= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

[marinna_90]

Как расчитывать я знаю, а вот сколько дней за неполный месяц положено?

Где можно почитать? а если человек в месяце 3 дня отработал и уходит, ему тоже что-то положено? (ну это я уже про компенсацию)

[Виктория 80]

Как расчитывать я знаю, а вот сколько дней за неполный месяц положено?

Где можно почитать? а если человек в месяце 3 дня отработал и уходит, ему тоже что-то положено? (ну это я уже про компенсацию)

вы же говорите что знаете как рассчитывать????? нет за 3 дня не положено , есть 2 формулы для определения кол-ва дней

[marinna_90]

я знаю ту где по пропорции отработанные дни умножаются на предполагаемое кол-во дней отпуска за период и делятся на полную сумму дней месяцов, которые он работал..

[Виктория 80]

я знаю ту где по пропорции отработанные дни умножаются на предполагаемое кол-во дней отпуска за период и делятся на полную сумму дней месяцов, которые он работал..

ну так верно не предполагаемое а положенное

[marinna_90]

Точно.

А ничего, что сумма дохода за ОДИН месяц делится на количество рабочих за ТРИ месяца (пусть и неполных)? Это правильно?

[Виктория 80]

Точно.

А ничего, что сумма дохода за ОДИН месяц делится на количество рабочих за ТРИ месяца (пусть и неполных)? Это правильно?

расчёт уже денег делаете август нараховано делите на 30 дней (августа) с 1-го по 1-е

[ЗаИр]

На предприятии с 2009 года работникам не предоставлялся отпуск. Прочитала. что "Однако законодательством не предусмотрены ни срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, ни запрет предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования. Поэтому если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на такой отпуск за несколько предыдущих лет, то он вправе использовать их в любое время с согласия работодателя. Законом не запрещено также предоставлять подряд ежегодные отпуска, не использованные за несколько предыдущих лет." То есть нужно заявление от работника на отпуск, приказ от руководителя и смело отправлять в отпуск, расчитав отпусные за всё неиспользованное время?

[EllinSun]

На предприятии с 2009 года работникам не предоставлялся отпуск. Прочитала. что "Однако законодательством не предусмотрены ни срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, ни запрет предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования. Поэтому если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на такой отпуск за несколько предыдущих лет, то он вправе использовать их в любое время с согласия работодателя. Законом не запрещено также предоставлять подряд ежегодные отпуска, не использованные за несколько предыдущих лет." То есть нужно заявление от работника на отпуск, приказ от руководителя и смело отправлять в отпуск, расчитав отпусные за всё неиспользованное время?

да
но есть какие-то нюансы при выборе периода для расчета отпускных. найду - дам ссылку

[ЗаИр]

На предприятии с 2009 года работникам не предоставлялся отпуск. Прочитала. что "Однако законодательством не предусмотрены ни срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, ни запрет предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования. Поэтому если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на такой отпуск за несколько предыдущих лет, то он вправе использовать их в любое время с согласия работодателя. Законом не запрещено также предоставлять подряд ежегодные отпуска, не использованные за несколько предыдущих лет." То есть нужно заявление от работника на отпуск, приказ от руководителя и смело отправлять в отпуск, расчитав отпусные за всё неиспользованное время?

да
но есть какие-то нюансы при выборе периода для расчета отпускных. найду - дам ссылку

ок буду ждать

[tunika]

Дайте электронку, сброшу подборку статей по отпускным