нужно посчитать за период с 01.10.11 по 07.02.2012.
aniri писав:я могу отправить сотрудника в отпуск перед увольнением. не хочу начислять компенсации.
с 1 по 10 февраля отпуск, и 10-го же увольняю. 10 дней достаточно?
Романтика писав:Яночка писав: компенсацию вам нужно посчитать за период с 01.10.11 по 07.02.2012.Получается 31+30+31+29+7/355*24=8,65, нужно предоставить 9 к.д. дней отпуска10 дней достаточно
aniri писав:#thank2# благодарю!Романтика писав:Яночка писав: компенсацию вам нужно посчитать за период с 01.10.11 по 07.02.2012.Получается 31+30+31+29+7/355*24=8,65, нужно предоставить 9 к.д. дней отпуска10 дней достаточно
а еще маленький вопросик, если у меня приказ об увольнении совпадает с датой заявления об увольнении по собственному желанию, без отработки 2 недель, так можно?
Романтика писав:При увольнении по согласию сторон работадатель и работник сами определяют конктентую дату увольнения, и приказ об увольнении составляется на оговоренную дату
Nata-Nata писав:Подскажите, увольняется сотрудник, посчитала, что ему положена компенсация за 10 дней неисп. отпуска. Можно ли отправить его в отпуск на эти 10 дней перед увольнением?
Виктория 80 писав:можно - если он будет согласен#laugh# #laugh#Nata-Nata писав:Подскажите, увольняется сотрудник, посчитала, что ему положена компенсация за 10 дней неисп. отпуска. Можно ли отправить его в отпуск на эти 10 дней перед увольнением?
3. От: 9 апреля 2012 г. 14:48:26
elena1111211 писав:Ситуация такова:
Вновь принятая сотрудница, отработав 3 недели, ушла на больничный. 2 месяца лежала в стационаре, затем ей была оформлена 2 группа инвалидности (рабочая). Она отработала ещё неделю, затем оформила отпуск без содержания на 2 недели. Потом написала заявление по соглашению сторон. Нужно ли ей начислять компенсацию за неиспользованый отпуск?
4. От: 18 апреля 2012 г. 17:56:38Yana-S писав:
Олеандр писав:При расчете среднедневного заработка для компенсации за неиспользованный отпуск в среднегодовую зарплату включается сумма предыдущих отпускных?
Вечірка писав:СтоПиЦЦот раз уже об этом писалось:
Порядок 100.на будущее, пожалуйста, воспользуйтесь функцией "поиск" и старайтесь задавать свои вопросы в одноименных темах, а не заводите новые. Спасибо за пониманиеПри обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. ( Абзац четвертий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97 )
5. От: 23 апреля 2012 г. 15:17:08
Vall_K писав:Подскажите пожалуйста! Сотрудник увольняется по переводу на другое предприятие .
Была начислена компенсация за неиспользованный отпуск :
92 - 661 2953,35 грн
затем была переуступка долга
661 - 631 2419,98 ( компенсация на руки - налоги уплатили ранее )
631 - 311 2419,98 (погашен долг перед предприятием , на которое перевелся сотрудник)
Правильно ли я сделала ?
Вишенка писав:вместо 631 счета лучше использовать 377. а в целом всё правильно
6. От: 23 апреля 2012 г. 10:18:33
Люда2010 писав:Звільняється працівниця 23 квітня 2012 року за власним бажанням.
Допоможіть розрахувати суму компенсації:
1. Прийнята працівниця 01.04.04р.
2. відпустка до 3 років з 25.02.2005 р. по 06.12.2007року
3. Щорічна відпустка на 24 кл. дн. з 17.07.09 по 09.08.09р
4. Щорічна відпустка на 24 кл. дн. з 05.08.10 по 29.08.10р
Скільки буде днів компенсації? Буду дуже вдячна.
Альона1 писав:Розумієте тут не можна дати однозначну відповідь. Якщо це для контрольної роботи , то інша справа, а якщо це буде перевіряти інспекція з оплати праці , то є різні нюанси. Просто в законодавсті передбачені крім основної відпустки ще і додаткові, соціальні . Вони теж враховуються при виплаті компенсації. Потрібно знати баланс Вашого робочого часу, мама одиначка чи ні, чи можливо має двоє дітей . Багато різних нюансів, що у Вас у колодоговорі прописано і таке інше. А просто дати відповідь відчепно , я так не можу. У мене навіть секретар-друкарка має додаткову відпустку за те , що вона за цілий день намучить свої чаравні пальчики.Люда2010 писав:Звільняється працівниця 23 квітня 2012 року за власним бажанням.
Допоможіть розрахувати суму компенсації:
1. Прийнята працівниця 01.04.04р.
2. відпустка до 3 років з 25.02.2005 р. по 06.12.2007року
3. Щорічна відпустка на 24 кл. дн. з 17.07.09 по 09.08.09р
4. Щорічна відпустка на 24 кл. дн. з 05.08.10 по 29.08.10р
Скільки буде днів компенсації? Буду дуже вдячна.
lara777 писав:Компенсация считается из расчета 1 проработаный месяц - 2 дня компенсации.Люда2010 писав:Звільняється працівниця 23 квітня 2012 року за власним бажанням.
Допоможіть розрахувати суму компенсації:
1. Прийнята працівниця 01.04.04р.
2. відпустка до 3 років з 25.02.2005 р. по 06.12.2007року
3. Щорічна відпустка на 24 кл. дн. з 17.07.09 по 09.08.09р
4. Щорічна відпустка на 24 кл. дн. з 05.08.10 по 29.08.10р
Скільки буде днів компенсації? Буду дуже вдячна.
Тот самый гость писав:Да, мало исходных данных. Но для примитивного подсчёта: Вам нужно за тот период, за который Ваш сотрудник не отгулял отпуск, взять все отработанные календарные дни, вычесть из них праздничные и нерабочие и при положенном отпуске в 24 кал.дня за отработанный год исходить из пропроции: за каждые 15 дней - полагается один день тарифного отпуска. Но это если у работницы нет оснований для доп.отпуска, как и написала Альона1 (это м.б. вредные условия, мама-одиночка, ненормированный р.д. и т.д. Всё это расписано в Вашем колдоговоре).Люда2010 писав:Звільняється працівниця 23 квітня 2012 року за власним бажанням.
Допоможіть розрахувати суму компенсації:
1. Прийнята працівниця 01.04.04р.
2. відпустка до 3 років з 25.02.2005 р. по 06.12.2007року
3. Щорічна відпустка на 24 кл. дн. з 17.07.09 по 09.08.09р
4. Щорічна відпустка на 24 кл. дн. з 05.08.10 по 29.08.10р
Скільки буде днів компенсації? Буду дуже вдячна.
Романтика писав:Відлік робочого року після виходу працівниці з відпустки для догляду за дитиною
За який період і коли надавати щорічну відпустку жінці, яка вийшла на роботу після відпустки для догляду за дитиною віком до трьох років? Це буде новий період, який бере початок з дня виходу після декрету, чи облік ведеться з дня укладення трудового договору? Що робити з невикористаними відпустками за попередні роки?
Розглядаючи порушене питання, слід мати на увазі, що згідно з частиною першою статті 6 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі – Закон про відпустки) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Тобто, відправною датою при визначенні робочого року, за який надається щорічна відпустка, є дата укладення трудового договору.
Згідно з пунктом 1 частини сьомої статті 10 Закону про відпустки жінкам за їх бажанням перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї надаються щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві. Крім того, відповідно до пункту 3 частини тринадцятої зазначеної статті жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї щорічні відпустки за їх бажанням надаються в зручний для них час. Більше того, стаття 20 Закону про відпустки зобов'язує власника або уповноважений ним орган за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
За таких умов, за бажанням жінки щорічна відпустка повної тривалості може бути надана їй до початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї.
При розрахунку періодів роботи, за які в подальшому буде надаватися щорічна відпустка, слід керуватися нормами статті 9 Закону про відпустки, якою визначено порядок обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.
Згідно з частиною першою статті 9 Закону про відпустки до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону про відпустки, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), – до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;
5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;
7) інші періоди роботи, передбачені законодавством.
Отже, у відповідному робочому році до часу, який дає право на щорічну основну відпустку, має бути зарахований час фактичної роботи працівниці, час перебування у щорічній відпустці та час перебування її у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 17 Закону про відпустки).
Час перебування у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується.
При реалізації права на щорічну основну відпустку можливі такі варіанти її використання – надання щорічної основної відпустки повної тривалості до початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, чи надання її після закінчення відпустки по догляду за дитиною віком до трьох років.
Працівницю прийнято на роботу з 10.01.2007.
З 28.03.2007 по 20.04.2007 перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами їй було надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні.
З 21.04.2007 по 25.08.2007 жінка перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.
Дитина народилася 29.06.2007. З 26.08.2007 за бажанням працівниці їй було надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
За таких умов, за робочий рік з 10.01.2007 по 09.01.2008 до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зарахується період фактичної роботи з 10.01.2007 по 27.03.2007 (77 календарних днів), час перебування у щорічній відпустці (24 календарних дні) та період перебування працівниці у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (126 календарних днів), разом 227 календарних днів.
Враховуючи те, що працівниці до або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за її бажанням має бути надана щорічна основна відпустка повної тривалості, невідпрацьований залишок календарних днів робочого року, за який вже надано щорічну основну відпустку повної тривалості (у наведеному прикладі 365 – 227 = 138 календарних днів) має бути врахований при визначенні тривалості щорічної відпустки за наступні робочі роки. Наступна щорічна відпустка може бути надана через 138 календарних днів роботи після виходу працівниці із відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Наприклад, якщо працівниця вийде на роботу 30.06.2010, то в робочому році з 10.01.2010 по 09.01.2011 в рахунок наперед наданої щорічної відпустки вона має відпрацювати 138 календарних днів, – по 15.10.2010 включно, а за решту календарних днів цього робочого року (з 16.10.2010 по 09.01.2011 – 86 календарних днів) цій працівниці має бути надано щорічну основну відпустку пропорційно відпрацьованому часу, тобто, за наявності права на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, 6 (5,8) календарних днів відпустки. За таких умов у подальшому відлік відпрацьованого робочого року, за який надаватиметься щорічна основна відпустка, буде провадитись з дня укладення трудового договору, як це передбачено частиною першою статті 6 Закону про відпустки.
У разі, якщо працівниця не скористалася своїм правом на щорічну основну відпустку до чи після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, то після закінчення частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (у наведеному прикладі після 29.06.2010), у робочому році з 10.01.2007 по 09.01.2008 за період роботи з 10.01.2007 по 25.08.2007, що дає право на щорічну основну відпустку, має бути надано щорічну основну відпустку пропорційно відпрацьованому часу.
За періоди перебування у трудових відносинах з 10.01.2008 по 09.01.2009 та з 10.01.2009 по 09.01.2010 щорічну основну відпустку цій працівниці не може бути надано, оскільки у зазначених робочих роках у неї відсутній стаж роботи, який дає право на щорічну основну відпустку.
У робочому році з 10.01.2010 по 09.01.2011 щорічну основну відпустку має бути надано пропорційно відпрацьованому часу за час фактичної роботи після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, тобто за період роботи з 30.06.2010 по 09.01.2011.
Тот самый гость писав:У меня навскидку даже не 85, а 80 получилось. Т.е. всего за всё отработанное время вышло право на отпуск в размере 128 дней и без 48 отгулянных = 80. При этом я не брала в расчётный период для начисления отпуска период трёхлетнего отпуска.Люда2010 писав:Звільняється працівниця 23 квітня 2012 року за власним бажанням.
Допоможіть розрахувати суму компенсації:
1. Прийнята працівниця 01.04.04р.
2. відпустка до 3 років з 25.02.2005 р. по 06.12.2007року
3. Щорічна відпустка на 24 кл. дн. з 17.07.09 по 09.08.09р
4. Щорічна відпустка на 24 кл. дн. з 05.08.10 по 29.08.10р
Скільки буде днів компенсації? Буду дуже вдячна.
Т.е. по примитивному методу: за время с 01.04.04 по 25.02.05 почти 11 мес., т.е. грубо 22 дня (я не считала праздники и нерабочие - это надо искать нормы минтруда за те годы). Потом за период с 07.12.07 по 23.04.2012 - почти 53 месяца, т.е. приблизительно 106 дней. Повторюсь - это очень приблизительно, не видя документов.
И обязательно не забудьте сделать письменный расчёт при увольнении и чтобы работница подписала его, что она получила расчёт всех причитающихся ей при увольнении выплат. У него форма - произвольная, можно даже из 1с взять за основу расчётный листок.
Мацюк Наталія писав:Скільки треба компенсувати днів невикористаної відпустки, якщо працівник у грудні, листопаді 2011 працював неповний робочий день з ініціативи роботодавця? по 2 дня за місяць?
О2 писав:ДаМацюк Наталія писав:Скільки треба компенсувати днів невикористаної відпустки, якщо працівник у грудні, листопаді 2011 працював неповний робочий день з ініціативи роботодавця? по 2 дня за місяць?
Levisa.81@mail.ru писав:Подскажите пожалуйста!У меня работник уволняется работник буду при расчете выплачивать компинсацию не неотгуленный отпуск,как это компинсация облагается?ЕСВ и НДФЛ?
7. От: 20 декабря 2011 г. 6:39:13Татьяна бух писав:Как обычная зарплата. И ЕСВ и НДФЛ.Levisa.81@mail.ru писав:Подскажите пожалуйста!У меня работник уволняется работник буду при расчете выплачивать компинсацию не неотгуленный отпуск,как это компинсация облагается?ЕСВ и НДФЛ?
Яночка писав:В одном из месяцев расчетного периода сотрудник был 14 дней в отпуске без сохранения зарплаты, как правильно ему сделать расчет компенсации, считать в этом месяце 30 дней, или только отработанные 16? Помогите, нужно очень срочно !!!! если не знаете, напишите как думаете ...
8. От: 18 апреля 2012 г. 13:12:50Танаид писав:Для расчета среднедневного я беру за минусом дней ,когда работник находился на своем счету,точно также как и для расчета тарифного отпуска
Люда2010 писав: 1. зарплата 1200:30Х6=240,00
2. Лікарняний за рахунок підприємства (5 днів) з 09.04. 12 по 13.04.12=5Х49,91Х100,%=249,55
3. За рахунок соцстраха 1 день-17.04.12(49,91)
4. Компенсація за відпустку: 34,14*78к.дн=2662,92
Збиваємо всю суму крім лікарняний за рахунок с/с і відраховуємо податки, пільгу не застосовуємо?
Чи окремо беремо лікарняний+зарплату за квітень 12р..+ застосовуємо пільгу?, а окремо компенсацію і не застосовуємо Пільгу?
Дякую, якщо допоможете, ще.
9. От: 10 мая 2012 г. 19:46:30Вечірка писав:Грошова компенсація за невикористану відпустку враховується при визначенні граничної суми доходу, що дає право на отримання ПСП
Відповідно до абзацу першого п. 169.1 ст. 169 ПКУ з урахуванням норм абзацу першого пп. 169.4.1 цієї статті платник податку має право на зменшення на суму ПСП суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, чинного для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 грн (у 2011 р. — 1320 грн).
Згідно з пп. 169.1.1 з урахуванням положень п. 1 розділу ХІХ «Прикінцеві положення» ПКУ, податкова соціальна пільга для будь-якого платника податку становить 50% розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (з розрахунку на місяць), установленому законом на 1 січня звітного податкового року, тобто в 2011 р. — 470,50 грн (941 грн х 50%) за місяць, за умови що розмір заробітної плати не перевищує 1320 грн у 2011 р.
Підпунктом 14.1.48 ст. 14 ПКУ встановлено, що заробітна плата з метою розділу IV ПКУ — це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму згідно із законом.
Статтею 83 КЗпП установлено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Таким чином, з метою обкладення ПДФО грошова компенсація за невикористану відпустку розглядається як заробітна плата і враховується при визначенні граничної суми доходу, що дає право на отримання ПСП. Зазначена сума включається до складу місячного оподатковуваного доходу платника податку й оподатковується з урахуванням норм п. 164.6 ст. 164 ПКУ.
Водночас згідно з пп. 169.3.4 ст. 169 ПКУ податкова соціальна пільга надається з урахуванням останнього місячного податкового періоду, в якому платника податку було звільнено з місця роботи.
Отже, до суми нарахованої працівнику заробітної плати за дні, відпрацьовані у місяці звільнення, з урахуванням компенсації за невикористану відпустку, застосовується ПСП, установлена пп. 169.1.1 ст. 169 ПКУ, за умови дотримання вимог цієї статті.
Крім того, роботодавець платника податку зобов’язаний, враховуючи положення абзацу третього п. 167.1 ст. 167 ПКУ, здійснити перерахунок суми доходів, нарахованих такому платнику податку у вигляді заробітної плати, у т. ч. за місцем застосування ПСП, а також суми наданої ПСП під час проведення остаточного розрахунку з платником податку, який припиняє трудові відносини з таким роботодавцем (пп. «в» пп. 169.4.2 ст. 169 ПКУ).
«Вісник податкової служби України», листопад 2011 р., №43
в Вашем примере нельзя применять НСЛ
лили4ка писав:Подскажите пожалуйста,как начислить компенсацию по окончанию трудового договора если принята на работу 09.04.12 а последний день работы 04.05.12?
Вечірка писав:1)Сначала считаете, сколько дней отпуска положено работникулили4ка писав:Подскажите пожалуйста,как начислить компенсацию по окончанию трудового договора если принята на работу 09.04.12 а последний день работы 04.05.12?Апрель =21Визначаємо кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без врахування святкових і неробочих днів в цілому за рік (24 к. д. відпустки: (366 - 10) = 0,0674 к. д.). Потім одержаний результат множимо на кількість календарних днів без врахування святкових і неробочих днів, відпрацьованих працівником у робочому періоді з 05.05.2011 р. по 24.06.2011 р. включно.
Кількість днів щорічної відпустки в цьому випадку становитиме (з урахуванням правил округлення) 3 календарних дні (0,0674 к. д. х 49 днів = 3,3 к. д.).
Май= 2
Всего = 23дн
Кол-во дней отпуска= 0,0674*23=1,5502=2дн.
2) Далее считаете саму компенсациюКомпенсация за неиспользованный отпуск = Фактические выплаты за отработанное время/23*2Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
О2 писав:лили4ка, а у Вас "Цивільне-правовий договір" или "трудовий договір"?лили4ка писав:по окончанию трудового договора
10. От: 29 марта 2012 г. 12:20:00лили4ка писав:Спасибо !!!
Lika32 писав:Работник отработал 1 месяц с 01.03.2012 по 30.03.2012 как рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
И вторая ситуация, работник отработал с 01.03.2012 по 16.04.2012 как в таком случае произвести расчет? Помогите пожалуйста, рассчитывать "в лоб", кажется неправильно. Может где были какие-то письма или еще что-то?
Романтика писав:1 работник: 29/355*24=1,96 два дня компенсацииLika32 писав:Работник отработал 1 месяц с 01.03.2012 по 30.03.2012 как рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
И вторая ситуация, работник отработал с 01.03.2012 по 16.04.2012 как в таком случае произвести расчет? Помогите пожалуйста, рассчитывать "в лоб", кажется неправильно. Может где были какие-то письма или еще что-то?
2 работник 45/355*24=3 дня компенсации
Lika32 писав:А сумму компенсации за эти дн и рассчитывать исходя из чего? В предыдущий месяц он не работал.
Вечірка писав:По первому примеру: 1)Сначала считаете, сколько дней ему положено= 24/(366-10)*(31-1(8марта)-дни отпуска за свой счет)=2,022=2дня
2)потом с/д з/пл = оклад за март/(31-1(8марта)-дни отпуска за свой счет)
Компенсация = п.1*п.2
Всего начислено дохода будет з/пл + компенсация, выплачивается в день увольнения, про налоги не забудьте
Вечірка писав:а почему у Вас так?Романтика писав:1 работник: 29/355*24=1,96 два дня компенсацииLika32 писав:Работник отработал 1 месяц с 01.03.2012 по 30.03.2012 как рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
И вторая ситуация, работник отработал с 01.03.2012 по 16.04.2012 как в таком случае произвести расчет? Помогите пожалуйста, рассчитывать "в лоб", кажется неправильно. Может где были какие-то письма или еще что-то?
2 работник 45/355*24=3 дня компенсации
Романтика писав:В марте работник отработал 30 к.д. минус 8 марта, получилось 29, по-поводу 355 или 356 точно не знаю.Вечірка писав:а почему у Вас так?Романтика писав: 1 работник: 29/355*24=1,96 два дня компенсации
2 работник 45/355*24=3 дня компенсации
А меня в вашем ответе заинтересовалидни отпуска за свой счет
Вечірка писав:Не досмотрела, уволен тридцатого числа #blush# . Если есть отпуск за свой счет, он вычитается из данного периода- Порядок 100Романтика писав:В марте работник отработал 30 к.д. минус 8 марта, получилось 29, по-поводу 355 или 356 точно не знаю.Вечірка писав:
а почему у Вас так?
А меня в вашем ответе заинтересовали)-дни отпуска за свой счет
Вечірка писав:так как у Вас наемные работают с первого числа, то март включаются в расчеты с/зпл, апрель - нетLika32 писав:А сумму компенсации за эти дн и рассчитывать исходя из чего? В предыдущий месяц он не работал.
