Nait писав:Здравствуйте, подскажите пожалуйста правильноли я считаю компенсацию.
По договору работа через неделю. Принят на работу 12.06.12 будем увольнять 28.02.13. Итого 18 дней отпуска. Первый и последний месяц не учитываю.
07.12-16 дней отработано
08.12-16
09.12-15
10.12-15
11.12-15
12.12-15
01.13-15
Итого 107 дней
ЗП 1200 грн/мес Первый и последний месяц не учитываю
Итого 8400 грн
8400/107=78,51 грн
Отпускные=18*78,51=1413,18 грн
Еще вопросы: надо ли расчитывать компенсацию при увольнению по статье за прогулы? Если работник напишет заявление на отпуск перед увольнением, компенсация не выплачивается?
07.12 -31
08.12-30 (24- святковий день)
09.12-30 і т.д.
Во-первых, у него 17 дней, подлежащих компенсации: 24*(19+31+31+30+31+30+31+31+28)-(1+1+2)/356=17,39
Во-вторых, что значит отработано? Вы среднюю находите путем деления з/пл на кол-во календарных дней без праздничных и выходных. Если з/пл все время была 1200*7=8400/212=39,62 грн. 39,62*17=673,54 грн.
Nait писав:Здравствуйте, подскажите пожалуйста правильноли я считаю компенсацию.
По договору работа через неделю. Принят на работу 12.06.12 будем увольнять 28.02.13. Итого 18 дней отпуска. Первый и последний месяц не учитываю.
07.12-16 дней отработано
08.12-16
09.12-15
10.12-15
11.12-15
12.12-15
01.13-15
Итого 107 дней
ЗП 1200 грн/мес Первый и последний месяц не учитываю
Итого 8400 грн
8400/107=78,51 грн
Отпускные=18*78,51=1413,18 грн
Еще вопросы: надо ли расчитывать компенсацию при увольнению по статье за прогулы? Если работник напишет заявление на отпуск перед увольнением, компенсация не выплачивается?
07.12 -31
08.12-30 (24- святковий день)
09.12-30 і т.д.
30 и 31 день не могу считать, т. к работают через неделю по договору иначе мне надо за выходные переработку считать
Nait писав:Здравствуйте, подскажите пожалуйста правильноли я считаю компенсацию.
По договору работа через неделю. Принят на работу 12.06.12 будем увольнять 28.02.13. Итого 18 дней отпуска. Первый и последний месяц не учитываю.
07.12-16 дней отработано
08.12-16
09.12-15
10.12-15
11.12-15
12.12-15
01.13-15
Итого 107 дней
ЗП 1200 грн/мес Первый и последний месяц не учитываю
Итого 8400 грн
8400/107=78,51 грн
Отпускные=18*78,51=1413,18 грн
Еще вопросы: надо ли расчитывать компенсацию при увольнению по статье за прогулы? Если работник напишет заявление на отпуск перед увольнением, компенсация не выплачивается?
07.12 -31
08.12-30 (24- святковий день)
09.12-30 і т.д.
30 и 31 день не могу считать, т. к работают через неделю по договору иначе мне надо за выходные переработку считать
Якщо б він навіть 1 день в місяць працював, ви повині йому рахувати повний календарний місяць, крім святкових (10 днів на рік)
Nait писав:Здравствуйте, подскажите пожалуйста правильноли я считаю компенсацию.
По договору работа через неделю. Принят на работу 12.06.12 будем увольнять 28.02.13. Итого 18 дней отпуска. Первый и последний месяц не учитываю.
07.12-16 дней отработано
08.12-16
09.12-15
10.12-15
11.12-15
12.12-15
01.13-15
Итого 107 дней
ЗП 1200 грн/мес Первый и последний месяц не учитываю
Итого 8400 грн
8400/107=78,51 грн
Отпускные=18*78,51=1413,18 грн
Еще вопросы: надо ли расчитывать компенсацию при увольнению по статье за прогулы? Если работник напишет заявление на отпуск перед увольнением, компенсация не выплачивается?
07.12 -31
08.12-30 (24- святковий день)
09.12-30 і т.д.
30 и 31 день не могу считать, т. к работают через неделю по договору иначе мне надо за выходные переработку считать
Вы считаете календарные дни без учета праздничных и нерабочих
Які особливості розрахунку лікарняних та відпусток працівникам з вільним графіком роботи (тобто коли кількість відпрацьованого часу за день, тиждень, місяць може змінюватися)?
Такий режим роботи, як зазначено у запитанні, можна визначити як роботу за підсумованим обліком робочого часу.
Згідно із ст. 61 КЗпП на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.
Підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період.
У табелі обліку використання робочого часу для нарахування заробітної плати робляться відмітки про фактично відпрацьований працівниками час.
На підставі листка непрацездатності у табелі відмічаються дні (зміни), у які працівник хворів. Відповідно, оплата праці має здійснюватися згідно з графіком роботи за відпрацьовані робочі дні (години).
Якщо для працівників установлено підсумований облік робочого часу, кількість робочих годин розраховують виходячи з графіка роботи цих працівників.
Середня заробітна плата для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі – Порядок № 1266).
Згідно з п. 15 та 16 Порядку № 1266 у разі коли робочий час підсумовується або його облік ведеться в годинах, а також, коли в місяцях розрахункового періоду, за який обчислюється середня заробітна плата, або в періоді, за який виплачується допомога, встановлюється неповний робочий день, для розрахунку застрахованій особі допомоги з тимчасової непрацездатності та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця застосовується середньогодинна заробітна плата.
Середньогодинна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на кількість відпрацьованих годин застрахованою особою у зазначений період.
Листок непрацездатності оплачується за робочі години згідно з графіком змінності працівника, пропущені у зв'язку з хворобою.
Що стосується оплати відпусток, то в цьому питанні слід керуватися нормами Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі – Закон про відпустки).
Відповідно до ст. 6 Закону про відпустки щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, проводиться згідно з нормами ст. 9 Закону про відпустки.
Так, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога з державного соціального страхування, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному ст. 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), – до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;
5) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів;
6) час навчання новим професіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв'язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;
7) інші періоди роботи, передбачені законодавством.
Розрахунок суми оплати щорічної відпустки проводиться згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100).
Пунктом 2 Порядку № 100 передбачено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.
Нарахування виплат за час щорічної відпустки або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях, провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
Святкові та неробочі дні, які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.
Як встановлено ст. 73 КЗпП, святкові і неробочі дні це:
1 січня – Новий рік;
7 січня – Різдво Христове;
8 березня – Міжнародний жіночий день;
1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих;
9 травня – День Перемоги;
28 червня – День Конституції України;
24 серпня – День незалежності України.
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня – Різдво Христове;
один день (неділя) – Пасха (Великдень);
один день (неділя) – Трійця.
Статтею 56 КЗпП передбачено, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Разом з тим, у ст. 82 КЗпП (як і в ст. 9 Закону про відпустки) сказано, що до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Таким чином, враховуються всі календарні дні, в яких працював робітник, незалежно від режиму роботи.
Тобто нарахування суми відпускних для працівників, які працюють за підсумованим обліком часу або неповний день, проводиться так само, як і всім іншим працівникам, виходячи із середньоденної заробітної плати, розрахованої за календарні дні.
У розрахунок середньої заробітної плати включаються виплати, перелік яких наведено у п. 3 Порядку № 100.
Nait писав:А правильно ли то, что я не учитываю первый и последний месяц при расчете отпускных?
Правильно, посмотрите сюда:
Ир4ик писав:Во-первых, у него 17 дней, подлежащих компенсации: 24*(19+31+31+30+31+30+31+31+28)-(1+1+2)/356=17,39
Во-вторых, что значит отработано? Вы среднюю находите путем деления з/пл на кол-во календарных дней без праздничных и выходных. Если з/пл все время была 1200*7=8400/212=39,62 грн. 39,62*17=673,54 грн.
Nait писав:А правильно ли то, что я не учитываю первый и последний месяц при расчете отпускных?
Правильно, посмотрите сюда:
Ир4ик писав:Во-первых, у него 17 дней, подлежащих компенсации: 24*(19+31+31+30+31+30+31+31+28)-(1+1+2)/356=17,39
Во-вторых, что значит отработано? Вы среднюю находите путем деления з/пл на кол-во календарных дней без праздничных и выходных. Если з/пл все время была 1200*7=8400/212=39,62 грн. 39,62*17=673,54 грн.
вообще в это теме нашла , что если больше 15 дней в месяце отработал, то это 2 дня отпускных
Nait писав:вообще в это теме нашла , что если больше 15 дней в месяце отработал, то это 2 дня отпускных
Это приблизительный подсчет, а точный подсчет производится по формуле
24*(Д1-Д2)/(365[366]-10), где:
24-количество дней отпуска (м.б. больше 24)
Д1-количество календарных дней за отработанный период
Д2-количество праздничных и выходных дней за отработанный период
365[366] - количество календарных дней в году
10-количество праздничных и выходных дней в году
