= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Маруся10]

подскажите, если я сейчас , сегодня 12.08 заплачу налоги и переведу отпускные, то может человек с 15.08 идти в отпуск?
или если надо человека отправить в отпуск с 17.08., то налоги надо перечислить в пятницу 14,08 или сегодня 12.08

спасибо

[Ребекка]

Якщо працівник іде у відпустку з 06 липня, коли буде останній день для виплати відпускних?

2 липня.
Відпускні виплачуються не пізніше ніж за три дні до її початку,
триденний строк слід рахувати у календарних днях.
При цьому день виплати відпускних не враховується.

вот две страницы назад отвечали

[Olia123]

Добрый день. Прошу подсказать. Работник уходит в отпуск с 25 августа по 3 сентября. До 1 августа оклад 9 тыс. С 1 августа 10 тыс. Какой расчетный период брать для расчета отпускных - по 31 июля, правильно? А корректировать сумму с учетом повышения с 1 августа нужно?

[Яков]

Добрый день. Прошу подсказать. Работник уходит в отпуск с 25 августа по 3 сентября. До 1 августа оклад 9 тыс. С 1 августа 10 тыс. Какой расчетный период брать для расчета отпускных - по 31 июля, правильно? А корректировать сумму с учетом повышения с 1 августа нужно?

Для расчета отпускных расчетный период — по 31 июля, правильно. Корректировать, с учётом августовского повышения 10 тыс.

[marchenko638]

Добрый день! Нужна помощь, при расчете отпускных корректировку проводим, а вот если во время отпуска повысился оклад эту корректировку не проводим , можно ли написать какой приказ задним числом, что именно корректировку эту предприятие не проводит

[Artigiano]

Добрый день! Вопрос по правильности включения выплат, участвующих в расчете отпускных. Буду очень признательна за помощь!

Работник принят 03.06.2019 Идет в оптуск с 18.09.2020 в ежегодный отпуск на 24 к.д. Расчетный период Сентябрь 2019-Август 2020. С 24.03.2020 по 31.05.2020 был в отпуске без сохранения з/пл на основании Ст.26. Например, оклад сентябрь-декабрь 2019 - 5300 грн. С 01.01.2020 - 6000 грн. С 01.09.2020 6400 грн.(я так понимаю, нужно учитывать сентябрьское повышение оклада и расчитывать коэффициент повышения?) Коэффициент повышения з/п 6000/5300 = 1,32.

Сентябрь 2019 5300*1,32=6000 30 к.д
Октябрь 2019 5300*1,32=6000 30 к.д (31-1)
Ноябрь 2019 5300*1,32=6000 30 к.д
Декабрь 2019 5300*1,32=6000 30 к.д (31-1)
Январь 2020 6000 29 к.д (31-2)
Февраль 2020 6000 29
Март 2020 Что включать? оклад 6000 или 4723 (фактически начислено 4571,43+доначисление до МЗП 151,57) 23 к.д (31-8 к.д отпуска ст.26.
8 марта не отнимаем, чтбы не задвоить)
Апрель 2020 6000 0 к.д
Май 2020 6000 0 к.д
Июнь 2020 6000 28 к.д (30-2)
Июль 2020 6000 31 к.д
Август 2020 6000 30 к.д (31-1)

Календарных дней за расчетный период 366. Без праздников и отпуска без сохранения з/п 290

Вопрос: какую сумму включать в марте и как учитывать сентябрьское повышение оклада? 5300*1,32*1,07 и 6000*1,07 ?

[Анни]

Добрый день! Вопрос по правильности включения выплат, участвующих в расчете отпускных. Буду очень признательна за помощь!

Работник принят 03.06.2019 Идет в оптуск с 18.09.2020 в ежегодный отпуск на 24 к.д. Расчетный период Сентябрь 2019-Август 2020. С 24.03.2020 по 31.05.2020 был в отпуске без сохранения з/пл на основании Ст.26. Например, оклад сентябрь-декабрь 2019 - 5300 грн. С 01.01.2020 - 6000 грн. С 01.09.2020 6400 грн.(я так понимаю, нужно учитывать сентябрьское повышение оклада и расчитывать коэффициент повышения?) Коэффициент повышения з/п 6000/5300 = 1,32.

Сентябрь 2019 5300*1,32=6000 30 к.д
Октябрь 2019 5300*1,32=6000 30 к.д (31-1)
Ноябрь 2019 5300*1,32=6000 30 к.д
Декабрь 2019 5300*1,32=6000 30 к.д (31-1)
Январь 2020 6000 29 к.д (31-2)
Февраль 2020 6000 29
Март 2020 Что включать? оклад 6000 или 4723 (фактически начислено 4571,43+доначисление до МЗП 151,57) 23 к.д (31-8 к.д отпуска ст.26.
8 марта не отнимаем, чтбы не задвоить)
Апрель 2020 6000 0 к.д
Май 2020 6000 0 к.д
Июнь 2020 6000 28 к.д (30-2)
Июль 2020 6000 31 к.д
Август 2020 6000 30 к.д (31-1)

Календарных дней за расчетный период 366. Без праздников и отпуска без сохранения з/п 290

Вопрос: какую сумму включать в марте и как учитывать сентябрьское повышение оклада? 5300*1,32*1,07 и 6000*1,07 ?

1. Март 4723,00/23 к.дн
2.Апрель и Май суммы исключаем, как и дни
3.Сентябрь пишут выше, что надо учитывать... я не учитывала, возможно ошибочно

[Яков]

Вставьте свои значения в калькулятор — и будет Вам счастье
Когда будете вносить данные — нажмите на "Розрахунок коефіцієнту підвищення окладів (п. 10 Порядку №100)" и отметьте оклад в сентябре, проставьте галочку "Використовувати коефіцієнти підвищення окладу"...

[Artigiano]

Вставьте свои значения в калькулятор — и будет Вам счастье
Когда будете вносить данные — нажмите на "Розрахунок коефіцієнту підвищення окладів (п. 10 Порядку №100)" и отметьте оклад в сентябре, проставьте галочку "Використовувати коефіцієнти підвищення окладу"...

Спасибо, но счастье пока не приходит Что-то вообще ничего не получается... С этого калькулятора я и начинала У меня больше вопрос по включению правильных сумм. Я хочу сама понимать алгоритм расчета, а калькулятор потом для проверки.

То есть в марте я включаю в расчет 4723 и 23 к.д.
Апрель и май исключаю суммы оклада и к.д
А вот как расчитать оклады с учетом коэффициентов не знаю, что на что делить

[Яков]

...
А вот как расчитать оклады с учетом коэффициентов не знаю, что на что делить

Я вставил Ваши исходные данные в калькулятор: в отпуск с 18.09.2020 на 24 к.д., оклады: сентябрь-декабрь 2019 - 5300 грн.; январь-август 2020 - 6000грн, сентябрь 6400.
З/п сентябрь-декабрь 2019 - 5300 грн.; январь - 6000, февраль - 6000, март - 4723, апрель - 0, май - 0, июнь, июль, август 2020 - 6000грн.
В марте исключаем 9 дней (а не 8): 8 дней карант. отпуска с 24 по 31 марта и 8 марта, май - 31 день, июнь - 30 дней.
Насчёт "доплаты" в марте: это была именно "трудовая" доплата — тогда учитываем 4723, если доплата до мин. страх. взноса — то учитываем 4571,43грн. (я для примера взял 4723).

Вот что получилось

Таблиця розрахунку (із врахуванням коефіцієнтів підвищення окладів)

Сума відпускних, грн.: 5201.76
Надеюсь, алгоритм понятный?