= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[Елена_А]

З/та червень 22р - травень 23р.=82800/365 к.д ( під час воєнного стану святкові дні відсутні) = 226,85 -середньоденна
к-ть днів компенсації 54 х 226,85 =12 249,90

Да, только компенсацию и отпуск разделяйте на две суммы. Я на прошлой неделе обчиталась статей на эту тему, таблички рисовала. Вот ещё калькулятором воспользуйтесь. Там внизу и компенсация рассчитывается
https://www.buhoblik.org.ua/kalkulyator ... knikh.html

[Натальяbuh]

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Если предприятие рассчитывало коэффициент повышения заработной платы при расчёте отпускных. Хотя его отменили. Чем это грозит предприятию?

[Tasa]

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Если предприятие рассчитывало коэффициент повышения заработной платы при расчёте отпускных. Хотя его отменили. Чем это грозит предприятию?

Ви ж комерційне п-во, не держав.власності ?
Думаю - нічим...

[AVI]

як зараз рахувати середню з\п ,просто не враховуються святкові дні,тобто беремо 365 днів?

[YanaM]

Добрий день. Допоможіть з розрахунком відпускних, працівник йде у відпустку в серпні 23р. зовсім заплуталась. В розрахунковому періоді з серпня 22 - травень 23 р працівник знаходився у відпустці без збереження зп за згодою сторін, червень 23 щорічна відпустка, липень 23 працює. Ці місяці з серпня 22р- травень 23р включаються в розрахунковий період чи ні?

[Елена_А]

Добрий день. Допоможіть з розрахунком відпускних, працівник йде у відпустку в серпні 23р. зовсім заплуталась. В розрахунковому періоді з серпня 22 - травень 23 р працівник знаходився у відпустці без збереження зп за згодою сторін, червень 23 щорічна відпустка, липень 23 працює. Ці місяці з серпня 22р- травень 23р включаються в розрахунковий період чи ні?

2022-08 31/0
2022-10 31/0
2022-11 30/0
2022-12 31/0
2023-01 31/0
2023-02 28/0
2023-03 31/0
2023-04 30/0
2022-05 31/0
2023-06 30/30 5000,00
2023-07 31/31 6700,00
Итого 365 дн/ включ 61 день
Ср.дневная = 11700 / 61 = 191,80
я так считаю у себя. Задолбалась уже, наделала єкселевских таблиц и клею расчёты к заявлениям.

[Андрій61]

......
Итого 365 дн/ включ 61 день
Ср.дневная = 11700 / 61 = 191,80
я так считаю у себя. Задолбалась уже, наделала єкселевских таблиц и клею расчёты к заявлениям.

Если бы это было правдой - работали бы уже в программе по начислению и учёту заработной платы!! Их много.......

[Елена_А]

......
Итого 365 дн/ включ 61 день
Ср.дневная = 11700 / 61 = 191,80
я так считаю у себя. Задолбалась уже, наделала єкселевских таблиц и клею расчёты к заявлениям.

Если бы это было правдой - работали бы уже в программе по начислению и учёту заработной платы!! Их много.......

не нуно брать на слабо (там есть ошибки, чую) А программы - не устраивают по разным причинам. Это мой личный файл
https://drive.google.com/file/d/1Yf4CoM ... sp=sharing

[Яков]

Это мой личный файл
https://drive.google.com/file/d/1Yf4CoM ... sp=sharing

Мне понравилась "задумка" в файле.
Можно продолжить и более "автоматизировать", например, если на главной указывать дату увольнения в графе L, чтоб она попадала в значение DE7 страницы сотрудника; по инвалидам — чтоб лишние дни к 24 за год считались не как Додаткова відпустка, а как основна. А "додаткова" указывалась, например, за работу за компом, или додаткова соц. відпустка на детей
По поводу расчёта формулы на странице сотрудника в "Право на отпуск" E13*2 — тут может быть ошибка, т.к. при округлении кол-ва дней может получиться и нечётное кол-во дней

[Елена_А]

Это мой личный файл
https://drive.google.com/file/d/1Yf4CoM ... sp=sharing

Мне понравилась "задумка" в файле.
Можно продолжить и более "автоматизировать", например, если на главной указывать дату увольнения в графе L, чтоб она попадала в значение DE7 страницы сотрудника; по инвалидам — чтоб лишние дни к 24 за год считались не как Додаткова відпустка, а как основна. А "додаткова" указывалась, например, за работу за компом, или додаткова соц. відпустка на детей
По поводу расчёта формулы на странице сотрудника в "Право на отпуск" E13*2 — тут может быть ошибка, т.к. при округлении кол-ва дней может получиться и нечётное кол-во дней

Дата увольнения с главной попадает в д7, я проверила только что (если дата увольнения указана на главной - отпуск считает по эту дату, если нет - на текущую).

Да, про доп отпуск сама вижу, что некрасиво, чет придумать нужно.
Нужно было галопом отправить в отпуск 15 человек, там инвалиды, доноры, компенсация, усевершенствовала свою же 15-летней давности табличку, но вижу, что глаз замылился.