= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

Анна_бух

" У січні 2013 працівнику нарахована премія за 2012 рік в розмірі 8000 грн.""
А если мы эту премию выплатили в декабре в конце за 2012год - это уже другой случай???

Згідно пункту 3 Порядку №100 одноразова винагорода за підсумками роботи за рік включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.

donata-n

Подскажите, 3 года в отпуск не отправляли, сейчас хотим директора в отпуск отправить, но ЗП начисляется только с июля этого года (раньше фирма не работала). Я при расчете отпускных беру только начисленную ща полгода ЗП исходя из этого начисляю отпускные. Правильно? и как в таком случае считать среднюю ЗП (беру начисленную за 6 мес ЗП и делю на 356 дней? или на кол-во дней за период начисления ЗП?)

donata-n

Подскажите, 3 года в отпуск не отправляли, сейчас хотим директора в отпуск отправить, но ЗП начисляется только с июля этого года (раньше фирма не работала). Я при расчете отпускных беру только начисленную ща полгода ЗП исходя из этого начисляю отпускные. Правильно? и как в таком случае считать среднюю ЗП (беру начисленную за 6 мес ЗП и делю на 356 дней? или на кол-во дней за период начисления ЗП?)

Ир4ик

donata-n писав:Подскажите, 3 года в отпуск не отправляли, сейчас хотим директора в отпуск отправить, но ЗП начисляется только с июля этого года (раньше фирма не работала). Я при расчете отпускных беру только начисленную ща полгода ЗП исходя из этого начисляю отпускные. Правильно? и как в таком случае считать среднюю ЗП (беру начисленную за 6 мес ЗП и делю на 356 дней? или на кол-во дней за период начисления ЗП?)

За отработанное время, т.е. с июля по ноябрь.

77Helen

Подскажите, пожалуйста, если человек был принят 01.02.2011, в отпуске ни разу не был, в отпуск идет с 08.01.2013 на 24 дня. Или ему положено больше,учитывая, что он почти 2 года в отпуске не был?

Ир4ик

Всего у него 46 дней отпуска за отработанный период с 01.02.11 по 08.01.13. Но Вы можете отправить его в один отпуск на 24 к.д. за период 01.02.11-31.01.12, а отпуск за 01.02.12 - 31.01.13 предоставить позже.

Автошкола

Також можна виплатити компенсацію, по бажанню працівника.

Виктория 80

Автошкола писав:Також можна виплатити компенсацію, по бажанню працівника.

нельзя по основному отпуску!!!

Ир4ик

Автошкола писав:Також можна виплатити компенсацію, по бажанню працівника.

Можно выплачивать компенсацию, только в случае, если использовано 24 к.д. отпуска. Например, отпуск составляет 30 к.д., использовали 24 к.д., а за 6 к.д. по заявлению сотрудника можно выплатить компенсацию.

77Helen

Ир4ик писав:Всего у него 46 дней отпуска за отработанный период с 01.02.11 по 08.01.13. Но Вы можете отправить его в один отпуск на 24 к.д. за период 01.02.11-31.01.12, а отпуск за 01.02.12 - 31.01.13 предоставить позже.

Спасибо большое за ответ.
И ещё такой вопрос: если он идёт в отпуск с 8 числа, за 7дней ему положена зп, когда правильно её выплачивать - когда платится аванс за первую половину месяца (у нас 22-го) или когда уже остаток (у нас 4 февраля)?
Спасибо!