= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

TatyanaL.

А подскажите еще такой вопрос: Работник оформлен 23 мая 2012 года, а увольняется 15 сентября 2012 года, за сколько дней отпуска ему положена компенсация?

Бюгюльмэ

За каждый отработанный месяц положено 2 дня отпуска (или компенсации). Вот и считайте.

Романтика

TatyanaL. писав:А подскажите еще такой вопрос: Работник оформлен 23 мая 2012 года, а увольняется 15 сентября 2012 года, за сколько дней отпуска ему положена компенсация?

8 дней

Nata-Nata

Подскажите, как правильно расчитать среднюю зарплату при неполной рабочей неделе?

Dfcbkbcf

Nata-Nata писав:Подскажите, как правильно расчитать среднюю зарплату при неполной рабочей неделе?

все зависит от того по своей вине или по вине предприятия он не работает на полной неделе..
если своя вина.. то средняя рассчитывается как всегда.. если по вине предприятия.. , тогда суммарный доход за год делится на колличество дней в году минус праздничные и минус те дни которые он не работал..
http://appu.org.ua/articles/601

Dysya

Подскажите, пожалуйста,: в апреле месяце при начислении отпускных кол-во дней отпуска посчитала правильно, а кол-во отработанных дней на один день меньше посчитала. Что делать? И какой возможен штраф или пеня?

Evelina

Dysya писав:Подскажите, пожалуйста,: в апреле месяце при начислении отпускных кол-во дней отпуска посчитала правильно, а кол-во отработанных дней на один день меньше посчитала. Что делать? И какой возможен штраф или пеня?

не проверяет никто. если работник не решит с Вами судиться, забудьте об этом

Dysya

По табелю посещаемости стоит 17 отработанных дней, в 1С стоит 16, и соответственно авторасчет за 16 отработанных дней. То мне в 1С поставить 17 дней и ничего не пересчитывать?

Evelina

Dysya писав:По табелю посещаемости стоит 17 отработанных дней, в 1С стоит 16, и соответственно авторасчет за 16 отработанных дней. То мне в 1С поставить 17 дней и ничего не пересчитывать?

чтоб ничего автоматически не пересчиталось при каком-нибудь перепроведении документов, я бы оставила все как есть

Annushka^_^

доброе утро!
сотрудник уходит в отпуск 20.09.12 (на 24 к.д, т.е по 15.10.12г.), выплата отпускных 17.09.12 с авансом.
подскажите пожалуйста, как правильно расчитать отпускные: ср.мес ЗП за 12 пред.мес(01.09.11-31.08.12)* 24 дня отпуска и эту сумму выплачиваем 17.09.12
или нужно отдельно за сентябрь и за октябрь считать?