=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

[LyudMila76]

подскажите . сотрудник был в отпуске с 17,12,2012 по 11,01,2013 и вот теперь хочет отгулять6дней отпуска. как мне ему считать в процессе зарплату за декабрь(т.е. его предыдущие отпускные) отпускные всего с 17,12,12,-11,01,2013-2200 из них 1900-отпускные за декабрь а 300-отпускные за январь2013. выплаченые 17,12,2012. период для расчета отпускных январь-декабрь2012г так вот какую сумму брать за декабрь?

Берете нарахування за останні 12 місяців в т.ч відпускні грудня, Відпустку Ви ж нарахували усю у грудні, це Ви для персоніфікації розбивали, я так розумію.

[Мэдэя]

Добрый день,подскажите что делать в ситуации,женщина проработала 9 мес.в организации (двое не совершенно летних детей),отпуск положенный 14к.д. отгуляла 7 к.д., положен ли ей дополнительный отпуск 10 к.д. Директор не хочет ей компенсировать даже 7 дней не использованного отпуска

[LyudMila76]

Добрый день,подскажите что делать в ситуации,женщина проработала 9 мес.в организации (двое не совершенно летних детей),отпуск положенный 14к.д. отгуляла 7 к.д., положен ли ей дополнительный отпуск 10 к.д. Директор не хочет ей компенсировать даже 7 дней не использованного отпуска

Якщо двоє дітей до 15 років, то 10днів ст.19 Закону про відпустки, а те що він не хоче його проблеми, закон на стороні працівниці, напише скаргу- буде вава.

[Мэдэя]

Добрый день,подскажите что делать в ситуации,женщина проработала 9 мес.в организации (двое не совершенно летних детей),отпуск положенный 14к.д. отгуляла 7 к.д., положен ли ей дополнительный отпуск 10 к.д. Директор не хочет ей компенсировать даже 7 дней не использованного отпуска

Якщо двоє дітей до 15 років, то 10днів ст.19 Закону про відпустки, а те що він не хоче його проблеми, закон на стороні працівниці, напише скаргу- буде вава.

Огромное спасибо!!!

[LyudMila76]

Колеги, працівник прийнятий 03.12.12 звільнений 31.01.13 - 58дні з.плата грудень- 1703,76грн., січень - 150,22грн., кількість днів компенсації 4 дня. виходить с.денна 31,97грн., питання якщо працівник не відпрацював з 01 по 01 , то може потрібно розраховувати з посадового окладу.

[LyudMila76]

Колеги, працівник прийнятий 03.12.12 звільнений 31.01.13 - 58дні з.плата грудень- 1703,76грн., січень - 150,22грн., кількість днів компенсації 4 дня. виходить с.денна 31,97грн., питання якщо працівник не відпрацював з 01 по 01 , то може потрібно розраховувати з посадового окладу.

Ніхто не підскаже#blush#

[novichok]

Компенсация платится за полностью отработанный месяц, у Вас получается 2 дня за январь только. Считаете по полностью отработанному.Он сильно настаивает на компенсации, или Вас часто проверяет инспекция по труду?

[LyudMila76]

Компенсация платится за полностью отработанный месяц, у Вас получается 2 дня за январь только. Считаете по полностью отработанному.Он сильно настаивает на компенсации, или Вас часто проверяет инспекция по труду?

Днів 4 (24/355*58), а от з зарплатою я чогось засмунівалась, начиталась, вродь потрібно в таких випадках брать оклад

[novichok]

Працівникові, який відпрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.При цьому слід враховувати, що якщо 3 число, як це було в січні та травні цього року, було першим робочим днем для всіх, зазначений місяць враховуватиметься при обчисленні середньої заробітної плати для працівників, які відпрацювали на підприємстві менше року. Якщо ж працівника зараховано на роботу з 4 січня чи 4 травня цього року, зазначений місяць не враховується.

[LyudMila76]

Колеги, працівник прийнятий 03.12.12 звільнений 31.01.13 - 58дні з.плата грудень- 1703,76грн., січень - 150,22грн., кількість днів компенсації 4 дня. виходить с.денна 31,97грн., питання якщо працівник не відпрацював з 01 по 01 , то може потрібно розраховувати з посадового окладу.

Ось що вишукала:
Що стосується розрахунку середнього заробітку для нарахування компенсації, то потрібно взяти до уваги таке: ящо працівник протягом розрахункового періоду не мав заробітку (або, як у вашому випадку, взагалі немає розрахункового періоду, через те що працівник не відпрацював повністю календарного місяця з 1-го по 1-е число), то обчислення середньої заробітної плати проводиться, виходячи з окладу (тарифної ставки), установленого трудовим договором (п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100). За такий порядок розрахунку в подібних ситуаціях висловлюються і спеціалісти Мінпраці (див. лист Мінпраці України від 22.12.05 р. № 717/018/84-05). І як правильно бути?